マンパワーグループの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全235件） 9ページ目

支社新設プロジェクトチームであり、支社が海外ということで人材を雇うことは現地で行う方針でした。その為、採用当時から仲介である派遣会社に短期間だと伺っていま...続きを読む(全150文字)

悪い意味で外資系であり、上層部に振り回される。一度失敗したにもかかわらず再度数多くの支店を出店し失敗し、現場社員が振り回される。クレームが少ない社員よりク...続きを読む(全160文字)

同僚も社風もとても気持ちが良かったが精神的に疲れた時期だったのかもしれません。
今思うと辞めなくても良かったのでは?とうっすら感情もありますが
所詮人...続きを読む(全160文字)

とにかく連絡が遅く、大切なことを知らせてくれないことが多かったです。一番頭に来たのは残業代計算方法が変わったことがなかなか教えてもらえずサービス残業を何十...続きを読む(全252文字)

どんどん変わってきてはいますが、
以前は、派遣業界はとても忙しく、毎日残業が当たり前の状況で、
産休・育児休暇の制度はあっても、復帰して働く自信が持て...続きを読む(全212文字)

仕事内容は申し分無かったのですが、お給料が上がると言われて1年以上全く上がらなかったり(結局上がらないまま辞めました)時期が丁度派遣法で揉めた時期でもあっ...続きを読む(全158文字)

派遣から契約社員への切り替えについての説明があまりになさすぎた。元々紹介予定派遣だったので、そのあたりはきちんとしてもらわないと困ります。一度派遣切りにあ...続きを読む(全264文字)

派遣の営業は特質したスキルはなくても出来ます。よく上司に言葉がしゃべれればこの派遣の営業はできると良く言われました。それくらいです。何も身に付くものがなか...続きを読む(全218文字)

派遣社員ですが、子ども体調不良でお休みをいただくと、契約更新してもらえない。
子持ちの母には、つらい現状です。若い派遣の人に比べれば休みが多いのは仕方が...続きを読む(全169文字)

退職理由は、ずばり、社風・労働環境・仕事内容・キャリアパス全てにおいて、長くいる、将来的にずっと頑張り続けられる環境ではないと判断したためです。労働環境と...続きを読む(全239文字)

キャリアアップを考え、昔から海外志向が強かったため別の仕事を探すため退職を決めました。社風は悪くもよくもなく普通でしょうか。
人間関係もやはり善い人もい...続きを読む(全153文字)

業務委託契約でなりたってた事業で、月々の目標の数字に達しなければ3ヶ月で契約満了になり、代わりに新しい人をどんどんいれていくというスタイルでなりたっていた...続きを読む(全153文字)

派遣先の雰囲気が悪すぎて苦痛になったため&自分のやりたい仕事が見つかった&通っていたスクールが修了したなどの理由から、契約を更新しませんでした。会社の雰囲...続きを読む(全309文字)

古い体質の会社です。まともな研修も無く年功序列で昇進していくため、敬語も使えない高圧的で仕事の出来ない上司の扱いに苦労します。女性は1時間前出社で社内の清...続きを読む(全174文字)

外資系企業とはいっても、地方支店はほんとに小規模なところが多いんですが、所帯が小さいのであれば小さいなりにみんなで一致団結して一体感があるとやりやすいとは...続きを読む(全213文字)

評価のしかたに納得がいかないため退職。
ほかにも派遣先で発生したクレームにもほとんど耳を貸さず派遣元としてどうなんでしょうか?
数字は嘘をつかないけれ...続きを読む(全161文字)

外資系だったためなのか、本社業績の悪化に伴い、日本市場の縮小の一環として、支店の統廃合があり、自分のいた支店が吸収されることになった。正社員になり、他支店...続きを読む(全170文字)

勤務形態は派遣。
企業担当者からの事前説明が少なく、ただ、「きつい内容です」と聞かされていたが、実際派遣先で肩身の狭い思いをした。
何がどのようにきつ...続きを読む(全151文字)

支店ごとに温度差はありますが全体的に社員を大切にしている印象あり。
但し市況の影響もあり派遣業界も厳しい状況ということあり、
数字が上がらないと立場が...続きを読む(全229文字)

派遣先が時給をあげてくれても、自分はあがらない。
やりがいない
人間関係で困ったことがあっても、心配してるふりだけで、なにも動かない。
派遣先の状況...続きを読む(全162文字)

会社から明確に提示されているキャリアパスというのはありませんでした。
自ら会社に異動希望を出して異動を実現した人もいたようですが、希望先に
行くまでは...続きを読む(全174文字)

契約期間満了と派遣先での就業が決定したため。派遣期間中は、間接雇用のため、欠勤の場合派遣先と派遣元に連絡をいればければならず、わずらわしくなった。また、残...続きを読む(全163文字)

キャリアパスがないことと人間関係。それなりにマネジメントする立場への登用のチャンスはあるが、一度でも失えばその後はもうない。つまりずっと一兵隊。スペシャリ...続きを読む(全155文字)

担当者の説明やフォローが、全く意味不明。
ピンハネ率も高い。3ヶ月に1度くらい、電話で担当者から「どうですか?」と連絡が入る程度であった。
社保完備に...続きを読む(全187文字)

契約が満期になったため、退職しました
双方よければ、正社員にという話でしたが
先方の一方的な理由のみで、退職という形になりました。
それはそれでよか...続きを読む(全161文字)