【深掘り思考の新境地】【27卒】ビズリーチの夏インターン体験記（文系/Isuee）No.91329（非公開/女性）（2025/8/4公開）

入室後自己紹介をし、面接開始。逆質問をして終了。続きを読む(全24文字)

面接官は終始落ち着いたトーンで、淡々とした印象だった。ただし決して冷たいわけではなく、こちらの話に真摯に耳を傾けながら、的確かつ丁寧に深掘りしてくれる姿勢...続きを読む(全126文字)

根拠を持って説明できた点や、思考のプロセスを言語化して伝えられた点をまた、企画自体の着眼点やストーリー性についても「面白い」と好意的な反応をいただいた。
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最も熱量高く目標に向かい、試行錯誤した経験

ゼミのチームリーダーとして、〇〇の観光新規事業を企画しました。現地調査や関係者ヒアリングを重ね、〇〇を活用したイベントを提案。20〜30代をターゲットに、...続きを読む(全170文字)

企画に至った背景はなんですか。

背景として、〇〇市は特産品が豊富にもかかわらずその魅力が伝わっていない課題がありました。〇〇市は〇〇に位置し、〇〇でより多くの観光客を見込むことで経済発展...続きを読む(全183文字)

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SPIの基本的な勉強。特に非言語分野の対策続きを読む(全21文字)

SPI：言語、非言語続きを読む(全10文字)

60分続きを読む(全3文字)

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入室後自己紹介をし、面接開始。逆質問をして終了。続きを読む(全24文字)

気さくで温厚な方で、「リラックスして臨んでください」と言っていただいたので自分のありのままの姿勢を伝えることができた。続きを読む(全59文字)

自身の周りを巻き込んだ企画力を評価してくださった。正解を探すのではなく、「そのとき自分が何を感じ、なぜそう行動したのか」といった内面の動機や思考のプロセス...続きを読む(全168文字)

学生時代に頑張ったこと

学生時代に最も力を入れたのは、〇〇の学生団体で、〇〇での〇〇を企画・運営したことです。私は実行委員長として、〇〇の実現に挑みました。特に苦労したのは、〇〇...続きを読む(全268文字)

ご自身の感じられる「日本の人・組織領域の問題」をテーマに面接官と1対1でディスカッション

私が感じている日本の人・組織領域における課題は、終身雇用を前提としない若手と、長期的育成を前提とした企業側との間に生じる意識のズレです。このギャップが結果...続きを読む(全316文字)

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