東洋製罐グループホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全114件）
東洋製罐グループホールディングス株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
東洋製罐グループホールディングスの 本選考体験記一覧
ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】マイページから提出【ESの内容・テーマ】研究内容、学生時代頑張ったこと、自己PR、志望理由【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで、簡潔に答えるようにする。【ES対策で行ったこと】就活会議、ワンキャリアを読み込み、先輩方の体験談を読...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業の選考を受けることで慣れておく。
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気であり、なおかつ私の話を親身に聞いてくださったため、落ち着いて...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業や人事の方々【面接の雰囲気】非常に和やか。営業部長の方も、営業の方も笑顔でずっと話を展開してくだ...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】やや厳かではあったが、話していくうちにジョジョに和やかな雰囲気に変化していき、話しやすい雰囲気...
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ES
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】今回の5daysインターンシップにて何を学びたいか（どのような経験をしたいか）教えてください/ 学生時代に力を入れて取り組んでいること（取り組んだこと）を教えてください/専門（研究）分野、また科目を選んだ理...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を用いて勉強し、自分の苦手な部分は何度も解くようにしました。
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomのURLをクリックして入室・面接開始・退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接というより和やかな雰囲気の個人面談で...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomのURLをクリックして入室・自己紹介・質問開始・退室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術部部長2人、中堅人事1人【面接の雰囲気】和やかな雰...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・人事社員とアイスブレイク・面接会場に移動・面接開始・面接終了・別室で人事社員とフィードバック・本社案内・解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事...
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ES
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】これまでに最も尽力した事／自己PR／志望動機／ゼミの研究内容【ESを書くときに注意したこと】インターンシップに参加したからこそ、書くことが出来るような要素を織り交ぜ志望度の高さをアピールした。【ES対策で行っ...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語（35分）、非言語（30分）、性格（30分）【WEBテスト対策で行ったこと】繰り返し、問題集を時、苦手分野を見つけ出した。
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な本人確認の後、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】特別穏やかすぎるわけではないが厳かなわけでもなく、非常にオー...
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1次面接
24卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで20分間面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い人事【面接の雰囲気】面接官の人はインターンシップでお世話になった方だったので気軽に面接する...
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2次面接
24卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで40分間【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術者（部長クラス）/人事（若い）【面接の雰囲気】面接官の印象は柔らかい温厚な人と感じ、リラックス...
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最終面接
24卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで40分間【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官の第一印象は貫禄のあるお偉い人だなと感じましたが、話してみれば優しい人た...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】サークルやアルバイトについて/趣味特技/研究内容/ガクチカ/自己PR/志望動機【ESを書くときに注意したこと】それぞれの質問に文字数制限が設けられているが、最大まで書くようにした。【ES対策で行ったこと】就...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格よくあるSPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIに準ずる【WEBテスト対策で行ったこと】問題や解説をまとめてあるサイトを使い、4ヶ月くらい勉強した。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会で会ったことがある人であり、温厚な方だった。また、全体的に笑顔も多く、面接をして...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手の人事、ベテランの技術系【面接の雰囲気】人事の方は年齢が近かったこともあり、非常に話しやすく、また話し...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付でパスカードを受け取り、指定された階で待機。人事の方に案内され会場まで行く。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方だったので終始緊...
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ES
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】現在取り組んでいる研究やゼミ、または興味を持った授業や実験タイトル（30字以内/上記設問の内容を教えてください（300字以内）/これまで最も力を注いできたことを教えてください（400字以内）/自己PRを入力...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】先輩から譲り受けたあおい対策本を繰り返し解きました。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】動画面接【会場到着から選考終了までの流れ】動画【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】動画選考だったため、家でリラックスしながら選考に進むことができました。なので、面接官の方と...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次の若い人事【面接の雰囲気】落ち着いている女性の人事だった。緊張気味だったことを理解してくださり、話す意...
