【未知の課題に挑戦】【23卒】ビズリーチの夏インターン体験記（文系/1dayサマーインターン）No.26341（早稲田大学/非公開）（2022/5/19公開）

人材業界に興味があったから。就職活動を見てくださっていた先輩に紹介されたのでとりあえず受けてみた。また就活初期でベンチャー・メガベンチャーにも興味があったので、受けてみようと思った。人材業界、ベンチャーについて知ることができる良い機会だと思った。

ガクチカが深ぼられると聞いていたので、自分の体験を整理していた。就活初期ではあったので、このインターンの面接対策を通して自己分析が深まった面もある。面接対策としてサイトを読み込んだり、模擬面接などはしなかった。

就活初期なので、聞かれたことに対して適切に答えられるかが基礎として重要だと思う。その上でガクチカについて伝えられると選考には通過できると思う。

HRMOSの事業課題解決グループワーク

URLに入室後、全体説明。そのあとグループワークに取り組み、発表後FB。

人材業界の課題、新卒・中途採用の際のフロー

採用責任者として、戦略人事クラウド『HRMOS採用管理』の事業課題を解決する候補者を採用せよ

1日目にやったこと

ビズリーチやHRMOSについての全体説明があった。そのあと「採用責任者として、戦略人事クラウド『HRMOS採用管理』の事業課題を解決する候補者を採用せよ」という課題に対してグループワークを行った。発表後、メンターの方からFBをいただいた。

現場社員

なし

グループに1人社員がついてくださるので、その方との交流がメインとなる。人材業界に対して熱意を持たれ、かつ若い方が多い印象。グループワークの推進力があるが、ビジネスにおいてはもっと自信を持ったほうが良いというアドバイスが印象的だった。

よくある「〜〜課題を解決せよ」という型ではなく、「〜〜課題を解決するために採用責任者としてどの人材を採用するか」という初めての型だったので難しかった。課題を策定した後、それにマッチする人材を決める過程に時間がかかった。最終発表において、グループによって採用基準が異なっていたので興味深かった。

グループメンバー4人とは、グループワークを通して関わることができた。インターン慣れしている学生とそうでない学生で差があるように感じた。

採用責任者の目線、人材業界について網羅的に知ることができたので勉強になった。企業課題を解決する施策を考えるインターンが多い中、課題を解決するための人材を決定するインターンは初めてだったので新鮮だった。この型だからこそ、人材業界の仕事や採用責任者の考えを知ることができたと思う。

なぜ人材業界に興味があるのか、インターンの参加動機は何か、社員に何を聞きたいか、この3点を用意しておくと良いと思う。

想像できた。「間違ってもいいから仮説を立てることが大事」というメッセージが、自分にあっていると感じたからだ。実際にグループワークを通して仮説検証を重ねる過程はとても楽しかった。社員の方々も活気がある方が多く、一緒に働けると楽しそうな方ばかりだと感じた。

ある程度論理的に話せる力、人柄(明るさなど)が重視されているように感じた。加えて、社会に出て何をしたいか、という意志の強さも見られていると思った。自己分析を通じてこの3点を整理していけば内定は出るのでは無いかと思った。会社理解よりも自己分析が重要だと感じる。

純粋にグループワークが楽しかった。企業課題を解決するために人材を採用するという形が面白かったし、グループで仮説を重ねていく過程に好奇心が刺激された。登壇される社員の方も皆生き生きとされており、素敵な会社だと思った。ベンチャーも候補に入れてみようと考えるきっかけになった。

インターンシップで優秀だとみなされると、リクルーターがつく上に最終面接からのスタートとなる。最終面接を受ける時期は自由で、自分の準備が整うまでリクルーターと何度も面談をさせてもらったたり、説明会に出ることできる。かなり有利であると思う。

インターンシップ参加前は、教育・人材・コンサルティング業界を志望していた。就活軸を整理する上で、人の成長に携わりたいと思っていた為だ。そのためコンサルティング業界に関しても人事領域を志望していた。教育分野では業界内で圧倒的プレゼンスを誇るベネッセしか見ていなかった。人材業界に関しては、リクルートから中小企業まで幅広く見ていた。コンサルに感しては人事専門コンサルか、人事領域に強いコンサルティング会社を見ていた。

メガベンチャーで働いている方の特徴をなんとなく知ることができた。そして人材業界が立ち向かう課題や、事業規模についても理解することができた。冬以降も人材業界を志望していこうと思ったし、とりわけビズリーチの志望度は高いまま就活をしていこうと思った。インターン後もリクルーターの方が丁寧にフォローしてくださったので、企業に対する印象は上がった。