20卒 冬インターン体験記
前半は座学にて損害保険の概要や次世代自動車について学んだ。その中で東京海上日動火災保険の役割についても学んだ。その後学んだ内容をもとにグループデイスカッションを繰り返した。後半は主にプレゼンテーションの準備。途中で次世代自動車について他社に出向いてヒアリングをおこなった。その後はグループデイスカッションを繰り返し、準備を進め、最終日に発表した。
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東京海上日動火災保険株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
前半は座学にて損害保険の概要や次世代自動車について学んだ。その中で東京海上日動火災保険の役割についても学んだ。その後学んだ内容をもとにグループデイスカッションを繰り返した。後半は主にプレゼンテーションの準備。途中で次世代自動車について他社に出向いてヒアリングをおこなった。その後はグループデイスカッションを繰り返し、準備を進め、最終日に発表した。
続きを読むはい やはり内定者の7割がインターンシップ参加者だという事実からしてもインターンシップ参加が本選考で有利なことはいうまでもない。またインターンシップ参加者は模擬面接がありそれで評価がいいとさらに有利になると聞いた。
続きを読むまずはじめに3日間を通しての課題(プレゼン)が発表される。そしてその後は20年目の社員の方のお話を聞く。また職場体験や営業体験など様々なことをした後、最後にプレゼンに向けた準備の時間があった。午前中は、海外駐在経験のある社員の方のお話を聞いたり、社員座談会のような時間があったりした。午後はお客様のところへ実際についていく時間があった。夕方の残った時間でプレゼンの準備の時間が設けられていた。午前中は発表に向けた準備の時間だった。3人一組2グループに分かれ、午後に部署の社員さん約20人の前でプレゼンを行い、部長クラスの社員の方にフィードバックをもらえた。その後5人の社員の方と懇親会を行った。
続きを読むはい インターンシップで高評価だった学生にはメンターから個別でOB訪問斡旋の連絡やランチの誘いがある。またインターンシップ生限定の面接練習会も開催され実際に面接官となる人事の方から面接を受けることができる。この練習会で高評価だった人は優遇ルートに乗るそうである。
続きを読む担当の方からワークのテーマをいただき、時間があるときにチームで進めていく。まずは、タッグを組んでいく企業の情報や事業内容等について説明があり、その後はチーム内で話し合って進めていく。ワークの続きを行いながら、そのワークの時間の合間にいろいろな時間がとられている(先輩社員の話を聞いたり、海外駐在員の方とのビデオ会議など)基本的に昼食は先輩社員の方々と食べる。最終発表に向けての準備に忙しかった。担当の方が、適宜時間を取ってくれ方向性に間違いがないか等相談に乗ってくれる。最終的な発表は、部署の方々の前で行い、フィードバックをいただく。
続きを読むはい マリンのインターンは本選考に直結していることでも非常に有名だが、実際にインターン後に面談があることや周りの学生のフローをみても、このインターンは有利に働くと感じた。
続きを読む午前中に、軽く会社説明と事故発生時の責任割合のグループワークが行われた。昼食は支給され、社員との座談会も兼ねてあった。午後はリスクコンサルティングについてのグループワークを行った。
続きを読むいいえ 1dayであったので、有利にならないと思う。しかし、人事の方は顔を覚えててくれたので、その点は有利に働くかもしれない。その後開催される説明会やOB訪問などは積極的に参加して志望度の高さを示すことが大切だと思う。
続きを読む東京海上日動火災保険会社全体についての説明がまず一時間ほど。その後で、グループワーク、発表、座談会と続く。発表では最初に優勝得点を提示され、明確に勝つように促される。
続きを読むはい はっきりとどういう人材が欲しいのか知ることができる。また、志望動機という面でも、損保というビジネスの形態上生活レベルで触れることが少ないため、インターンシップに参加した方がよりよい志望動機を作れると思う。
続きを読む1日目は、最初全体で集まりグループワークを行った。次に班ごとの配属部署が発表された。2日目は、その部署で行き、4日間で取り組む課題が発表された。前半では、保険商品の講義が行われた。後半は、グループワークの時間が多く4日目(最終日前日)は本社を出てから東京駅のスタバで作業を行った。5日目には配属部署でプレゼンがあり、最後の全体で集まって5日間学んだことを共有する時間があった。一番最後に部署に戻って懇親会があった。
続きを読むはい 実際に本選考で内定した人はインターンシップに参加した人がほとんどであることから、インターンシップに参加することは本選考に有利になると思った。インターンシップで知り合った社員つてでOB訪問をさせてもらうとより内定に近づくと思う。
続きを読む配属部署の業務に実際に加わり、電話対応の体験や、他社との打ち合わせの見学などをしました。また、座学で業界についてや、会社のことについて詳しく学ぶ時間も半数ほどです。新規事業立案がテーマの発表に向けて、4人ずつのチームに分かれ準備を行います。途中で、社員の方に向けての中間発表やアドバイスを頂きながら仕上げていきました。最終日には、部長さんに向けて発表し意見を頂きました。
続きを読むはい インターン参加者のみの社員座談会があったり、面接練習会などに招待されたからです。これはインターンに参加すれば、全員招待されます。その他にも、人事の方との面談などが行われました。
続きを読むオリエンテーションのあとグループに分かれ、事例を用いてリスクコンサルティングのグループワークを行った。昼食時には先輩社員と座談会形式でお話を聞きながら昼食をいただき、午後は過失相殺の割合についてのグループワークを行った。最後にオフィス見学を行い、1日のフィードバックを行い、終了。
続きを読むいいえ 毎年の採用人数が1名程度だと先輩から聞いていたため、インターンシップ参加者が思っていたより多かったことや、その中でも損害保険会社を第一志望としている参加者が多かったことからかなりの競争率になりそうだと感じたため。また、みんな知識や教養があり敵わないと思ってしまった。
続きを読む初日はチームでグループワークを行い、損害保険についての知識を身につけた。その後は、実際に部署に配属させていただき、部署ごとの詳しい業務内容などを座学や訪問を通して教えていただいた。部署に配属させていただき、部署ごとの詳しい業務内容などを座学や訪問を通して教えていただいた。自分たちの最終プレゼンの準備と並行させながら、業務についての理解を深めた。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。