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3次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業、人事、MCの立ち位置の人事【面接の雰囲気】年次の低い人事の方が場の中心としていらっしゃいました。その...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】対面面接とオンライン面接選ぶことができた。対面面接【会場到着から選考終了までの流れ】新幹線で行った【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、役員２名【面接の雰囲気】人事の方が場のMCのような役割を担って...
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ES
24卒 | 非公開 | 女性
内定
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】趣味・特技、研究内容、これまで最も力を注いだこと、自己PR、志望理由、興味のある素材【ESを書くときに注意したこと】結論から書くこと、研究内容は誰が読んでも分かりやすいように専門用語の使用は控えました。【E...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にカメラチェック等を済ませ、入室許可が下りるまで待機しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性の人事の方でした！【面接の雰囲気】自身の話を親...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接の20分前に到着したため、到着後控え室に案内され、人事の方と待機中に雑談しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人財センター長、技術系管理職、人事系管...
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ES
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自身の研究内容/学生時代最も頑張ったこと/自己PR/東洋製罐グループを志望する理由【ESを書くときに注意したこと】かなり基本に忠実なESだと思ったため、埋もれないように学生時代頑張ったことを少し捻った(それ...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI 言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPIの問題集の自分が苦手とする分野を繰り返し解き直した。インターンシップの...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官はとっても聴いてくれる雰囲気のある方で、また若い方だったので、そこまで...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長御二方、人事【面接の雰囲気】部長面接ではあったが、かつてない和やか具合だった。営業部長の...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人にカードをもらって、その階に行き、待っていると人事が来るため、その後は人事に従って動く【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最終面接と...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】サークル・部活・課外活動・アルバイト（例： 体育会テニス部、居酒屋ホールスタッフ）150字以内/趣味・特技（例：テニス、筋力トレーニング、映画鑑賞）150字以内/現在取り組んでいる研究やゼミ、または興味を持...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】spi3：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】国語、数学、各15分ほど、性格は30分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】ウェブテストの参考書を繰り返しとくようにした。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン人事【面接の雰囲気】話し方も非常に流暢で落ち着いたベテランの人事という風格をまとってい...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、品質管理部長、品質管理役員【面接の雰囲気】人事の方は比較的若い方であった。役職持ちの方はややこわ...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】品質管理の役員、会社統括部門の役員【面接の雰囲気】とても偉い人と伺っていたので非常に緊張したが、お三方...
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ES
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】これまで最も力を注いできたことを教えてください（400字以内）/自己PRを入力してください（400字以内）/東洋製罐グループを志望する理由を教えてください（400字以内）/研究概要(300文字以内)/興味の...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI 言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を何周かといて、他社の選考やインターン選考で慣れておいた。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】比較的若めの人事の女性社員【面接の雰囲気】非常に和やかで話しやすかったです。対話形式でこちらの話にも...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】志望職種の部長クラス【面接の雰囲気】1次面接のときの和やかな雰囲気から一転、厳かな雰囲気でした。アイ...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】最初に控室に案内される。その後時間になったら面接官が待つ別室へ移動。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】開発部長/人事部長/技術系の社員の方【面接の雰囲気】初め...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】これまで最も力を注いできたこと/自己PR/志望理由【ESを書くときに注意したこと】比較的基本的な事項についての内容なので誰にでもわかるような伝わりやすさを重視した。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録し企...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様70分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】Webテストの問題集を繰り返し解くことで解法パターンを覚えた。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて接続し面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手社員【面接の雰囲気】非常に穏やかな方でこちらが話しやすい雰囲気を作ってくださった。話...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて接続し面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事社員/現場社員の部長二人【面接の雰囲気】非常に穏やかな方でこちらが話しやすい雰囲...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】サークル・部活・課外活動・アルバイト（例： 体育会テニス部、居酒屋ホールスタッフ） (150字以内)/趣味・特技（例：テニス、筋力トレーニング、映画鑑賞） (150字以内)/研究内容を教えてください (30...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1問1答のように、淡々と質問が来てそれに答えていくという内容だった。笑い...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術系社員【面接の雰囲気】笑いのある雰囲気で安心しました。1次面接よりかは話しやすく、...
