レゾナックの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
穏やかな社風で、追い立てられるようなことはなかった。社員間の競争やギスギスした雰囲気もなかったので、毎日を平穏にやり過ごすにはよい。
【気にな...続きを読む(全231文字)

【良い点】
作れば売れる、の状態のため2交代ですが機械フル稼働のため毎日残業。残業は基本的にはつけられることになっていますが、後でなぜ残っていたか聞かれる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
基本的には機械操作で、ある程度覚えれば他人とそこまでは会話が必要ないので、その点は気持ちが楽です。
が淡々と仕事をしている感じでキツイところも...続きを読む(全192文字)

【良い点】
深夜勤務があるので稼ぎたい方はいいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
ライン作業なので周りとのコミュニケーションはなく...続きを読む(全245文字)

【良い点】
日立グループということもあり、福利厚生がしっかりしている。特に、住宅手当は家賃の半額分出る。完全週休二日制で年間休日は120日以上あり、有給休...続きを読む(全177文字)

【良い点】
日立グループということもあり、福利厚生がしっかりしている。（住宅手当は家賃の半額分）
休みが多い。（年間休日120日プラス有給休暇）
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
日立三柱の内の一柱。日立ブランドの中でも製作所、金属の次に来るであろう名門。それだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
主幹事業の化成...続きを読む(全229文字)

【良い点】
外国法人で勤務しました。福利厚生がよく、特に休み希望者が集中さえしていなければ比較的自由に有給使えました。仕事のシステム化が良くできています。...続きを読む(全221文字)

この会社は人を使い捨てにする会社である。いらなくなれば平気で人を減らす。人事評価も上司に気に入られているかどうかで決まる。一応は形式はあるが、でっち上げる...続きを読む(全131文字)

【良い点】
そうれなりの会社規模の為、毎日が充実していました。しかしそれというのは設備が古いからであり、それで生産効率をあげるのは非常に難しいからで毎日...続きを読む(全175文字)

個人的な理由で退職をしてしまいました。しかし、とてもいい会社で私にとっては入社してよかったと思っております。名の通った会社なので、福利厚生などはしっかりし...続きを読む(全184文字)

激務に耐えきれなくなり辞めました。
うつ病で休職する社員が多かったです。
組合にかけあいもしましたが改善せず、心身ともに疲弊してしまいました。
組合...続きを読む(全178文字)

固定費削減のため希望退職1000名と今までにない大規模な募集があり、人事制度も大きく若手優遇に変わるなか、人件費の高い高齢者は働きにくい環境になったこと、...続きを読む(全222文字)

退職のきっかけになったのは、当時の営業所所長と折り合いが悪くなったからです。かなりつらい思いをしました。引き継ぎもまともににできず、退職後に簡単な引継ぎを...続きを読む(全159文字)

海外で勤務していますが、労働環境は極めて悪いです。就業時間/勤務日数も海外事業所に合わせる為、休日が大幅に減り(GW/お盆休み/正月休みもなし)、残業手当...続きを読む(全192文字)

現在、会社では希望退職の募集を行う予定。この募集に応募しようと考えている。
現在の職種はニッチな分野でもあり、会社の事業再編計画で存続の危機に直面する可...続きを読む(全219文字)

前提条件
最終学歴…高専卒
職種…E職(一般技術職、工場採用)
設備導入、生産技術職
退職する原因となった主な理由
1.人権無視のモーレツ上司
...続きを読む(全530文字)

配属先の職場に活気がなく、事務所は毎日お葬式のような雰囲気だった。コミュニケーションが少なく、チームで仕事をするというよりも個人で仕事をしていて、忙しい人...続きを読む(全383文字)

労働環境はあまり良いとはいえない。ケース・バイ・ケースだが、深夜までの残業が当たり前になっている部署が多い。一部に過度な負担がかかっており、うつ病になる人...続きを読む(全170文字)

製品開発に関与できたのは良い経験になったが、アカデミックな研究をもう一度、やってみたくなったため退職した。人間関係は、自分の周りでは良好だった。また、組織...続きを読む(全157文字)

体育会系の部署で、残業(根性)は美徳という典型。終電がなくなる時間まで残業し、タクシーで帰宅することも良くありました。しかし、その場合タクシー代は会社に請...続きを読む(全153文字)

成長産業で機能性部材の営業という仕事を通じて、大小様々な顧客に対する営業手法や組織を動かして行く力を学び、その難しさも知ったが、会社として、現場で人材を育...続きを読む(全186文字)

■(1)自己成長にブレーキをかける上司・雰囲気にストレスを感じた。業務が分析という間接的なものであったため,分析が利益を生み出す新たなビジネスモデルを提案...続きを読む(全182文字)

毎年キャリア開発のミーティングを上司と行うが、基本的に言いたい事はかけない。無難な内容を上司の添削の上提出される。キャリアシートに書いた内容についてはそこ...続きを読む(全179文字)

オフ(就業時間後や休みの日)も社員同士の付き合いが多くて疲れました。
自社工場の人を接待したり、上司に食事に誘われることが多かったです。仕事とプライベー...続きを読む(全235文字)