ＪＳＯＬのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
社内カフェテリアポイント制度があり、自分が受けたい研修を自由に受けることができる。著名人による社内セミナーもたまに開催される。
【気になること...続きを読む(全124文字)

【良い点】
新人教育や研修制度は非常に充実している。
新人教育は半年ほどあり、内容も幅広いものを扱っているので社会人としての立ち上がりには良い環境が揃っている。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度や教育のフレームワークがととのっておらず、アサイン先のプロジェクトやプロジェクト上長にかなり左右されます。...続きを読む(全201文字)

【良い点】
会社が研修や資格を取ることを推奨しているため、これに対する融通は効く。プロジェクトとの調整は必要であるが、長期の研修も参加可能であり、海外での...続きを読む(全177文字)

【良い点】
非常に恵まれている。
入社して6ヶ月ほど研修があり、技術面ではJavaの基礎からwebアプリ開発、システム基盤について学び、ビジネス面では、学...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社として年間で15万円の教育支援金のようなものがあり、自己のスキルアップに役立てる
【気になること・改善したほうがいい点】
どういう研修を受...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上司やチームに恵まれれば、色々な業務を経験できる。そのような人は多くはないが。
【気になること・改善したほうがいい点】
人月商売かつ自社サービ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
研修計画はかなり色々考えられており、どの年代の人もどれも受ける価値あり。
また、業務に必要な外部セミナーや研修も計画さえきちんと出してあればか...続きを読む(全208文字)

【良い点】
スキルは基本的には、自身が自習して身に付けることが求められる。ただし、システム構築にあたっての基本的な仕様やコーディングルール等は、チーム内の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育制度が充実されているとおもいます。部署にもよりますがうちの部で経費で本の購入や社外研修など現場のマネージャーから承認いただければ参加できま...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社内のどの部署においても、正しさとは何か、という観点を意識する仕事の進め方が美徳とされているので、ソリューションベンダーとして、あるいはPMや...続きを読む(全265文字)

ほかのIT企業より結構長い時間を使って新入社員の研修をしてもらい、とてもよかったと思います。また能力主義という点もありまして、自分から自分のキャリアを考え...続きを読む(全162文字)

新卒で入社した場合は、かなり充実した新人研修を受講できると思う。年によると思うが、半年程度の期間、研修のみを受けることになる。ここで基本的なビジネスマナー...続きを読む(全199文字)

IT業界全般で通用するような一通りのスキルは研修により身に着けることができそうです。
コミュニケーションスキルはどの業界にいっても通用すると思いますが、...続きを読む(全156文字)

社内研修制度が年に6回受けられます。
若手の場合はOJTを通じてスキルアップを図れると思います。
身につけたスキルはSAPなどのERPパッケージの導入...続きを読む(全178文字)

部署によるが、お金をちゃんと稼げている部署であれば、相当に過酷な労働を強いられる
場面もある。その分かなり成長はできると思うので、頑張る価値はあると思う...続きを読む(全151文字)

新卒は3か月の技術(JAVA)研修の後、ほぼ全員が開発センターという組織に入りOJTでJAVAプログラミングを学んでいく。通常の部署に配属されてからは、随...続きを読む(全164文字)

研修は充実しており、情報系学部の出身者でなくても研修終了後はある程度現場で活躍できるレベルになる。ただし、研修ではすべての現場で利用できる技術ばかりではな...続きを読む(全155文字)

研修はあまり実務にいきるものではなかったが、そこそこ用意されていた。
得られるスキルはあくまでも、IT関係でしか通用しないものが多かったが、基本的な仕事...続きを読む(全165文字)

プログラマのような下流の仕事から、要件定義など上流の仕事も一貫したスキルを身につけていくことができる。また、部署や案件によっても必要とされるスキルは異なる...続きを読む(全150文字)

・研修制度はカフェテリアポイント制度があり、
自分が伸ばしたい分野の資格等のための研修を受講することができます。
・また、会社指定の研修も複数あり、...続きを読む(全202文字)