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ES
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れて取り組んだこと/志望動機/専門分野と専門分野を選んだ理由【ESを書くときに注意したこと】採用担当者の方が一読してわかりやすいように、頭に入りやすい文章を書くことを心がけました。【ES対策で...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom待機室入室後、開始まで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方(何年目かは不明)【面接の雰囲気】とても温厚そうな女性が面接官で、緊張をほ...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの待機室に入室後、開始まで待機した。修了時はオンラインの部屋から退室した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】知的財産部部長2名と人事1名(い...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン。【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスし面接を行う。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ホールディングスの採用担当と子会社の採用等が2名【面接の雰囲気】ホールディングスの採...
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企業研究
22卒 | 東京農工大学大学院 | 女性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
【企業研究で行ったこと】 基本的な企業の強みや業界内での立ち位置、何を主力製品として売っているかなどなどを下記に記した情報源から調べた。志望動機がスラスラ話せるようになることは当然として、入社後やりたいことをどれだけ明確にできるかが選考の中ではかなり重要だと感じた。この設問に答えるための綿密な企業分析や自己分析は事前に行っておくべき。また、環境問題をへの対策としての製品開発に力を入れているため、企業ホームページやOPEN UP PROJECTから周辺知識を頭に入れておくと企業への理解度は高まると思う。 【有益だった情報源】 ・マイナビ（リクナビには掲載無し） ・ONE CAREER ・OPEN WORK ・企業ホームページ（グループ、子会社それぞれ） ・内定者サイト ・採用ホームページ ・OPEN UP PROJECT（採用HPから飛べた） 続きを読む
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志望動機
22卒 | 東京農工大学大学院 | 女性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
私の目指すところと御社の経営理念が一致しており、夢を実現可能な企業だと感じたからです。私には「新たな価値を創出することにより、人々に感動や夢を提供できる新製品の開発」に携わりたいという夢があります。御社においては、感動を提供できる製品として「ごみが出ず、最終的に食することができる容器」の開発に取り組みたいと考えています。容器というモノは内包しているものが無くなった際にゴミになってしまいます。これは海洋問題の一因としても考えられていますが、最終的に食べることができ、完全にゴミが出ない容器をつくってしまえば、問題を容易に解決することが可能だと考えています。また、「容器は捨てるもの」から「容器は食べるもの」と顧客の認識が変化すれば、世の中に大きな感動を与えられると考えています。私のこのような夢は、革新的なアイデアを形にできる高い技術力を持って社会に貢献している御社でこそ実現可能であると感じ、御社を強く志望しています。 続きを読む
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ES
22卒 | 東京農工大学大学院 | 女性
内定入社
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】部活・サークル・アルバイト（150）/免許・資格・賞（200）/趣味・特技（150）/希望職種/研究タイトル（50）/研究概要（400）/学生時代に力を注いだこと（400）/自己PR（400）/志望動機（400）【ESを書くときに注意したこと】基本的な設問のみだったが、その中でも自分らしさや人柄、そして企業への入社の熱意が伝わるよう簡潔かつ論理的に書くように努めた。【ES対策で行ったこと】就活会議やONECAREERを参考にした。また、12月に参加した座談会での内容を基に志望動機等の構成を練った。志望動機以外は基本的な質問しかなかったため他の企業でも利用していたものを流用した。
