- Q. 志望動機
- A.
ライクキッズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2017卒ライクキッズ株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
会社のHPのIR資料を丁寧に読み込んだ。同じ業界の中で、この会社がどんな位置づけなのかを理解したうえで、説明会に臨んだことで、質問会では他の学生よりも踏み込んだ視点で質問することが出来、人事の社員から「良い質問をするね。」という言葉をいただいた。比較的、競合他社の少ない業界なので企業研究はしやすいと思う。だからこそ、やらないと他の学生と差がついてしまうので、手を抜かずに関連資料を読み込む努力は必要だと思う。
志望動機
私がサクセスホールディングスを志望する理由は、御社が目指す保育園の理念や施設に強く共感をしたからです。御社の提供する保育園施設は、主に木の質感を大切にしておられ、子どもたちの安全や、お父さんお母さんの安心感の形成に一役買っていらっしゃいます。私自身、大学では住環境学を学び、子どもの室内環境に木を活用するメリットについて学んできました。「木を活用する」という点は他の企業にはない御社の強みでもあると思います。私も、御社で安心・安全な木の質感のある保育園の提供に尽力したいと考え志望いたしました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
新しい保育サービスを考えなさい
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の意見をはっきりと述べられているか、また他者の意見を聞く力を持っているかどうかを見ていたように思う。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員/役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どういった経験をしてきて、どんな考えを持っている人物なのかを見極められていると感じました。主に個人の経験についての質問が多かったです。また、挨拶や話すときの表情など、振舞いについても評価されているように感じました。面接官の方々が帰り際、エレベーターの前までお見送りをしてくださり、とても丁寧に対応してくださいました。面接が終わっても、学生に対する評価は終わっていないので気を抜かないことが重要です。
面接の雰囲気
面接官の方が、私の発現に対して優しく相槌を打って下さった。きちんと聞いてくれているという安心感があり、私自身も発言しやすかった。
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイト経験の中で、弊社に入社したら活かせると思うことを教えてください。
私は、3年間ケーキ屋でアルバイトをしていました。その中で、お客さまの好みを把握し、適切な提案をする能力を身に付けたと思っています。チョコレートのケーキが好きというお客様の中でも、濃厚な味のものが好きなのか、それとも少し軽めの味が好きなのかで好みは異なります。そういった細かい点についても尋ね、お勧めするケーキを紹介してきました。御社に入社した際、その地域毎に必要とされる保育園のスタイルは異なると考えます。地域毎の特色を把握し、それに見合った保育園の開設に尽力したいと思います。
アルバイト経験以外で頑張ったことを教えてください。
奈良県主催の学生提案事業コンペへの応募です。読みやすい企画書づくりや、プレゼン技術の向上はもちろん意識しましたが、何よりも、事業の対象地である村の現状を私自身が深く知ることが大切だと考え、そのために、何度も村に足を運び村の人々と交流をしました。そのようにして自分の足で手に入れた住民の生の声や、自分で実感したことを企画に生かし、結果としてコンペでは優秀賞を頂き、事業化が決定いたしました。今現在は、事業実施に向けての準備を研究室の皆を取りまとめながら頑張っております。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 社長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社した後の具体的なビジョンをどれほど持っているのか、について評価していると感じました。現代社会の保育事情をきちんと勉強しているか、適切な知識を持っているのかどうかに関する質問が多かったように感じる。自分の意見を臆することなく言う度胸を持って、最終面接を望めるように、練習は何度も行うと良いと思います。
面接の雰囲気
しっかりと私の履歴書を読んだ上で、質問をしてくださいました。丁寧に対応してくださった印象を受けました。
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社では何をしたいのか。
今はまだ、事業として展開していない海外での事業に着手したいと考えています。日本は少子化が進行していますが、東南アジアなどの新興国では子どもの数はますます増加しています。今後そのような国々において、保育施設が必要とされてくると考え、私は海外での保育施設開設をしたいと思います。そのためにも、まずは日本国内の保育施設を充実させ、子育て環境の整備を実現させます。そして日本で得たノウハウを、海外展開の際に活用したいと考えています。
大学では何を研究しているのか。
学校内の子どもの活動観察を通じて、地域資源が教育プログラムや子どもの成長にいかなる役割を果たしているかについて考察する研究です。背景として、近年は少子化により学校が統廃合されることで学区が広がり、学校と地域の地縁的なつながりが希薄化している傾向にあります。そこで地域と学校の連携を促進するために、授業内外における、地域資源の活用・交流の様子に着目し、学校・地域・子ども、三項の関係性を明らかにしました。
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
保育業界を志望する学生のほとんどが、「今、保育園不足という社会課題が多く・・・」等といった、社会問題の解決に関わりたいという志望動機をあげます。そうではなく、自分自身の経験から保育業界を志望したくなったというエピソードを挙げられると、他の学生と差別化できると思います。そのためにも、自己分析を丁寧に行うことをお勧めします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
子どもと関わった経験の有無は、少なからず内定に関わると感じました。程度の差はあれど、教育実習や学童クラブでのボランティア、その他の活動など、学生時代の経験で子どもに関わったことがある学生が内定を得ているようでした。なので、内定をいただきたい方は、何かしら子どもと関わるような活動に取り組んでおくと良いかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションは、結構長い時間を与えられるので、気合をいれて臨んだほうが良いと思います。時間が長い分、話が脱線したり、話が行き詰って「シーン」となることもあるかと思います。そういったときに、話の議論を戻したり、会話の糸口を提供するなど、グループ全体に貢献するような動きを見せられるといいと思います。
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ライクキッズの 会社情報
会社名 | ライクキッズ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ライクキッズ |
設立日 | 2010年11月 |
資本金 | 2億8577万1000円 |
従業員数 | 2,857人 |
売上高 | 229億6600万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 田中 浩一 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目12番1号渋谷マークシティウェスト |
平均年齢 | 31.5歳 |
平均給与 | 338万円 |
電話番号 | 03-6431-9899 |
URL | https://www.like-kn.co.jp/ |
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