マンパワーグループの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全257件） 8ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
・研修
ICT支援員の派遣として働いていました。個人の権限が少ないため、何のためにいるのかわからない状況でした。学...続きを読む(全1016文字)

【良い点】
対応力はみにつく。それしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仲良しこよしの職場
人事など、能力がなくとも、マネージメントと仲良く...続きを読む(全192文字)

【良い点】
若手中心の職場でした。上下関係を感じることはほとんどなく、上長とも話がしやすかったです。仕事での不明点も、気兼ねなく相談でき、人間関係に苦労す...続きを読む(全1025文字)

わたしの場合はきつい女性の上長に耐えられなくなったからです。なのでこれはマンパワーグループ全体が云々ということではなく私の個人的な問題ではあります。とはい...続きを読む(全111文字)

大手派遣会社だが、得意分野の仕事が決まっているのか自分の希望職種の紹介をしてくれない。
また数ヶ月前から他の派遣先を紹介して欲しいと伝えているが一向に紹介...続きを読む(全171文字)

少し時間がたっておりあまり参考になるかわからないが
先輩社員の指導がパワハラに近く同期の仲間たちからも不満が多かった。もちろん、普通の社員の人もいたがとく...続きを読む(全269文字)

派遣登録しコールセンターで勤務。
マンパワーの担当者は感じがよく、フォローも一生懸命してくれました。派遣先と折り合いが合わず退職しましたが、その後もすぐ...続きを読む(全159文字)

【良い点】給与の面は良いほうだった。残業代もちゃんと出ました。やりがいを求めているという方は向いていると思います。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全154文字)

【良い点】
契約社員でしたが、きちんとOJT的なものがあり、充実していたと思います。そういう面で厳しい所もありましたが、後々になって思うと勉強させてもら...続きを読む(全242文字)

【良い点】
喋るのが得意で、電話対応経験者ならある程度やっていける。
給料はかなり高く、長く続けられると良いかもしれない。
さらに、インセンティブが...続きを読む(全186文字)

就業先によるのかもしれないがセキュリティや引き継ぎに関して細かく厳しかった。担当者が業務を理解して仕事の割り振りをしっかり決めるのはいいが就業先の会社のい...続きを読む(全153文字)

派遣での利用。契約満了で退職。営業担当や電話応対も感じが良く、相談しやすかった。
自分が希望している就業内容だったため、利用しやすかった。
ただ、就業...続きを読む(全169文字)

【良い点】
条件が合わず断りましたが派遣契約終了後、次の仕事の紹介が来ました。
【気になること・改善した方がいい点】
退職理由は派遣契約満了です。...続きを読む(全344文字)

契約社員として出向先で働いておりました。
契約社員、派遣社員の管理者であるマンパワー(正社員)の営業マン、労務管理者、経理部門担当者の管理能力、マネージ...続きを読む(全200文字)

会社に不満を感じたのではなく、家庭の事情により退職しました。辞める時も、次の仕事を紹介してくれたり、親切にして頂きました。マンパワーは全国にあるのが魅力的...続きを読む(全150文字)

もともと研修はしっかりしており、人材を育成する気概はみられます。
しかしクライアントの要望ありきで仕事をしているため、無茶な要望に振り回されることが多い...続きを読む(全161文字)

社風は非常に良く、決して会社が嫌いになって辞めたわけではありません。外資系を謡っている企業であるからこそ外資系の顧客が多かったのですが、とくに会社は英語力...続きを読む(全215文字)

最終的には委託先の委託契約満了による退職でした。
担当営業の方々は、皆様良い方ばかりでした。
あるコールセンターに派遣して頂く際に、特に礼儀作法に厳しい...続きを読む(全225文字)

もともとIBM関係中心の請負業務しかなく、事業部自体の歴史も浅かったため、外部からの寄せ集め集団的な人員構成でした。業務の拠点が海外移転によるプロジェクト...続きを読む(全154文字)

就職活動に専念する為、退職させて頂きました。
繁忙期になるとシフトを沢山入れられてしまい、また一日あたりの拘束時間も割と多めであったため、
転職活動と...続きを読む(全163文字)

県から委託された事業に参加をし、正社員としての就職が決まったため。約半年間の事業であったが自分の今までの就職活動を見直す良い機会となったと考えております。...続きを読む(全189文字)

仕事を辞める1年前に営業マンは約束を曖昧にして嘘をつかれました。
それまでに何度となく相談をしたにもかかわらず、結局最後は給与交渉を持ち出してきました。...続きを読む(全170文字)

離職率の高さ、給与待遇に不満があったため。
人材業界全体で言えることだが、離職率が非常に高く、
年間数十人単位で人が辞めていき、ノウハウやスキルの蓄積...続きを読む(全164文字)

退職のきっかけは自分でないと出来ない仕事に就きたかったからです。
派遣会社での業務を卑下する訳ではありませんが、
やはり代わりはいくらでも居ます。
...続きを読む(全169文字)

①賞与システムが変わり年収が大幅に減った為。
②仕事紹介システムに疑問を感じた為(仕事を紹介しておいて長期間待たせておいてお断りする等)。
③派遣法改...続きを読む(全228文字)