【未来を見据え、差別化を図れ】【21卒】大和アセットマネジメントの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9622（国際基督教大学/男性）（2020/7/20公開）

気が済むまで就活を続けていいと言ってくださった。ただ、どこを受けるのかやその選考のスケジュールなどは定期的に伝えるようにと言われた。

運用業界は採用人数が少なく、ニッチであるため志望者数はそれほど多くないかもしれないが、だからこそしっかり下調べをしてくる学生が多い。その中で差別化をするためにはまず各企業の特徴を掴み、そこから各社の今後の戦略や事業の方向性を掴むことが重要である。また、自分の配属希望の部門について何故その部門でないといけないのか、説得力を持って伝えられるようになる必要がある。最後にインターンに参加することで会社のことや社員の雰囲気をより知ることができる。OB訪問は難しいこの業界ではインターンに参加することは志望度を高める上でもかなり貴重な機会になってくると思う。

運用会社を志望する人の多くはファンドマネジャー志望であると思う。その中で内定を得る学生は、（１）学業にしっかり取り組み（学歴ではなくしっかり勉学に励んできたか）、（２）運用に関連する何かを過去に行ってきて、（３）運用会社で何をしたいのか、自分が何をやるべきなのかをはっきり言語化できている人だと思う。

最終選考で成績を見られていた。同社を受けた他の学生で、成績が良くなく、良い印象を抱いてもらえなかったという人がいたので、学業は疎かにしない方がいいと思う。また、世間への関心と思考力を試されるような質問もあった（コロナ禍においてあなたが都知事だったらどういう策を講じますか、など）ので、ニュースや新聞を読みつつ、自分の意見を持っておくことも重要だと思う。

まだ受けたい企業がある場合にはその企業の選考スケジュールを定期的に伝えるように言われた。私は比較的早い段階で内定承諾をしたのでその後は特に連絡はしていない。