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1次面接
22卒 | 東京農工大学大学院 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前にログイン→面接→事務連絡（結果通知の時期等）【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】9年目の人事【面接の雰囲気】かなり和やかで笑いの多い楽しい面接だった。とにかく学生の良さを出そうとしてくれる面接であり、かなり好印象だった。【研究開発を志望する理由を教えてください。】Q：研究開発を志望する理由を教えてください。A：人々を感動させられる製品を自らの手で作り出したいという夢があるからです。Q：そう考えるようになったきっかけは何かありますか？A：中学校の頃に初めてユニクロのヒートテックを着ました。見た目は普通のインナーと何の違いもないのに機能が段違いの製品を目の当たりにしてワクワクが止まりませんでした。そのことがきっかけでモノづくりをする仕事につきたいと考えるようになりました。Ｑ：弊社に入社してから挑戦してみたいことはありますか。Ａ：全くゴミが出ない容器を開発したいです。社会問題にもなっているプラスチック問題ですが、基本的にどの企業もその対策として容器の軽量化を試みています。しかし、私は軽量化ではなく、根本的にゴミが全くでないような容器の開発を成し遂げたいと考えています。【学業以外で他人と成し遂げたことは何ですか？】仲間と憧れのライブの出演に挑戦したことです。私はアカペラサークルでバンドに所属していました。入会当初から、あるライブへの出演に憧れていましたが、それは審査の通過率が二割という厳しい挑戦でした。最初の挑戦では審査を通過できませんでしたが、「この舞台で演奏して多くの観客の心を動かしたい」という想いから、翌年も同じメンバーで再び審査に挑みました。私は「モチベーションの維持」と「歌の表現の統一」が課題だと感じ、『中期目標の設定』と『曲のイメージや歌い方の共有』を提言しました。この二つを実践したことでライブ出演への情熱をバンド全体で一年間維持でき、目指す世界観を作り上げられました。その結果、審査を通過して念願の舞台で演奏でき、終演後のアンケートではお客様から高い評価を頂きました。この経験から、チームで長期的な目標を達成するためにはマイルストーンを設定し、それをこまめに共有する工夫が重要だと学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を見られている面接だとわかったので、自分の中の明るく積極的な部分をとにかくプッシュするようにしました。相手を笑わせるくらいの気持ちで臨みました。
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2次面接
22卒 | 東京農工大学大学院 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前にログイン→面接→事務連絡（結果通知の時期等）【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】9年目の人事/技術系の部長クラスの方々二名【面接の雰囲気】面接前に人事の方が緊張をほぐしてくださり、味方のような印象を受けリラックスして臨めました。技術面接ということだったので一次面接よりは少しピリッとした雰囲気もありましたが、基本的には和やかでした。【自己PRを1分程度でお願いします。】私は持ち前の好奇心の旺盛さを活かしていち早く人間関係を構築できます。サークル入会当初、高校では異なる部活動に所属していた人が同じサークルを選んだ理由に興味を持ち、積極的にコミュニケーションを取りました。周囲を巻き込んでやり取りを続けることで、お互いの価値観に触れることができ、同期内の距離が縮まりました。その結果、ライブのオーディションに通過した「同期のみで構成されたバンド数」が例年の３倍に増えました。以上の経験から、積極的なコミュニケーションが人間関係をいち早く構築し、成果を生み出すことにつながると学びました。この経験を生かして、入社後も同僚と迅速に良好な関係を築き、どんなチームであってもスピード感を持って成果を生み出すことに貢献したいと考えています。【研究概要を三分程度で話してください。】私は局所投与用の医用材料としての応用を目指し、「〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇」というテーマに取り組んでいます。局所投与法は、患部にのみ薬物を投与する手法であり、薬物が全身を循環する静脈投与などと比較して、治療効果の向上や副作用の低減に有効です。局所投与の手法の一つに体内留置がありますが、体内留置型の材料には、生体組織に長期間留置できる組織接着性や、生体組織に炎症を引き起こさない生体適合性という性質が求められます。