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- A.
AGC株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒AGC株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次選考
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインで実施された。
企業研究
なぜ数ある化学メーカーの中で、素材メーカーを選んだのか、中でもなぜAGCという企業なのか、というところの差別化は大変重要に思う。また、AGCの中でもカンパニーやコーポレートに分かれているため、自身がどの部署に行きたいのかは明確にする必要がある(選考の過程でマッチング単位ごとの説明会がありそこで最終判断となる)。早期選考で採用枠の半分近くが埋まるが、その早期選考に呼ばれるためには夏季or冬季インターンシップへの参加あるいはOBOG訪問が必要条件となる。可能であるならOBOG訪問は必ず行うべきで、そこでは逆質問等でアピールをするとよい。選考を通して、入社したいという熱意もかなり見られているように感じた。
志望動機
私がAGCを志望する理由は、御社の製品で未来の「あたりまえ」を創造したいと思ったからです。人の想いを形にできる科学を用いて社会を支えたいと考えている中で、御社は素材という観点から様々な分野でイノベーションの中心となっています。コア事業で安定した基盤を確保している御社であれば、戦略事業に注力し今後も成長していくと考えており、私はその過程でコーポレート研究開発として携わりたいと思っています。分野横断的にAGCを支え、革新的な製品や技術を送り出す役割を果たしたいと考えております。その際には、これまでの学生生活で培った「チームで連携して課題に取り組む力」や「あらゆる観点から壁を乗り越えようとする姿勢」を発揮します。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
単位別マッチング選考(逆質問会)
選考の具体的な内容
マッチング単位別に各ブレイクアウトルームへ振り分けられており、希望の部屋へ移動する。そこで説明を聞き逆質問する。これを6回ほど繰り返し(重複可)、マッチした部署から後日連絡が来る。
独自の選考 落選
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
プレゼン選考・個人面接
選考の具体的な内容
学生4人がそれぞれの研究内容について発表し他学生がそれに対し質問をする。10分×4セット行ったのち、今度は個別にブレイクアウトルームに呼び出され、面接官3人に対して15分ほどの簡単な個人面接が行われた。
個人面接では、なぜ素材メーカーの中でもAGCが良いと思ったのか、入社してどのような業務内容を行いたいのか、自分の強みはどこなのか(性格等というよりかは研究におけるバックグラウンド)について質問があった。
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AGCの 会社情報
| 会社名 | AGC株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エージーシー |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 908億7300万円 |
| 従業員数 | 54,155人 |
| 売上高 | 2兆676億300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平井 良典 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 03-3218-5096 |
| URL | https://www.agc.com/ |
| 採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |
