- Q. 志望動機
- A.
AGC株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒AGC株式会社のレポート
公開日:2023年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
ジョブマッチング会はオンラインでの実施だった.
企業研究
自分は海外で働く機会が多い企業で働きたいと考えていたので,海外にどれくらい拠点があるか,どの事業が海外派遣の可能性が高いのか,駐在と出張はどちらが多いのか,など志望動機の軸周辺の情報はくまなく調べることにしていた.東南アジアでの苛性ソーダ生産量が増加傾向にある点などを踏まえ東南アジアで働きたい旨を伝えると好感触であったので役に立ったと感じた.就活会議などの就活系サイトはもちろん,YoutubeやSNSも企業研究にはとても有益だった.
志望動機
私は「人と繋がり」「世界を繋ぐ」仕事がしたいと考えており、御社でこそこれが実現できると考えたからです。
前者に関しては、御社のインターンシップやジョブマッチング会に参加させていただくなかで、社員同士が和気藹々と談笑しているのを拝見し、魅力的に感じております。また、自分の仕事内容を楽しそうにお話されていたという点も魅力的に感じております。
後者に関しては、御社に入社後は積極的に海外事業に挑戦していきたいと考えており、これが実現しやすいのではないかと捉え魅力的に感じております。理由としては、御社は東南アジアなどに化学品事業を拡大しており、特にタイに会社を設立したこともあり多くの人材を海外に派遣しているとお伺いしたためです。
以上2点の理由で御社を志望いたします。
インターン
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください(200文字以内)/研究テーマ概要/目標とそれに対する成果100文字、
具体的なエピソード300文字/
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
一貫性を失わないように何度も読み返すようにした。
ES対策で行ったこと
端的で読みやすい文章を作成することを心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
ジョブマッチング会
選考の具体的な内容
各部門のブレイクアウトルームにて逆質問を通しマッチングを図る会。エントリーシートを提出すると予約が可能となる。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- マッチングした部門の勤務地(工場)
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 課長・部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
最寄り駅からタクシーで送迎していただき、到着後はアイスブレイクの後に人物面談、技術面談。終了後は同様にタクシーで最寄り駅まで送迎していただいた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一気にエピソードまで話すと長くなるので、一度途中で切って、一問一答形式になるよう意識して話すようにした.
面接の雰囲気
とても和やかな雰囲気であった。全体的に、会話ベースで人柄を見られていると感じた。技術面談は研究概要書に基づき簡潔に説明することが求められていると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたのことをエピソードを交えてPRしてください。
「私は世代、背景問わずあらゆる人と信頼関係を築くことが得意です。また、話しやすい雰囲気を周囲に伝播させチームの風通しを良くすることに貢献できます。これは高校3年次、○○部の副部長として顧問の教員と学生との間を取り持っていた経験から得られた、「傾聴力」のお陰であると自負しております。」
上記のように解答。その後エピソードについて質問されたので、具体的なエピソードについて言及した。エピソードまで全て話して長くならないよう意識した。
年上の人と関わる上で大切であると感じること
「様々な話題について行くための、幅広い知見が必要であると考えます。またそのためには、同じ世代の人とばかり話していては知識が偏ってしまうので、「傾聴力」を活かして様々な世代の人と会話することを日常生活から意識する必要があると考えます。」
上記のように解答。その後エピソードについて質問されたので、
「私は○○が趣味であり様々な世代の人がいるので、自ら話しかけに行くことでコミュニティーを広げようと意識していました。」
と解答。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後受付で名札をもらい,待合室に案内される.その後若手人事の方と15分程度アイスブレイクをした後に別の部屋に案内していただき,面接開始.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社意欲を示すことはもちろん,人柄をとても重視しているように感じた.特に苦労した経験,乗り越え方は過去にも聞かれているようで,重要視されていそうだと感じた.
面接の雰囲気
面接官が4人いることもあり初めは少し堅い雰囲気であったが,話しているうちに笑顔が増えやわらかい雰囲気になっていった
面接後のフィードバック
明るい振る舞いを評価していただいた.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
今までの人生で苦労・挫折したことと乗り越え方
高校2年次に,全治4か月のけがをした経験です.最後の大会まで残り5か月ほどであり,大会に間に合うのか,間に合ったとしてパフォーマンスが低くなってしまわないかなどの不安からふさぎ込んでしまうことが多くなっていました.しかしチームメイトと話をする中で,チームの一員として役に立ちたいという想い,それが自分のためにもなるという想いから今できることを全力で取り組もうと考え直しました.それからはけがしていない部位の筋力トレーニングに励み,復帰した時には体重が3キロ増え,遠投の記録も3メートル伸びました.また最後の大会にも無事出場しチーム最多得点を記録することができました.この経験から,常に現状のベストを尽くすことの大切さを改めて認識することができました.
なぜ製造エンジニア職がいいのか
理由は2つあります.
1つ目は,スケールアップに興味があるためです.大学院ではスケール依存性の大きな現象について研究を行っており、これがきっかけでスケールアップに興味があります.
2つ目は,海外で働くことを実現しやすいと考えるためです.御社の中でも○○事業は海外展開が盛んな事業の1つであり,製造エンジニア職であれば現地に出向く機会も多いと考えました.また,そのために現在は英語力の向上に努めております.以上2点です.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
働き方に関して,他の内々定先の方が自分に合っていると感じたため辞退.
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明.
内定者の所属大学
辞退したため不明.
内定者の属性
辞退したため不明.
内定後の企業のスタンス
期限は設けないと言ってくれたが,1週間後くらいに電話があり状況を聞かれた.結果的には2週間弱くらいで辞退.
内定に必要なことは何だと思うか
傍観者・風見鶏タイプにならない,自分の意思で行動することが一番大切だと感じた.少数精鋭を謳っているので一人一人が信念をもって行動することが求められていると感じた.ジョブマッチング会では回る順番は事前に計画を立て,逆質問も大量に用意しておく必要があると思う.また,覚えてもらうことが一番大切だと思うので,自分の個性を出して周りと差別化をするといいと思う.自分は積極性を大切にしようと考えていたので,質問する機会があれば初めに挙手するようにしていた.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1次面談は3人の集団面談であり,他の学生とのかかわり方・協調性が大切になってくると感じた.2次面談は個人面談なので自分の意見をしっかりと主張できるかが大切になると感じた.これらが両方そろっていると高評価になると思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定者はインターン経由の人がほとんどだと聞く.なので,インターン選考は一番しっかり対策をして臨む必要があると思う.また,ジョブマッチング会など他の企業では経験しにくい選考方式であるので,独自の対策をする必要があると思う.ちなみに,面接という言葉を使わず面談という風習があるらしい.
内定後、社員や人事からのフォロー
ジョブマッチング会終了後に第一志望の部署の人事の方からお電話をいただき,面談の日程などを直接組んでいただいた.
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AGCの 会社情報
| 会社名 | AGC株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エージーシー |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 908億7300万円 |
| 従業員数 | 53,648人 |
| 売上高 | 2兆588億3200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平井 良典 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 03-3218-5096 |
| URL | https://www.agc.com/ |
| 採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |
