2022卒の明治大学の先輩が岡三証券総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒岡三証券株式会社のレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接まではオンライン
最終面接は本社(日本橋)で対面にて行われた。自己紹介時のみマスクを外したがそれ以降はマスクをした上で面接をした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接であるので証券マンぽく笑顔・元気さをアピールした。1次は回答に詰まってしまっても立ち振る舞いがよければ通過すると思うので基本的な礼儀やハキハキと喋ることを意識しましょう。
面接の雰囲気
一次面接ということもあり雰囲気はおだやかめ。全く圧迫ではない。面接官の反応が薄いので少し心配だったがそこは焦らずに取り組んだ
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代で一番注力したこと。
私が大学時代に最も注力したことはスキーサークル代表として全国大会総合入賞に貢献したことです。その目標達成のために私は新入生歓迎活動に注力いたしました。新歓活動ではコロナ禍の中で新しいPR方法の模索、部員間のコミュニケーション頻度の低下が課題としてありました。そこで私は代表としてチームの目標に対するベクトルを合わせることを意識しました。主に2つのことに取り組みました。1つ目は接触経路の増加です。SNSでのPRだけでなくHPやGoogle広告を用いてPRすることで新入生が当サークルを知ってもらうきっかけを増やしました。2つ目は【部員増加の重要性】を部員各位に説き、少人数制のファミリー制を導入しました。新歓活動を行う意義を事細かに説明することで目的の明確化を図ることが出来ました。これらのことより全国大会総合入賞を達成することが出来ました。
就職先の最終的な決め手は何?
就職先の決め手は「どのような方々と共に働くことが出来るか」です。私のこれまでの人生経験から私は人の期待に常に応えつづけることでモチベーションを維持し向上心を持って行動できます。会社においてもこの周りの方々・この会社・お客様のためなら自分は頑張れると思える環境で自身は働きたいとおもっております。この軸は就職活動で私が最も重要視している項目です。この軸を明確化するために私は就職活動で約70名の方々とOBOG訪問させていただきました。多くの会社の方々から様々な視点でお話を伺うことで自身がその環境で働くことを具体化してきました。これらから私は就職先の決め手としてどのような方々と共に働くことが出来るかを重要視しています。
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岡三証券の 会社情報
| 会社名 | 岡三証券株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オカサンショウケン |
| 設立日 | 1923年4月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 2,522人 |
| 売上高 | 676億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田嘉宏 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3272-2211 |
| URL | https://www.okasan.co.jp/about/outline/ |
