ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社の内定者による企業研究レポート（全3件）
ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社に内定した先輩による企業研究レポートを3件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容（事業、強み、社風、福利厚生、など）、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。
ＴＯＰＰＡＮホールディングスの
企業研究レポート一覧
- 重視した軸
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幅広い分野で最先端の技術を駆使し、社会に貢献している点に興味を持ったからである。特に、情報・通信分野やエレクトロニクス分野での技術開発において、自分の技術的な知識やスキルを融合させ、新たな価値を生み出すことができると考えていた。また、競合他社であるDNPと比較して...続きを読む(全157文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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TOPPANの企業理念は「人間中心の豊かな社会の実現を目指す」というものである。これに基づき、TOPPANは顧客のニーズや社会の課題を解決する製品やサービスを提供することを目指している。実際に、お菓子のパッケージやSuicaなど我々の生活に欠かせない部分の開発など...続きを読む(全666文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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TOPPANの強みは多様な事業領域とそれに伴う技術力とイノベーションであると考える。
TOPPANは、印刷技術を基盤にしつつ、情報・通信、エレクトロニクス、ライフサイエンス、建装材など、さまざまな事業領域に展開している。この多様性により、各分野での技術やノウハウ...続きを読む(全371文字)
- 重視した軸
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世間的に知名度がある会社だったのと、これまで採用人数が少ない会社ばかり受けていて不安だったため、採用人数が多く、知名...続きを読む(全123文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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同業種の大日本印刷と比べると、海外に持っている拠点の数がTOPPANは圧倒的に多いということがわかりました。私は外国語系の学科に所属していたので、そういた海外で活躍がしたいと考えている人材だとアピールすれば、印刷業界ならどこでも良いのではなくて、TOPPANでない...続きを読む(全264文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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最終選考が終わり、内々定が決まってから、２週間に一度電話をして現在の就活状況の確認をするということを言われ、長い間意思決定をするまで待っていただけました。また、求める人物像としては、最終面接でどういう人間なのかを主に見られていて、志望度はあまり見ていないと感じたの...続きを読む(全295文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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給与は基本給が23万ほどだったので、低くも高くもないと感じました。ただ、社宅があるので基本給が少ないと感じていても、手元に残るお金は他の社宅がない企業よりも多いのかなと感じました。また、一番ネックに感じていたのが勤務地に関してです。おそらく4月から6月ごろの研修が...続きを読む(全481文字)
- 重視した軸
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ゼミの研究内容と会社の事業内容で合致する部分が多く、またソリューション提案型営業であり、ゼミで得た経験を活かせると考えたた...続きを読む(全128文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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事業領域としては、情報コミュニケーション、生活産業、エレクトロニクスの３つが主軸であるというのが通説だが、上記以外にDXとセキュアがあると考える。上述の通りTOPPANが手掛ける事業は多すぎるため、選考に臨むうえで全てを理解する必要はなく、不可能であると考える。そ...続きを読む(全297文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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競合他社として大日本印刷（以下DNP）が挙げられるが、正直事業領域で違いはほとんどないと言っていい。ただ、例えば文庫本の発行はDNPの方が多い、半導体はTOPPANの方が強い、などの違いはある。そのうえで私は「変化し続けようとする会社の姿勢」がTOPPANとDNP...続きを読む(全233文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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DNPが個人主義的とすると、TOPPANはグループ、協調性重視であると言えると思う。エントリーシート通過後の１次選考はグループディスカッションであり、口コミなどでは、良く「協調性があるかどうか」ということを見られる選考だと言われており、グループで仕事することが多い...続きを読む(全373文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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受注産業であることには変わりないため、クライアントありきの働き方になる。つまり、クライアントがそもそも残業気質であれば残業は多くなり、金融機関などがお客さまだと働く時間はきっちり決まるが、ミスをするとものすごく怒られるのだそう（金融機関は一度信頼を失うと信頼回復に...続きを読む(全285文字)
最近公開されたサービス(専門サービス)の企業研究レポート一覧
25卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
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