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【子どもの未来を支える】【17卒】JPホールディングスの本選考体験記 No.2310(奈良女子大学大学院/)(2017/6/13公開)

株式会社JPホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2017卒株式会社JPホールディングスのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 奈良女子大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

インターン(2015年11月) → 説明会(5月) → 1次面接+ES(5月) → 能力検査(6月) → 2次面接(6月) → 最終面接(6月)

企業研究

私は、自分の周囲に同じ業界を志望する友人がいなかったので情報収集に努めた。具体的には保育業界に関する書籍を購入し、他社との違いや業界全体の流れを把握するようにした。また、企業のホームページを隅々まで読み、会社の今後の方針をそこから汲み取るようにした。IRなども、印刷し、企業が課題と考えているところには線を引くなどして、企業理解に努めた。そのような情報から生まれた疑問などを、説明会の質問の場で質問すると、他の学生とは差をつけられると思う。

志望動機

私がJPホールディングスを志望する理由は、子どもの生活環境の充実に仕事として携わりたいと思ったからです。学部では教育学を学んできましたが、教科を教えるという面からだけでなく、子どもが生活する環境からも子どもの成長を支援することが出来ると考えるようになりました。そこで大学院では生活環境について学び、実践と知識の深化に努めてまいりました。御社は「本当に必要とされる保育園」をモットーのひとつに挙げていらっしゃいます。このモットーの下で私も、子ども達に本当に必要な環境を提供したいと考え、志望いたしました。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

企業理念をしっかり理解しているかということを特に重視しているように感じた。保育業界は今急成長の業界なので、流行りにのってエントリーしている学生とそうでない学生を見極めているように感じた。自分なりの解釈と、意見を一次面接のときから持っておくことが何より重要なことだと思う。あとは、学生らしい明るさを持ってハキハキと答えるのが大切と思う。

面接の雰囲気

面接官の方が、雑談から面接を始めてくださり緊張感が少し薄らいだ。私が答えていると、頷いてくださったり、すごいねと感想を述べてくださり、終始和やかに面接は終えた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生生活で頑張ったことを教えてください。

県の学生事業コンペに応募し、賞をいただき、アイディアが事業化したことです。研究室のメンバーで、事業コンペに応募することになり、私はチームリーダーを担当しました。企画を進めるためのミーティングを行なったのですが、授業や就活などでなかなか全員が集まれる時間がありませんでした。そこで私は、皆の個性に合わせた作業を振り分けることで、全員で集まれなくても企画を進められるようにしました。例えば、イラストが得意な学生には企画書につけるイラスト案を依頼しました。このようにして全員で協力し合った結果、コンペの企画内容はとても濃いものになり、賞をいただくことができました。

どうして保育業界なんですか。

保育業界で邁進し、日本の保育環境の充実に努めることは日本の社会全体の助けになると思ったからです。より良い保育園を提供することで、その中で生活する子どもたちはもちろん、お父さんお母さんの助けにもなります。働きに出たくても、子どもたちを預ける保育園が不足し働きに出られないお母さんは近年非常に多いです。このようなお母さん方の悩みを、少しでも減らし、女性が働きやすい社会にしていくことがこれからの日本社会には必要なことと思います。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どんな質問にも動じずに応えられるか、芯のあるしっかりした人間かを見られているように感じました。どうして?と理由を問われることが多く、論理的に自分の中で解釈をしておかないと答えにつまってしまうと思います。面接前に自問自答を繰り返して行い、対策を練っておくことが良いと思います。私自身もそのようにして準備をしました。

面接の雰囲気

厳しい内容の質問は投げられたが、決して意地の悪い質問ではなく、理論的に質問をしてくださったから圧迫とは感じなかった。

2次面接で聞かれた質問と回答

うちでどんなことをやりたいか。

私は、海外展開に携わりたいと思っています。昨年、大学院の研究でタイに行く機会がありました。そこでタイの子どもたちの様子を見たのですが、子どもの教育や保育の地域格差が日本よりも深刻で衝撃を感じまました。JPホールディングスは、海外展開を考えているとお聞きしました。入社をしたら海外事業で、特に東南アジアの国々の保育環境の整備に携わりたいと思っています。そのためにも、まずは日本の保育環境の整備に邁進し、ノウハウを養いたいと思っています。

