2023卒の先輩が書いた三協フロンテア一般職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、三協フロンテアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三協フロンテア株式会社のレポート
公開日:2022年7月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 一般職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望だったため。人柄がよかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
納得がいくまで就活を続けさせてくれたことや、承諾期限を設けずに待ってくれたことから、とても良い印象を持ちました。
内定に必要なことは何だと思うか
内定を得るためには情報収集や自分から動くことが大切だと思いました。
たくさんの社員の方と話がしたいと自分から伝え、面談や交流会を設けていただきました。
また、学歴はあまり関係ないと感じたので自分の人柄ややる気があるということを選考を通してしっかりとアピールしていく必要があると思います。
面接官は最後まで良い方ばかりでとてもリラックスして話すことが出来たので、あまり緊張しすぎないということも大切だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ハキハキと自信を持って話すことやどれだけ強く志望しているかを伝えることが合否の分かれ目だと思います。
質問にスラスラと答えられるように想定される質問は全て先に何を答えるか決めてから面接に臨むとよいとおもいました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接だからといって気を抜かないことが大切だと思います。
会社のことについて詳しく聞かれたので、最後までしっかりと調べてから準備を怠らずに面接に挑んでください。
あとは笑顔や人柄の良さでなんとかなると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方から連絡が何度がありました。催促ではなく近況報告でした
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 給料・待遇
入社を迷った企業
ソニー損害保険株式会社
迷った会社と比較して三協フロンテア株式会社に入社を決めた理由
私が人柄や仕事内容を重視していることから三協フロンテアに決めました。
仕事内容に強くストレスを感じる会社では長く働いていけないと思ったので、もう片方の会社はその理由からやめました。
三協フロンテアの社員の方はとても面倒見がよく深く係わりながら仕事ができると感じたので、そういった理由からもこの会社に最終的に決めました。人事の方も常に寄り添ってくれたので、とても印象が良かったということも理由にあります。
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三協フロンテアの 会社情報
| 会社名 | 三協フロンテア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンキョウフロンテア |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 15億4545万円 |
| 従業員数 | 1,192人 |
| 売上高 | 560億9200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 長妻 貴嗣 |
| 本社所在地 | 〒277-0804 千葉県柏市新十余二5番地 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 550万円 |
| 電話番号 | 04-7133-6666 |
| URL | https://www.sankyofrontier.com/ |
