【未来を拓くガラス革命】【23卒】ＡＧＣの冬インターン体験記（理系/ガラス事業部編）No.21445（非公開/男性）（2022/3/25公開）

素材メーカーへの業界理解、業務理解を深めたかった。AGCはカンパニー制であるため、HPの情報だけではなかなか把握しきれない部分もあった。また、インターン参加者が内定者の大半を占めると聞いていたため、できれば参加したかった。

面接では、志望するコースとその理由を聞かれるため自分の経験と強みを交えて話せるように準備していった。

少数精鋭で、若手でも裁量権を持って働くためリーダーシップ（チームを成果へ導く力）を重視しているように感じた。

ガラス事業編

・会社説明
・社員による講義
・職種体感ワーク
・座談会

製造効率向上のための考え方。
ガラスへの付加価値のつけ方。

ガラス事業の説明、働き方体験ワーク

1日目にやったこと

年次の非常に高い社員２名から、経歴を交えた事業や業務のお話を聞く講義があった。また、生産技術職の体験ワークがあり、班で議論をしながら、ガラス生産における効率向上について１つの案を作り上げた。

2日目にやったこと

班の中で部門、職種に分かれて１つの会社として業績向上を目指すシミュレーションワークを行った。ガラス事業だけでなく、化学品事業、ディスプレイ事業についても学ぶことができ、AGC全体への理解を深めることが出来た。

なし

インターンのはじめに、選考では学生のどういった部分も重視して見ていたのか説明があった。そこで、「リーダーシップとは、必ずしもチームの先頭に立つリーダーだけが発揮すればいいわけではなくメンバーそれぞれが発揮すべきだ」というお話が印象的だった。

学生のレベルが高く、みなさん意見を多く出すため、それらを１つにまとめあげ、班での方針を決めることは大変だった。最後のグループワークでは、業績がシミュレーションによって数字が具体的に示されるため、方針を変えず進むのか、修正するのかの議論は何回も行った。

６人１班でグループワークを行っていた。協調性のある学生が多く、全員が均等に発言しながら進めた。

AGCのカンパニーごとの関わり合いや、職種ごとの働き方まで詳細に知ることが出来た。また、座談会では各職種毎に２人の社員からお話を聞くことが出来、自分に合った職種についても知ることが出来た。最後の振り返りワークでは、選考時の適性検査のフィードバックをもらい、自分の行動特性や特徴についても知ることが出来た。

特に必要な準備や勉強はないかと思います。強いて挙げるならば、メーカーの職種毎の業務内容についての理解があると、社員の方に質問する時も理解が深められると感じました。

自分の志望する職種の社員はおらず、お話を聞くことができなかったから。自分自身、就職しても研究や開発をしようとは思っていないため、開発職や生産技術職に対する志望度は上がらなかった。ただ、社員の方々の人柄などは素晴らしかったため企業自体への志望度は上がった。

やはり素材メーカーで現場で働く社員が多いため「モノづくりへの情熱」を会社全体から感じたが、自分にはそれがなかったため。学生のレベル感で言えば、飛びぬけて高い人も低い人もいなかったが、面接での志望度を強く問われた際に、そこで他の学生に差をつけられるのではないかと考えた。

社員の人柄に惹かれたのが一番の理由だが、それ以外にも多くの部門、職種が存在しており自分の志望と合う職種でなら入社したいと思った。自分自身、モノづくりへの熱い思いはないが、AGCの社員と共に働き、支える技術営業や知的財産のような働き方をしたいという想いは強くなった。

夏冬のインターンシップ参加者は、早期選考の案内が来た。各部門毎の採用人数は少数なため、インターン参加者が内定者の大半を占めると思うため、インターンシップに参加することが内定取得にあたって重要だと思う。

参加前は、インフラ業界を志望していた。私自身、顧客と近い距離で働きたい事とコミュニケーションを重視した働き方を希望していたからである。研究職や開発職は志望していなかったためメーカーはほとんど視野に入っていなかった。しかし、メーカーの中にも技術営業などの職種もあると聞き、今回AGCのインターンに応募した。

大企業であるため、ルーティンワークなのかと思っていたが、少数精鋭で若手でも大きな裁量権を持って働けることが分かった。社員も穏やかな人が多く学生に対しても丁寧な対応をしてくださり、チームワークを重視して働く風土が非常に魅力的だった。また、部門、職種も多く自分の志望に合う職種でなら働きたいと思い志望度は上がった。