この二つの性質を有する材料形態の一つとしてシートがありますが、薬物を少しずつ効果的に放出することが課題とされています。本研究ではシートの素材として、生体由来の高分子である〇〇〇〇〇に着目しました。〇〇〇〇〇は生体適合性が高く、生体組織に接着する〇〇〇〇〇で修飾することによって、生体適合性と組織接着性を兼ね備えたシートを作製できます。さらに、薬物を内包し、徐々に放出できる構造体である〇〇〇〇〇をシートに複合化することで、課題とされていた薬物徐放性を獲得できます。これらの材料から、生体組織に接着する〇〇〇〇〇と〇〇〇〇〇を複合化した接着・薬物放出機能を持つ層と、〇〇〇〇〇の保護層からなる二層シートを作製できます。接着・薬物放出層は名前の通り患部に接着して薬物を放出し、保護層によって薬物の放出面を制御することで患部志向性の向上に加え、接着層と幹部以外との癒着を回避できます。このようにして、患部に直接貼り付き、高い治療効果を発揮する医療用のシートの開発を目指しています。現在までに一層シートの作製およびSEMを用いた膜厚の評価、接着活性を有する〇〇〇〇〇の材料である〇〇〇〇〇の合成を検討しました。実験結果から、スピンコーターを用いて一層の〇〇〇〇〇シートを作製した際、スピンコーターの回転速度や回転時間がシートの膜厚に及ぼす影響は小さいということがわかりました。また、〇〇〇〇〇の合成では、得られた化合物が難溶性の〇〇〇〇〇とは異なり水溶性を示したことや、NMR測定の結果、化合物に〇〇〇〇〇のシグナルが観察されたことから〇〇〇〇〇に〇〇〇〇〇を導入できたと考えられます。今後は接着性を示す〇〇〇〇〇と今回得られた〇〇〇〇〇を反応させることで、接着性を有する〇〇〇〇〇を合成します。その後、抗菌剤や抗がん剤などのさまざまな薬物を保持した二層シートを作製し、薬物の放出挙動、シートの生体接着性の評価に取り組む予定です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究についての質問がメインなのでそこに対して自信を持って論理的に答えられたことが評価につながったと考えている。
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最終面接
22卒 | 東京農工大学大学院 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前にログイン→面接→事務連絡（結果通知の時期等）【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】採用部長/人事部役員/技術系役員【面接の雰囲気】役員面接ということで一次面接、二次面接よりはかなり厳かな雰囲気だった。緊張したまま臨んでしまったが、人柄は優しそうな方々だった。【研究で苦労したことはありますか？】〇〇〇〇〇〇〇〇〇の合成です。これは最終的にシートに使用される素材の材料なのですが、この合成に一年を費やしました。論文を読み、周囲に相談しながら研究を進めていましたが、いい結果が出ず、かなり苦労しました。【深堀り】Q：研究の中でつらさを感じた時、どのように対処していましたか。A：自分一人で解決できる問題ではないと考えていたので教授を始めとした研究室の先輩や同期、後輩と意見交換をしたり相談したりして解決しようとしていました。また、どうしようもなく辛くなってしまった日は実験を諦めて帰宅していました。幸運なことに寝れば気持ちが回復するタイプだったため、つらい気持ちは早く寝て忘れるようにしていました。【あなたはグループ内でいつもどのような役割ですか？】私は基本的には周りを笑顔にさせることが好きな性格であり、また笑わせることを得意としているため、ムードメーカーの役割をしていることが多いと考えています。【深堀り】Q:人を笑顔にさせることがすきになったきっかけとなるエピソードはありますか？A：小学生の頃、母の日にサプライズプレゼントを初めて用意した時がありました。当時は人を喜ばせるために何か行動を起こした経験が無かったため、とてもドキドキしましたが、母が心から喜んでくれているのを見て自分もすごくうれしくなりました。このことがきっかけで常に人を笑顔にさせたいと考えるようになりました。Q:グループ内でリーダーシップを発揮する機会はありますか？A：あります。基本的にその場の雰囲気によってリーダーとして発現するかどうかを決めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直緊張しきってしまっていたのでどこが評価されたのかは定かではないが、入社の意思をとにかく伝えるようにしていた。
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企業研究
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