苦労したことはありますか。

私が苦労をしたことは、大学受験での浪人経験です。現役のときに、大学に落ちてしまい1年間の浪人生活を送りました。初めはただただ辛く苦しいだけでしたが、徐々に周りで応援してくれるお父さんお母さん、そして友人の存在に感謝するようになりました。大学に行けること自体がとてもありがたく、そしてそのチャンスをもう一度与えてもらえる自分の恵まれた環境に気付くことができました。それ以来、どんな物事もひとつ見方を変えると良い面があるのだと思うようになりました。

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
社長
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やりたいことが人と被っていないか、よくある話ではないか、というその人なオリジナリティを見ているように感じました。やりたいことは何かを、開口一番に聞かれたので、最終面接では会社のこれからを担う人材に相応しいかどうかを見ていると思います。会社のこれからと、学生のオリジナリティがマッチしていると良い評価をいただけると思います。

面接の雰囲気

基本的に社長とたわいもない話を楽しく話すような雰囲気だった。全く圧迫ではなく、楽しい会話というようなイメージ。

最終面接で聞かれた質問と回答

うちで何がやりたいの?

まずは日本での保育園の充実に向けて、ノウハウなどを身につけたあとは、海外展開に携わりたいと思っています。昨年タイに行った際に、タイの教育・保育環境の地域格差の酷さに驚きました。御社では海外展開をこれからの展開のひとつに挙げており、私もその分野で貢献したいと思います。(と答えると、社長が好感触を示し、珍しいねと話し出しました。基本的に海外展開に携わりたいという社員は少なく、入社したらすぐにでもいけると思うよ。と声をかけてくださいました)

どうして◯◯大に行ったの?

そこの大学でしか学べない学問があり、地元からは離れていますがそちらに進学しました。学生も皆勉強熱心で、とても良い環境です。(と答えると、社長が私の大学がある県で行われているトライアスロンに、この間参加してきたと話してくださいました。基本的に私が話す量よりも社長が話してくださる量のほうが多かったです。面接というよりも、本当に会話という雰囲気でした。緊張して面接に臨みましたが、楽しい気分で面接を終えることができました。)

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

他の会社の選考を辞退してくれますかと、電話口で言われたから。

内定に必要なことは何だと思うか

保育業界を志望するのであれば、必ずインターンに行ったほうがいいと思います。業界がどんな状況で、今後どんなことが必要とされるのかについての情報をインターンという場では得られます。また、会社の理念への共感が求められるので、どうして共感するのか理由と共に自問自答してみるといいと思います。あとは、ある程度の学歴を見るように感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

明るく、人当たりがよい人が内定者に多いように感じます。やはり子どもに関わる業界なので、優しい人も多いです。そのような面を持ちながら、芯がしっかり通っていてやるときはやる子が多いです。また、ただ子どもが好きだからという人は落ちていました。自分なりの志望動機が持てるように、自己分析を頑張るといいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

二次面接は、私以外の内定者が言うには圧迫面接だったようです。担当の社員の方が異なっていたというのもあったのかもしれませんが、面接の雰囲気に少しばらつきがあるようです。その他の面接は終始和やかに終わります。だからといって甘んじることなく、ハキハキとした返事や元気な挨拶など、面接以外のところでアピールできるところは思う存分したほうがいいです。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の規模
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

ライクキッズ株式会社

迷った会社と比較して株式会社JPホールディングスに入社を決めた理由

私がサクセスホールディングスよりもJPホールディングスを選んだ理由としては、海外展開に携わりたいと思ったから。事業内容は、両社に大きな違いは無いが、今後の市場の展開を幅広く考えているJPホールディングスに魅力を感じたから。

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JPホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JPホールディングス
フリガナ ジェイピーホールディングス
設立日 1996年1月
資本金 16億300万円
従業員数 4,228人
売上高 378億5600万円
決算月 3月
代表者 坂井徹
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅2丁目38番2号
平均年齢 41.7歳
平均給与 487万円
電話番号 052-433-5681
URL https://www.jp-holdings.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139062

JPホールディングスの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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