【変革を起こす人材へ】【23卒】ヤマト運輸の総合職コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.30408（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

別の志望度の高い会社から内々定をいただいたため、辞退しました。

以下の内容の交流会に案内されました。
１．配属・処遇等に関するWeb説明会
1年目の働き方や処遇（給与や福利厚生等）、キャリアプランなどに関する説明会を実施します。
２．施設見学会
ヤマト運輸の物流施設見学会を実施します。
東京の羽田クロノゲートでの実施。
３．社員座談会
Webで社員とざっくばらんに交流いただける座談会を企画しています。

3月下旬に内々定の連絡をいただいたにもかかわらず、6月下旬まで内々定の承諾を待ってくださると言ってくださりました。またこの期間は延長することも可能だとおっしゃってくださり、私が内々定をいただいた会社の中で、一番「自分が納得するまで就活をして、自社に入って欲しい」という想いがあり、待ってくださる会社だと思いました。

社員さんがおっしゃっていましたが、今ヤマト運輸は、アマゾンなど大手ECサイトが自社で物流を担い、物流単価を下げようとしている中、価格競争に巻き込まれており、ここから何か大きな一手を打ち出せば上がり、打ち出せなければ落ちていく会社です。その中でデータドリブン経営などどんどん変革を起こそうとしているため、その変革の中で、今この会社には何が足りなくて、何を改善できるのかを自分自身で考え、動いていける人材を求めており、そのような人材であることをアピールすることが重要なのではないかと思いました。

上記にも記載しましたが、「何がこの会社に足りないのか自分で考え、改善するよう自主的に動いていける人材」を求めているため、「この会社を変えていける人材だな」という風に人事に思ってもらえたか/思ってもらえなかったからだと考えました。

私は夏のインターンシップの案内に逆スカウトサイトからスカウトをもらい、その経由で早期選考を受けることができました。夏のインターンシップに参加したメンバーに話を聞くと、皆逆スカウトサイトからのスカウトだというお話であったため、「何がこの会社に足りないのか自分で考え、改善するよう自主的に動いていける人材」であることを逆スカウトサイトに書き、夏前から公開しておくことで、早期選考に乗るルートがあるかもしれません。

自分が志望している部署の社員の方と、面談をし、お話しする機会を作ってくれました。