インターネットでの情報収拾や、座談会での質問で企業研究を行った。包装容器業界のリーディングカンパニーであるため、他者との差別化は比較的容易な部類に入ると思う。具体的には、缶だけでなくペットボトルや紙・ガラスなどあらゆる素材を扱っている点で他社と明確に異なる。 B to Cの食品メーカーとは違い、包装容器業界は対企業のB to Bビジネスでありながらスーパーやドラッグストアにも自社製品が並ぶという特殊な業界である。 実際に面接では、包装容器業界を目指した理由や扱ってみたい容器について聞かれる。そこで、納得感のある根拠を持って答えることが非常に重要であると感じた。 また、「どんな容器があれば便利か」など時頭やアイデア力を求められるシーンも多いため、容器についてある程度自分の考えをまとめておくと良い。 ウェビナーやイベントも多数開催されるため、積極的に活用すべき。 続きを読む
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志望動機
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
貴社での仕事を通じて、包装容器業界の次の100年を担う人材になりたいと考えて志望しました。これまでの１0０年は、記者が設立されてから包装容器が人々の生活に浸透するまでの100年間でした。しかし、これからの100年はSDGsをはじめとした環境負荷を考慮した包装容器が求められています。貴社や缶やペットボトルだけでなく、ガラスや紙などあらゆる素材の包装容器を取り扱っている点に惹かれています。その中でも私は特に、マイクロプラスチック問題に対応するためのペットボトルの進化に興味があります。その点において、貴社はリーディングカンパニーであり多様化する容器へのニーズに応えるためには最も最適だと考えました。入社後は、私の強みである「相手目線での提案力」を活かし、他部署と連携して貴社・包装資材業界・社会の課題解決に貢献したいと考えています。 続きを読む
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1次面接
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終了後はそのまま退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長2名【面接の雰囲気】面接前に人事の方と話す時間があり、そこでアイスブレイクと共に話しやすい雰囲気を作ってくれる。面接自体は、比較的厳かだった。【なぜ包装容器業界を志望しているのですか？】はい、理由は大きく3つあります。1つ目は、B to B to Cの領域であるため、社会に大きな影響力が与えられる点と、生活にとって身近なものに携われる点に両取りができると考えたからです。消費者としての商材と、生産者としての商材を常に隣り合わせで感じることができる点が魅力的だと考えています。2つ目は、包装容器の持つ多面的機能に惹かれたからです。具体的には、飲食物を安全に長期間保存するという用途はもちろんですし、デザインを工夫することによる販売促進、広告効果、ブランディングといった役割が面白いと感じています。3つ目は、昨今の巣ごもり需要により中食やテイクアウトの市場が拡大していると感じているからです。業界としての成長性と自分の興味関心を総合的に考えて、包装容器業界を志望するに至りました。【業界の課題を挙げて、その対策を述べてください】はい、業界全体の課題ですが、まず挙げられるのが人口減少による容器需要の減少だと思います。国内市場の縮小は今後も続くと考えられるので、今後は海外市場をどれだけ拡大できるかどうかが鍵だと予想します。また、飲料メーカーが容器を外注せずに内製化する傾向ある点も挙げられると私は考えます。まだまだそれができるメーカーは限られていると思いますが、対策として容器専業メーカーだからこそできる付加価値を提供することが重要だと思います。たとえば、御社の事業の一つである「詰太郎」のように、酒造メーカーに対して出張型の充填サービスを行うなどの施策が有効だと思います。「中身」は持っていても容器に困っている中小メーカーを中心に需要は十分あると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】いかに業界・企業理解を深めて携わりたい包装容器について熱く語ることができるかが明暗を分けると思う。特に業界の課題とその対策は、事前に勉強していないと答えられなかった。
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最終面接
