エン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全3046件） 122ページ目

以前と比べるとだいぶ早くなってきたと思います。8時から徐々に帰り始め、9時になると一部の社員しかいなくなります。昔は仕事人間という形で、ハードワーク大好き...続きを読む(全164文字)

会社の方針が明確だと思います。
社長、役員、部長の発するメッセージが一致しているので、
仕事をする時に判断を迷うことは少ないです。
また会社の方針か...続きを読む(全156文字)

入社3、4年目でリーダー職につく人が多いと思います。マネージャー層も30代が中心なので会社組織全体が若いです。上司との飲み会も多く、騒ぎながら飲むことが多...続きを読む(全154文字)

新入社員研修などは充実しているが、それ以外の教育は現場主義だと思います。営業職だと勉強会や先輩の同行機会などは多いですが、いきなりリストを持って営業するこ...続きを読む(全154文字)

経営者との商談が多いため非常に勉強にはなる。
企業の抱える問題を把握し、解決する方法を考える。それを人材という観点でどう解決できるかを考える。
仕事の...続きを読む(全150文字)

まだまだ若い会社のため、成果をあげさえすれば抜擢もあり得ます。若いうちから管理職としての仕事などを行うこともできるため、管理職としてのスキルも早くつけるこ...続きを読む(全153文字)

上層部には非常にスキルの高い方が多いので、ただの若い会社という印象はない。
中途入社者も多く、他の会社でも通用するスキルもしくは考え方を持っている人が多...続きを読む(全150文字)

求人広告のコピーライターとして勤務していたのですが、飽きない仕事でした。1社1社の企業にはそれぞれ異なるターゲット人材が存在し、異なる仕事内容、異なる課題...続きを読む(全181文字)

コピーライターとして身についたのは、課題発見と課題解決能力です。多くの企業の採用上の課題を発見し、解決していく仕事だったので、この部分は身についたと思いま...続きを読む(全156文字)

人間的に素晴らしい社員が多いです。というか、人間的に尊敬できない人をあまり見ない。みな誠実で、仕事に対してまじめに向き合う人ばかりです。また、成長意欲が高...続きを読む(全153文字)

■年に数回行われる表彰式のようなものがあるので、がんばった人は
全社員の前でうれしい気分が味わえる。
■個々に与えられた仕事範囲が明確で、達成感がわ...続きを読む(全154文字)

良い人が多い(気がする)。
課外活動が盛ん。
休日や仕事上がりに飲みに行ったり遊びに行ったりという交流が多い。
職場恋愛が(実は)盛ん。
若い人が...続きを読む(全162文字)

上司が部下の意見に耳を傾け、本当に一社員の意見で仕事の進め方を変えていけること。上司も若いから、というのもありますが。たとえば、営業の評価のされ方がそれま...続きを読む(全152文字)

課題だと思います。
とはいえ、現在は毎日終電まで残業があるという風土はなくなりました。
休みは毎週土曜日・日曜日が休みです。会社としても課題は感じてお...続きを読む(全153文字)

新規事業開発に積極的。現在はヒューマンリソース分野だけでなく、初めてのウェディングサイト、またHRの分野でも成功報酬商品の展開などに取り組んでいます。昨年...続きを読む(全175文字)

営業であれば、案件のクローズまでの経験が一通り積むことができます。
社内異動も活発なので、その気になれば事業企画や経営企画等の管理部門へのステップアップ...続きを読む(全158文字)

評価制度は基準がしっかり作られています。
評価は、期首に設定した目標に対しての成果が判断基準となります。
しかしながら、ベースの給与水準が低い為、給与...続きを読む(全153文字)

人材業界なので、景気からの影響が大きいです。
現に大規模なリストラを敢行し、現在人が足りない状況(特に営業職)です。
しかしながら、この市況にあっても...続きを読む(全174文字)

女性が新卒で3年いて、その間に営業スキル向上や世の中の見聞を広めるなどの
理由で在職するのであれば、ありな企業。ただし、長く居続けられる人は一部のため、...続きを読む(全194文字)

残業時間が80時間見込みであることから、それだけ残業するのが
基本みたいな空気はありました。今は少しずつ変わってきているかもしれません。

基本的に...続きを読む(全162文字)

当時は、インセン等も含めれば、新卒入社2年目で結構もらっていました。
今は景況感もあり、100万円ほどカットされていると聞いています。
徐々に回復傾向...続きを読む(全183文字)