【論理的思考×自己分析】【23卒】インテージの総合職の2次面接詳細 体験記No.22887（非公開/非公開）（2022/5/26公開）

定刻にZOOMに入室し、面接が始まる。

論理的に行動できているかという点とリサーチ・データ活用に関して自分の考えを持てているかという点が重要視されたと感じた。また、なぜそう思ったか？やどうなっていったらよいと思うか？という質問を多くされたため、自己分析をしっかりすることと、普段から何事にも自分なりの考えを持っておくことができていると良いと思う。

終始穏やかだった。お二方ともやわらかい雰囲気をもっていて、こちらとしては非常に話しやすかったと感じた。途中途中で笑いも起こり、後半になるにつれて雑談のような雰囲気で面接が進んだ。

内定後面談で聞くことができた。
内容に関しては
・今までの経験から論理的に行動できていると判断できた。
・話がしっかりしていて信頼感を得られた。
・弱みの改善行動をしている点が良かった。
・データ活用に関して自分の考えを持っている点が良かった。
というFBを頂いた。

就活会議・ワンキャリア

周りからどういう人といわれるか

良い面として「頼りがいがある人だ」、「聞き上手だ」とよく言われます。悪い面として「頼まれると断れず、自分の事を考えずに引き受けてしまう人だ」とよく言われます。

―以下深堀―

→短所の改善方法や工夫していることはありますか
あります。以前、頼まれごとをした時は自分の予定のことをあまり考慮せず、すぐに引き受けていたことから、やらなければいけないことが山積みになってしまって体調を崩すことがありました。そのため、頼まれごとをした時はすぐに返事をせずに一旦引き受けるべきか否か考えるようにしています。今後の予定やキャパシティーを考慮して引き受けても問題ないと判断したら引き受け、厳しいと判断したら自分ではない誰かにお願いするなど代替案を提案するようにしています。

チームでどんな役割になることが多いか

役割を自分たちで決める時はリーダーのサポート役になることが多いです。リーダーはチームの先頭に立ち、皆に視線を配りながら引っぱっていくことが多いため、見落としてしまっている点や先頭以外にいるからこそ気づくことができることに気づけていない点がでてくると思います。そのため、そのような点に気づいたらリーダーに積極的に伝え、チーム全体として良い方向に進んでいけるように支えます。
役割を与えられるときはリーダーになることが多いです。先頭に立って背中でチームを引っ張るというより、横もしくは少し後ろに立って一緒に作業をしたり、励ましたりすることでチームメイトの背中を押してあげて全員が少しでも上に行けるようにします。