【未来の保険を提案】【20卒】東京海上日動火災保険の夏インターン体験記（理系/グローバルビジネスコース）No.5364（東京大学大学院/男性）（2019/4/15公開）

東京海上日動はインターンシップに参加すると内定に近づくという話を東京海上日動にいった同期から聞いたので、興味を持った。また、ホワイト、給与水準が高いという話も聞いたのでインターンシップへの参加を決意した。

就活情報サイトやウェブサイトで東京海上日動の選考内容を調べて、対策を行った。選考内容は毎年変化がないので、対策はやりやすかった。

エントリーシート → 1次面接 → 最終面接

ガクチカを論理的、簡潔に伝えられた点、深堀に対しても端的に答えられた点が評価されたと思われる。相手が自分の話についてきているかを意識して話すべきだと感じた。

学生時代に頑張ったことは

私が学生時代頑張ったことは、大学3年生の時に東大のテニスサークル内最大の個人戦でベスト8に入った経験です。大学入学時に緒戦で敗退してから、中高と大学でのテニスが全く違うことに気づき、大学のテニスを学ぶためには練習の量と練習環境の形成を工夫する必要があると考えました。練習の量に関しては、サークル全体の週3日の練習全てに参加するだけでなく、授業がはじまえる前の6時から9時までほぼ毎日練習し、その都度反省を繰り返しました。練習環境の形成については、格上の選手にも積極的に連絡し、練習相手を頼みアドバイスを頼んだりしました。その結果、大学3年生の時には参加者270名の中でベスト8に入ることが出来ました。

質問は「学生時代に頑張ったこと」のみだった。

質問は「学生時代に頑張ったこと」のみだった。それを1分で話して、6分間深堀を延々とされるという流れだった。1分以上離している学生は面接官から注意されていた。一緒に受けていた学生は就活になれていない人が多かったので、解答も論理的じゃなかったり、分かりにくい人が多かったので、そこを意識するだけでも大分選考に通りやすいと思う。

自分の過去や思ったことについて嘘をつかずに正直に答えた点が評価されたと思う。東京海上日動は誠実な人を求めているので、正直に答えた方が良いと思う。

今までのターニングポイント3つ

1つ目は、中学受験で運よく第1志望の学校に入ることができたこと、2つ目は中学時代に調子に乗っていじめにあっていたこと、3つ目は大学で今のサークルに入ったことの3つです。2つ目のように自分の全てを知ってもらおうと正直に思ったこと、経歴を伝えた。この質問もオーソドックスな質問リストに入っているので、事前に準備するべきである。

自分が思う欠点は何か？

自分の欠点は自分に自信を持つことが出来ずに意思決定の際、躊躇してしまうことがあることです。以前サークルでキャプテンに推薦された時、今までそのようなリーダーを務めたことがなかったため、断った経験があります。今では、これが自分の欠点であることを認識し、意思決定では積極的な選択をするように心がけています。

コンビニの未来像とそれに関する保険を提案しなさい

前半にやったこと

1日目は、最初全体で集まりグループワークを行った。次に班ごとの配属部署が発表された。2日目は、その部署で行き、4日間で取り組む課題が発表された。前半では、保険商品の講義が行われた。

後半にやったこと

後半は、グループワークの時間が多く4日目(最終日前日)は本社を出てから東京駅のスタバで作業を行った。5日目には配属部署でプレゼンがあり、最後の全体で集まって5日間学んだことを共有する時間があった。一番最後に部署に戻って懇親会があった。

部署の社員

なし

普段使っているコンビニでも実は保険商品を売っているなど身近な経験でもアンテナを張って、知見を得る事が重要だとフィードバックを受けた。また、SNSなどどんな部分にもビジネスチャンスが転がっているとフィードバックを受けた。

保険商品という学生にはなじみのないものを扱っているため、講義を聞いても実感できない部分が少しあった。そこに関しては社員の人に積極的に質問する中で理解を深めていった。初日のグループワークは時間が短く厳しいので、余裕を持ったタイムラインを組むべきである。

東京海上日動の社員は優しく、熱量のある人が多いと感じた。また、日系企業でありながらも裁量権のあり、若手でも意見の言いやすい雰囲気であると分かった。また、福利厚生も手厚いため働きやすい環境があることが分かってよかった。また保険に関してもただ保険を売るだけでなく近年では新ビジネスを進める為の保険もあると分かった。

特にはないが、実際にどんな保険があるか少し調べておくと社員の人に突っ込んだ質問ができ、評価が上がる可能性がある。

社風として日系の穏やかな部分とそれでいて熱量のある部分が良い意味で混在しており、自分には合っていると感じた。また自分の思ったことは言いやすい雰囲気や若手でも仕事を任せてもらえたり、海外で働く機会があるなど等成長環境は充実していると感じられた。

インターンシップでは議論を引っ張る等積極性をアピールできたことや社員の人と話す中でも波長があい、会話が盛り上がることが多かったと感じたため、ハード・ソフト両面で評価されたと感じたから。またインターンシップに参加し、評価されたので早期選考に乗って早めに内定が出ると感じた。

事前に調べていた情報通り、労働時間もそれほど長くなく、また給与水準も高いということが分かったので、志望度が上がった。また仕事内容としても保険を用いて新しいビジネスを考えるという点に関しては非常に面白いと感じた。さらに市場価値を高める環境は十分あると感じた。

実際に本選考で内定した人はインターンシップに参加した人がほとんどであることから、インターンシップに参加することは本選考に有利になると思った。インターンシップで知り合った社員つてでOB訪問をさせてもらうとより内定に近づくと思う。

インターンシップへ参加した人だけのセミナーがあったり、面接アドバイス講座があった。そこで評価されると早期選考に乗る。

裁量権の大きさ、若い内からの自己成長という軸で就活していたので、外資系投資銀行、外資系コンサル、ベンチャーなどを同時に見ていた。その中でも金融は給与水準が高いため中心に見ていた。さらにファーストキャリアとしては大手企業に入る方がビジネスマナーも身に着くと思ったので、ベンチャーより大企業に入ろうと思っていた。

東京海上日動も日系企業の中で、市場価値を高める機会が多いと分かったので日系企業の中では第1志望として就活をしていた。しかし、成長機会や若い内からの裁量権に関しては外資系投資銀行、外資系コンサルの方があるので、それらの業界を主に見て就活を続けた。日系企業ではOB訪問が重視されるときいたので、東京海上日動に関してもOB訪問を行っていた。