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終了したらそのまま退室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】前回の面接よりも温和な雰囲気だった。最初に少し趣味の話で盛り上がったことで、話しやすい雰囲気になった。【強みと弱みをそれぞれ教えてください】強みは、相手の本音を引き出し信頼してもらう傾聴力です。私は所属する登山サークルで活動方針について意見が割れた際に、取りまとめ役を任されることが多いです。これは日頃から人の相談に乗る際に、相手の発言に隠れた本音や意図を読み取ることを意識しているからだと考えています。社会に出て以降も、チームでの活動をスムーズに進める役割を果たしたいです。弱みは、ときにお節介すぎるところです。自分では親切にしているつもりが、ありがた迷惑になってしまっていることがあります。そこで、苦言となっても相手のためになるときはきちんとアドバイスをし、取るに足らないようなことは何も言わないように心がけています。結果、以前に比べてこの弱みは克服できているように感じます。【学生時代に力を入れたことと、それが弊社でどのように役立つか教えてください。】大学受験生向けオンライン塾の運営に力を入れました。活動当初はSNSでの集客に苦戦し、ユーザー数が伸び悩んでいました。その原因は、投稿の閲覧数が少なかったことです。どれだけ質の高いサービスでも、顧客に興味を持ってもらえず競合に埋れては意味がありません。そう考えて私が行った施策は、顧客である受験生へのヒアリングです。偏差値の推移や現状への不満、知りたい情報など多様な観点から調査を行いました。結果、「志望校に特化した対策法が知りたい」というニーズが見つかりました。その中でも特に要望の多かった、早稲田大学に特化した対策を投稿することで、顧客のニーズを満たしつつ競合アカウントとの差別化を図りました。施策の結果、投稿の閲覧数が大きく増加し、停滞していたユーザー数を3人から11人まで増やすことに成功しました。この経験を活かし、貴社の営業職において相手のニーズを的確に捉えた提案をしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】思ったよりもパーソナルに関する質問が多かった。業界や企業理解については前回の面接で合格点に達していたのだと思う。
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企業研究
22卒 | 立命館大学 | 女性
最終面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
東洋製罐グループホールディングス株式会社は扱う素材ごとにグループ会社が存在するので、まずは会社を絞らずにグループ会社全てのホームページを確認し、それぞれの製品の特長や開発エピソードなどを頭に入れるようにしました。特に「SLIDEX」や「ダイヤカット技術」などは企業側がオンラインで何度も開催していた説明会でよく挙げられていたので調べておくべきだと感じました。また東洋製罐グループホールディングス株式会社の製品以外にも普段使用する包装、包材についても日頃から目を向けておくべきだと思います。使用している際に不便に感じたことや、逆に良いと感じたことなどをメモしておくことで、面接の際の話のネタにもなったので行っておくと良いと思います。 続きを読む
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志望動機
22卒 | 立命館大学 | 女性
最終面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
私が東洋製罐グループホールディングス株式会社さんを志望する理由は、日常の「不便・不満」を解決できる容器開発がしたいからです。私も毎日包装、包材で保護された食品を食べますが、その際うまく開封ができなかったり、たれが飛んでしまい服が汚れてしまったりとストレスを感じることがあります。その為、消費者がストレスなく食事を楽しめる容器を開発したいと考えるようになりました。例えば、貴社の「SLIDEX」は容器の内側に液体で膜を作ることで中身が落ちるようになり、消費者のストレス解消と食品ロスの削減にも貢献しています。これは視野を広くし現状に満足せず容器の追及をしているからと考えます。そして私も趣味のお菓子作りで現状に満足せずより美味しくなるよう追求していることから、この「追求する姿勢」を活かし、新たな価値を持つものをつくりたいと考えています。 続きを読む
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東洋製罐グループホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 東洋製罐グループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウセイカングループホールディングス |
| 設立日 | 1941年7月 |
| 資本金 | 110億9460万円 |
| 従業員数 | 19,673人 |
| 売上高 | 9506億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大塚一男 |
| 本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 727万円 |
| 電話番号 | 03-4514-2001 |
| URL | https://www.tskg-hd.com/ |
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