ＧＣＡ合同会社の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】承諾。証券会社IBD比でディールサイズは少し下がるものの面白いディールはしっかり存在していること、アドバイザリー配属が確約されること、若手の裁量の大きさ及びフラットな社風、以上を決め手にGCAの方を選択しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者懇親会と研修会が数回ありました。特筆するような課題はありませんでした。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】12人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】東京大学・京都大学・一橋大学・慶應義塾大学・早稲田大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】法学部・経済学部が多め。体育会系や帰国子女も何人かいました。【内定後の企業のスタンス】内定後の拘束は特に無し。むしろ、後悔の無いように他社もしっかり見た上で決めるようアドバイスしてくださいました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大前提として、どの会社に行くにせよ業界研究は早めに行っておくと良いです。その上で、GCAの選考で重視されていたのはM&Aファイナンシャルアドバイザーへの適性と「For Client's Best Interest」という企業理念に対する理解でした。特に、前者については、金融の深い知識を就活生に求める感じではありませんでしたが、自分の専攻や研究分野についてしっかり語れる必要はありそうです。また、突飛な質問に対して柔軟に回答できると更に良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定者は金融業界のことが好きそうな方が多いです。また、私の場合、しっかりと自分の考えを持った状態で面接に臨めたことが大きいと思います。逆に、何となくこの業界を受けている人にとっては易しくないかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】任意参加ではあるものの、秋の会社説明会（オンライン、オンデマンド）は視聴しておいた方がいいです。また、個性的な社員の方が多いので、面接では就活生側も下手に媚びるより素の自分の魅力を発信した方がいいように思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員の方に少人数でのランチに誘っていただきました。しかしながら、緊急事態宣言期間においてはそうした予定はキャンセルとなりました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】専門性も高く、学生時代までに見聞きする機会が比較的に少ない業界であるため、事前の業務と業界に関する勉強が必須であると思います。自身も選考の中でも、事前にしっかりと勉強をし続けたことが、自身の本気度として評価をされたと感じています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定者の多くは当該業界を第一志望にしている人が多く、必然的に同業他社の選考も広く受けるなど、業界や企業についてしっかりと研究をしている人が多かったと思います。また、学部生や大学院生、文系や理系など特段に偏っているようには感じませんでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考時期が他社とずれているために、最終的な入社意思についての本気度を繰返し確認されたような印象があります。そのため、選考が終盤に入る以前には自身の考えをしっかりと固めておくことが重要なのではないかと思います。