この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業界自体は、衰退期に突入している。新サービスの投下により、さらに成長曲線を描いていくみこみ。それにあたり必要になってくるのが、社員ひとりひとりの成長による...続きを読む(全152文字)
エン・ジャパン株式会社 報酬UP
エン・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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業界自体は、衰退期に突入している。新サービスの投下により、さらに成長曲線を描いていくみこみ。それにあたり必要になってくるのが、社員ひとりひとりの成長による...続きを読む(全152文字)
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多くの人と関われる点はいいとおもう。しかし、コミュニケーション能力の有無がものを言う業界なので、人と接することが苦手な人は苦労するかも。私はコミュニケーシ...続きを読む(全152文字)
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給与は満足していない。残業代もなんだかんだでもらえなかったり、徹夜の2日3日は当たり前。それを覚悟で入社したものでないと続けるのは厳しいと思われる。賞与は...続きを読む(全169文字)
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有名他企業に対する企業がむきだし。ことあるごとに比較し、マネしようとする点は個人的にはあまりよろしいとは考えていない。もちろん比較検証は大事なことだとは思...続きを読む(全164文字)
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女性の比率が高い。実力があれば女性でもリーダー、管理職になるチャンスがある。ただし、残業があたりまえの職場なので家庭を持っている人には厳しい環境だと思う。...続きを読む(全154文字)
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メンバークラス→月給24万(見なし残業代9万含む)、リーダークラス→27万以上。ボーナスは支給される。ただし、前述の通り基本給が15万扱いなので、2ヶ月分...続きを読む(全156文字)
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競合は、リクルート、毎ナビ、インテリジェンス、人材紹介会社等。現在ではどの媒体もサービスは変わらないので、価格競争になってしまっているところをいかに奪取す...続きを読む(全152文字)
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裁量があるのでやりがいあります。
実際に実力があれば上がっていける。
具体的には、転職成功と企業の成長に携われるのが何よりやりがいです。
実際転職者...続きを読む(全171文字)
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越智さんはカリスマ性がある。
越智さんは一般的な経営者と比較してもオーラがある。
何か言われると、なぜだか「はい!」と答えてしまう。
経営陣はみんな...続きを読む(全169文字)
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給与は決して高くないが、同年代と比べると平均よりはもらえていると思う。
賞与は実績を出すか出さないか?
昇進に関しては実績を出せばできる。キャリアパス...続きを読む(全154文字)
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個人の裁量は大きい。
なんだかんだベンチャーなので、仕事の領域は結果的に幅広くなる。
それを楽しめる気概が必要。
景気の上昇に乗って成長した企業なの...続きを読む(全157文字)
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2004年~2007年 中途採用求人広告 営業担当。
任せられる仕事量は多く、終電間際まで働き、土日出社となることもしばしば。
一方で、仕事の性質が考え...続きを読む(全207文字)
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研修・能力開発は私が在籍していた当時は、自身に任せられています。
ある特定のフェーズ(2年目)になると集合研修がありましたが、
それ以外は研修・能力開発...続きを読む(全256文字)
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若く、良くも悪くもサークルのり。
人材系などのベンチャー企業が若いとは良く言うが、それ以上に若い。
毎年新卒が100人規模で入社していたこと、中途が定着...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
・レベルの高い上司がいた。
・給料は平均だと思う。
・3か月に一回のキックオフでモチベーションが上がる。
・実力主義
→営業力をつけ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
・上司が同年代な人が多く、意見をとても言いやすい
・若い上司が成長していく姿を見て、自分自身も学びが多い。
・仕事面だけでなく、プライベ...続きを読む(全163文字)
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・男女平等な会社。取締役に女性がおり、管理職にも女性が多いです。男女関係なく優秀な人は出世していきます。ただ男女関係なく業務がありますので、体力的にはきつ...続きを読む(全153文字)
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仕事を一生懸命頑張るという理念に共感して、真面目で素直な人が多かった。
そうでない人を探すことのほうが難しい。しかし採用が増えて人数自体が増えてくると、...続きを読む(全150文字)
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経営者層とやり取りをするので、取材時のインタビューでも非常に勉強になることが多かった。熱く仕事観を語ってもらった時は、仕事を通じて貴重な話を聞くことができ...続きを読む(全170文字)
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体育会系のノリ。今はわからないが当時はそこそこ面白かった。大幅な人員カットがあったあとはどうかは知らない。会社は変に大手ぶりたいところがある。当時一緒に仕...続きを読む(全152文字)
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入社後は入社2年目以上の人間がコーチャーにつく。このコーチャーが優秀であれば良いが、そうでなければ目もあてられないと思う。細かく教えてくれる先輩だったらい...続きを読む(全158文字)
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給与は低い。やりがい重視。残業などはほとんどがサービス。それでも仕事をしようという人間は結構いた。
昇進は自分が立候補をして周りがそれに対して賛成か反対...続きを読む(全150文字)
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女性にはきつい職場。残業は当たり前で、毎日23時までにもなったりする。
家庭のある女性はしんどいと思います。それに、23時が毎日続くと夜道がかなり危険で...続きを読む(全175文字)
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・仕事のか過程や結果で、やりがい、面白味を感じたのは?
常に数字なので入社一週間で商談に持っていけなかったら「お前はもうだめだ」という扱いになります。で...続きを読む(全229文字)
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・ライバル企業の動向についてどう感じるか?
この業界の最大手は「リクルート」か「マイナビ」です。
リクルートは会員登録数が日本一、マイナビは第二位で、...続きを読む(全236文字)
会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エンジャパン |
設立日 | 2000年1月 |
資本金 | 11億9499万円 |
従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
平均給与 | 538万円 |
電話番号 | 0120-998-930 |
URL | https://corp.en-japan.com/ |
採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
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