ＴＯＰＰＡＮホールディングスの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
年休のとりやすさ、テレワークのしやすさなどは文句なし。非常に働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がない代わりに寮制度がある。ただ、入寮条件があるため、入れる人と入れない人で、シンプルに手取りが100万近...続きを読む(全92文字)

【良い点】
基本的に人当たりのいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が全く機能していない。特に最近は担当業務に近い仕事に追われて、...続きを読む(全131文字)

【良い点】
研修制度は他社と比較しても非常に充実している。全社員教育はもちろんのこと、自ら選択して受講できるプログラムが豊富に用意されており、ほとんどが会...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年収は社格の割には低い。ただ、賃上げは継続して行なっており、数年前と比較すればかなりマシ。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の待遇...続きを読む(全213文字)

年収は普通のレベルではないかと感じます。若年層の早期立ち上げにも力を入れています。評価制度は最近新しくなったため、浸透するにはもう少し時間がかかりそうです。続きを読む(全78文字)

職場の人間関係は良好。職場間も特に壁もなく、協力的だと感じます。上下関係もフラットで、コミュニケーションが取りやすい続きを読む(全58文字)

メリハリをつけて働くことができる。人により業務の偏りはあるため、負荷がかかっているケースはある。制度面も各種設定されており、働きやすさも年々向上している。続きを読む(全77文字)

各種教育プログラムが豊富に用意されており、人への投資が進んでいます。実務を通じて仕事を覚える際も、教育係がいるため、安心して働くことができます。続きを読む(全72文字)

福利厚生はそれなりに用意されているが、魅力的であるとまでは感じられない。事業所によっては施設面のバラツキがあります。福利厚生の，活用度合いが見えずらいと感...続きを読む(全81文字)

若いうちから仕事を任せてもらえる環境だと感じます。育成制度も充実しており、成長を実感できるのではないかと思います。続きを読む(全57文字)

少し無理矢理昇進させているのではないか、男性に比べて優遇されているのではないかという声もあります。続きを読む(全49文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育休の取得推進などもしていて、制度も充実しているが、残業体質の会社のため育児開始前の働き方と同じような働き方をする...続きを読む(全206文字)

【良い点】
住宅補助はないが、独身寮がある。福利厚生は一般的な大手企業が揃えているような制度はだいたい備わっている感覚。兼業副業は可能。学習支援はオンライ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価の仕組みは明確。年功序列的な意識はやや残っているものの、活躍度合い次第で早めに上がっていく。
管理職レベルになると大手企業と並ぶ水準になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
土日祝日/ゴールデンウィーク/夏休み/年末年始休日だけでなく、メーデーや創立記念日(6/4)も社休日のため、年間休日はかなり多い。
福利厚...続きを読む(全192文字)

産休/育休については、取りやすい環境であったのではないかと思う。(但し、ここは事業部や部門によっても異なると思います。製造部門で産休/育休を取っている方を...続きを読む(全161文字)

研修制度はかなり充実しており、階層別教育、職種別教育、自己啓発教育などありとあらゆる教育プランが用意されていた。参加が必須の研修以外は希望すれば受講できる...続きを読む(全168文字)

同期やその前後のつながりはとても強く、とても良い雰囲気でした。飲み会やプライベートでも付き合いもあり、部門の垣根を越えた交流がありました。但し、課長以上の...続きを読む(全153文字)

もともと長時間残業が前提の給料体系のため、基本給が非常に低く、かなりの残業をしないと世間並みの手取り金額にならないということ、また昇給金額が世間と比べると...続きを読む(全150文字)

評価制度は整備されていたが、常に昇給するわけではなく、同じ等級に長くいるかつ、評価が一定基準以下の場合、基本給が下がる人もいた。また年1回の評価は昇格のた...続きを読む(全157文字)

入社の後に本社にて全体研修が行われる。その後、配属される事業本部にて研修がおこなわれる。本社において会社全体知識や社会人としての知識を身につけることができ...続きを読む(全156文字)

プライベートとの両立はできる環境にある。夏季休暇などの連続休暇はほぼ強制的にとるようになっているため、取れない部門というのは少ないように感じる。残業時間に...続きを読む(全161文字)

女性社員が結婚・出産を機にやめるということが少ない。ほとんどの方が家庭と両立できているように思える。女性の管理職登用に関しても積極的に行っているため、今後...続きを読む(全155文字)

スタッフ部門の人は比較的有給休暇が取りやすいが、生産に関わる人は休暇が非常に取りづらい状況となっている。ただし、サービス残業などはないため、働いた分だけ給...続きを読む(全162文字)