日本オラクルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

当時にしては女性管理職も多かった
若い社員も多く男女で扱いが違うような印象もない
エンジニアは男性が多かった
外資系だが日本で株式を公開しているだけ...続きを読む(全157文字)

バックヤード部門では女性の産後復帰率はかなり高い。
その後も続けていられる方が多いが、コンサルタントや営業職に関しては若い方が多く、子持ちの女性はほとん...続きを読む(全205文字)

男女とも同じ仕事をしている。昇進の機会を均等に与えられている。ただし、女性の絶対数が少ないため、男性中心の組織となっており、当面は変わることはないと予想さ...続きを読む(全180文字)

年齢層は結構高いイメージ。しかし、少ないが女性でも活躍している方もいました。
事務の方も居心地がいいのか、皆さん長く勤めている方もがおおかったです。
...続きを読む(全154文字)

女性にとっては働きやすい会社だと思う。
女性マネージャーこそ少ないが、子育てしながらバリバリ働いている人が多い。
子育てしている方は、子供の迎え等で早...続きを読む(全155文字)

女性には働きやすい環境と、第三者視点では感じます。スキルや知識が重視される環境で、性別によって任せる仕事を変える、といったことはほぼないと感じます。
産...続きを読む(全165文字)

出産で戻りは全く問題ない職場です。女性に働きやすい職場ではありますが、営業部など女性にはよほどプレッシャーに強い人材でないと厳しいと思います。どこも同じだ...続きを読む(全166文字)

派遣社員でしたので、時間通りに帰ろうと思えば帰れました。
独身が多いので残業してる方が多い印象ですが、その分収入になるので
そこをいわれることもなかっ...続きを読む(全164文字)

出産後育児休暇を経て復職する女性社員が多い。以前は、給与の8割までしか支給されなかったようであるが、数年前より全額支給されるようになり、給与面での待遇は満...続きを読む(全160文字)

出産・育児休暇は事務系の仕事であれば大丈夫だと思います。営業職、マネージメントになるとどうなるかは正直わかりません。多くの女性は契約社員の方もいるので、仕...続きを読む(全162文字)

とても働きやすい良い会社でした。人事制度もしっかりしていて、人間関係も良好。IT業界の中での会社の地位も高く、名刺も自信を持って渡せました。堅苦しくなく、...続きを読む(全167文字)

派遣社員のため、特にキャリアパスは考えず。半数以上が派遣および業務委託で社員は死に物狂いで働いている感じ。私はSVの足手まといにならないように必死に頑張る...続きを読む(全237文字)

日本法人としてはまだまだ女性に働きやすい環境とは言えなかったが、EMEAやHQの上層部には女性もたくさんいて、目指すべき情勢像が明確にあった。日本法人にも...続きを読む(全205文字)

時間短縮労働制度があり、結婚・出産された女性には戻りやすくかつ安定した収入が得られる制度がありました。海外のオラクルにも働くお母さんでマネージャーになって...続きを読む(全169文字)

働きやすい会社です。
基本的にはアプリケーションとデーターベースの販売をするんですが、データーベースはシェアNO1なので目標数字を達成するチームはかなり...続きを読む(全159文字)

出産、育児に対する理解、協力体制は最大級ではないでしょうか。時短など、就労を継続できるようにするためん施策があります。
女性も実力次第で評価され、大きな...続きを読む(全162文字)

在宅勤務制度や時短制度は整備されており、育児している、いないにかかわらずサポートやバックオフィス系の人は割と活用しています。客先に出ている人はなかなか難し...続きを読む(全181文字)

やはり外資系ということもあり日本の企業よりはまだ女性のキャリアパスは満足出来るものではないでしょうか。本国では非常に多くの女性の管理職がいるようですし、日...続きを読む(全150文字)

女性への管理職層へ進出機会創出に積極的でした。特にプロパーの管理者のアサインに特化しておりそれはそれで、プロパー層に沈殿してた澱のような停滞感を緩和するに...続きを読む(全150文字)

・男女比は7:3くらいで、やや女性の方が少ないと思います。
・制度面では、出産、育児休暇制度があり、実際に周りの方々も利用されています。
・キャリアパ...続きを読む(全249文字)

責任ある仕事を、きちんと任せてもらえるので、キャリアアップしやすいと思います。
女性同士のグループ意識なども少なく、さばさばした人が多い印象です。
産...続きを読む(全168文字)

在宅勤務制度、裁量労働制度、育児休暇制度、時短勤務制度といったように、出産・育児をする女性を支援する環境が整っています。会社内の人も理解のある人が多いよう...続きを読む(全151文字)

女性の管理職は、IT関係の他社と比べると非常に少ないです。女性の割合は、営業、セールスコンサル、コンサルティング部門はかなり小さく、サポート、マーケティン...続きを読む(全185文字)

産休を取る女性は多いです。産休後も育児期間として、17時を定時退社とする勤務もされているかたも多く、給料も減りません。部門によっては在宅勤務も利用しやすく...続きを読む(全179文字)

技術系職種、事務系職種に関しては、ほとんどの部門で、男女の区別は全くと言っていいほど感じなかった。フレックスタイムや在宅勤務制度もあり、時短勤務制度を利用...続きを読む(全186文字)