2016卒の早稲田大学の先輩がGCA合同会社の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2016卒GCA合同会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 20代~30代の現場社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的な内容を中心に聞かれ、回答について深堀をされることもなかったため、この面接では、最低限業界について理解をしているかどうかをみられていたのではないかと感じました。他の投資銀行とGCAが行っている業務の違いについて絡めながら志望動機を述べたために、その点で評価をされたのではないかと思います。
面接の雰囲気
志望動機や学生時代の経験など基本的な質問が多く、また面接官の方からの一方的な質問が中心であったために、雰囲気としてはとても淡々としたものであったという印象がありました。そのために、面接もあっという間に終わったように感じました。
1次面接で聞かれた質問と回答
業界への志望動機
M&Aアドバイザリー業務に対する自身の興味を、学生時代のベンチャー企業でのインターンシップ経験と結びつけて述べました。学生時代の経験から、大企業だけでなく中小企業やベンチャー企業においても、成長を目指す上でのM&A戦略の重要性を実際に感じました。さらにM&Aについて勉強をしていく中で、実際に案件を結実する上でのプロフェッショナルとしてのM&Aのアドバイザリー業務の担う役割の大きさを知りました。このような経験から、自身も多くの日本企業の重要局面に携わり、プロフェッショナルとして様々なキャリアを歩めるような社会人になりたいと考え志望しました。
GCAへの志望動機
M&Aアドバイザリーに特化して業務に取り組む事が出来る点、そして日米案件を中心にクロスボーダーの案件に多く携われる点について、自身の経験と結びつけながら述べました。ベンチャー企業でインターンシップをしていた経験から、大企業でない新興企業であっても、海外でのM&Aを通じて、成長を目指していくという潮流とその重要性を学び、業界の中でも、中小企業やベンチャー企業なども顧客に海外案件に強く力を入れている、という観点からGCAサヴィアンを死亡しました。回答する際に注意をした内容としては、日本においては数が少ないブティックファームという特徴について、他の投資銀行と混同しないように気を付けました。
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GCA合同会社の 会社情報
会社名 | GCA合同会社 |
---|---|
フリガナ | ジーシーエー |
設立日 | 2008年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 523人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | クリストファー・クレイン |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目11番1号パシフィックセンチュリープレイス丸の内30階 |
平均年齢 | 37.9歳 |
平均給与 | 2063万円 |
電話番号 | 03-6212-7100 |
URL | https://japan.hl.com/ |
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