日本オラクルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全88件） 2ページ目

【良い点】
教育体制に関しては、製品担当エンジニアが社員向けのセミナーをかなり頻繁に開催している。データベースに関しては非常に詳しい資料が社内にあるので、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
外部のトレーニングの機会があり、それは自身のキャリアアップに役立つ。
いろんなキャリアの方がいるのでその方から学ぶ事も出来ます。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
非常に多くのコンテンツが用意されている。製品毎に担当がアサインされ、常にアップデートされている。資料見て不明なことがあればその方に直接聞くこと...続きを読む(全171文字)

【良い点】
ハイパフォーマンスの社員向けのキャリア開発研修を筆頭にスキルアップに必要な動画コンテンツや研修プログラムなど豊富にあります。
【気になること・...続きを読む(全190文字)

【良い点】
どの会社でも利用しているOracle製品について、ベンダーとしてどの会社よりも詳しくなれる環境にあります。
また、転職するにあたってもブランド...続きを読む(全260文字)

【良い点】
福利厚生と言う面では、かなり重厚な自由に使えるポイントサービスがあり、旅行などにも使えましたし、エンターテイメントにも確か使えましたし、もちろ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
毎日のように、社内で勉強会が開催されています。社員であれば、誰でも参加することができるので、参加したいものに自由に参加し、色々なことを学ぶこと...続きを読む(全239文字)

【良い点】
エンゲージメント室という全社横断的なタスクチームが立ち上がり、M85プロジェクトというものが始まった。これはウルトラマンのM85星雲とMiss...続きを読む(全182文字)

【良い点】
教育はある程度自由に受けられます。社外も含めて。マテリアルも大量に存在します。社内異動は以前に比べて難しくなりました。とはいえ日系企業に比べれ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
とてもアグレッシブな環境で成長を実感できた。上司もサポートしてくれる方が多く、成長を手助けしてくれたと思います。昇進や昇給に結びつくこともあり...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修制度が非常に充実している。自社にoracle universityという研修専門の部門を擁しており、質の高い研修をたくさん受けることができ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
世界・マーケットをリードする製品に携わるのは非常にやりがいに繋がる。また、社内のテクニカルリソースも豊富なので。スキルを伸ばすには十分な環境が...続きを読む(全167文字)

【良い点】
コンサル部門の新卒入社後のトレーニングはかなり手厚く、多くて半年程を研修と社内プロジェクトを経てプロジェクトアサインとなった。社会人、システム...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ハイタッチセールスと呼ばれる営業スタイルをとる数少ない企業のうちの一つであるため、独自のスキルを磨くことができる環境。
ここを出ていく社員も高...続きを読む(全194文字)

【良い点】
基本的に良い会社です。
扱っている製品も多く、自分の幅を広げるにはとても良い環境です。同じ事業部内では移動もし易いので、自分が進みたいと思う部...続きを読む(全164文字)

【良い点】
教育研修は非常に整っている。
入社後、2日間の研修を経てから会社のプログラムによる多様な研修がある。大きくは製品関連の研修と営業としての考え方...続きを読む(全352文字)

【良い点】
取得したい資格が部の目標と合っていれば、交渉次第で研修費用から受験費用を後で請求できる。

【気になること・改善したほうがいい点】
オラクルマ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
社内で申し込めば受講できるセミナーや、受験割引などが充実しているので、時間を見つけて受講することは可能。ただ、業務に関するスキルアップについて...続きを読む(全202文字)

新製品、既存製品の新バージョンリリースするとその新機能の検証をおこなう。また、新製品ソリューションを組み合わせて自分なりの新しいソリューションを開発したり...続きを読む(全158文字)

基本的にはセルフトレーニングだが、社外向けのセミナーが充実しており、部門マネージャの裁量で比較的自由に受講できるのでスキルアップしやすい環境であるといえる...続きを読む(全205文字)

Oracle DBスキル
コミュニケーションスキル
プレゼンテーションスキル
Oracleは新卒の場合、Oracleの知識が必須となるので
研修中に...続きを読む(全187文字)

技術的な情報は社内にいくらでも転がっている為、自主自学の精神が必要
会社が用意しているのはコンピテンシー系の研修のみ
部のマージンが潤沢であれば、外部...続きを読む(全153文字)

人事の提供で、毎月外部講師を呼んでコアビジネススキル(ファシリテーション、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ビジネスイングリッシュ、イノベーションな...続きを読む(全186文字)

毎年、appraisalという目標管理設定を上司と行い、合意のもとでどれだけ目標に達成できたかの評価を行います。この評価が高いと別のトップタレントプログラ...続きを読む(全249文字)

上司は悪くないですが、部門の特性として、ルーチンワークを永延と繰り返す仕事なので、
昇給・昇格というものが存在しません。(ポストが非常に少ない)
また...続きを読む(全176文字)