東京電力ホールディングスのコールセンター運営・管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

残業が少ない部署だったので給与は悲惨なことに。現在は賞与はなく年俸制。残業代はつけられる為、残業が多い部署と少ない部署の収入差が激しい。昇進は数年たつと自...続きを読む(全168文字)

今は福利厚生施設は減少し制度も少なくなっていますが、有給消化はしっかりしている人が多く、消化しないと使うよう勧められます。また、残業代もしっかりもらえます...続きを読む(全151文字)

震災前は国家資格や英語資格で、会社で認められているものを取得すれば報奨がもらえていましたが、今は当然のごとく全て廃止に。社内の留学制度など人材を育成するよ...続きを読む(全153文字)

女性にとっては働きやすい会社だと思います。産休・育休をしっかりとってる人が多いし、小さい子供がいる女性は復帰後も時間短縮で働けます。技術系は圧倒的に男性が...続きを読む(全162文字)

震災後、会社の置かれた状況は大きく変わった。会社の存続も首の皮が一枚つながったような状況で、将来の明るい展望は見通せない。また、待遇面でも福利厚生の部分が...続きを読む(全159文字)

今後会社はどうなっていくのか、みな不安に思いつつも。やめる人はあまりいない不思議。特に現場の人は辞めてもそれまでの経験は役に立たないし転職先がない。営業系...続きを読む(全151文字)

問題があってから社内ががらりとかわって無駄をなくし風通しのよい素晴らしい職場だと感じた。一般業務のほかに業務改善やノルマいくつかのミッション(目標)を自ら...続きを読む(全163文字)

赤字がないからといって社員が健康とはかぎらない。うつの人も多くいた。打たれ度よい人は大丈夫だとは思うが。規則も昭和初期のもので現代にそぐわない。ため勝手に...続きを読む(全162文字)

優秀な人ほど、どんどん転職をしています。給与が削減され、今後もキャリアパスも描けなくなってしまい、将来に不安を感じている社員も少なくありません。今後は何十...続きを読む(全163文字)

普通休暇に加え、ボランティア休暇や生理休暇、勤続10年単位で1週間取得できるリフレッシュ休暇など充実している。部署にもよりますが、比較的休暇は取りやすいと...続きを読む(全175文字)