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株式会社商船三井 報酬UP

【17卒】商船三井の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2344(北海道大学/)(2017/6/13公開)

株式会社商船三井の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2017卒株式会社商船三井のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 北海道大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 出光興産
  • アストモスエネルギー
  • 楽天グループ
入社予定

選考フロー

説明会(3月) → ES+SPI(4月) → 1次面接(5月) → 2次面接(5月) → 最終面接(6月) → 内定(6月)

企業研究

事業内容についてあまり聞かれることはなく、どんなビジネスをしているかとその中で何をやりたいかをさらっと聞かれる。内定後の懇親会で面接官が言うには、人柄を重視しているとのこと。就活生の視点による適性ではなく、面接官の目による適性を面接で測られるので、他の2社との違いをさらっと把握した上で自分のやりたいことができることを説明できれば問題ない。そのためには海運3社が業界内でどのような役割を担っているかを把握するために、他の2社の企業研究もするべきである

志望動機

理由は日本のエネルギーセキュリティを維持に貢献したいからで、貴社で叶えたい目標は社内外で人間的に信頼される社会人になることです。エネルギーの安定供給には様々な携わり方がありますが、資源に乏しい日本は「輸入」という段階が欠かせません。海運会社の中で、「この人のようになりたい」と思った社員の方が一番多かった貴社で、私の夢を実現したいです。また、変化の激しい海運市況では信頼される陸上職になることが業務を遂行する上で必要であるとお伺いしたので、少数ゆえの責任や裁量の大きい業務を通して自分を成長させ、信頼を獲得していきたいです。その上で、仕事上だけでなく家族や友人、将来持つ自分の子供から、人間的に一目置かれる存在になりたいです。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生3 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
営業/人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

集団面接ということもあり、他人との協調性を見られているような気がした。特に自分のエピソード自体の反応は軽く受け流しているだけの世に見えたが、他の就活生のエピソードの感想を求められた時に一番話を聞かれているように感じた。他人の話を咀嚼できる力とそれを踏まえて自分の言葉で説明する力、それを他人を気遣いながらする力が見られている

面接の雰囲気

3人への面接ということもあって、一人当たりの時間が少ないことも圧迫になりづらい理由だと思う。しかし、ほかの人がエピソードを話した後、そのことについてどう思うか聞かれることがあったのでそこは注意である

1次面接で聞かれた質問と回答

卒業論文テーマ及び概要を教えてください。

テーマは花卉産業の経済学です。花卉産業は食糧という位置づけをなされにくいため、農業経済学の対象になりにくく、あまり先行研究がなされていないことからテーマとして選択しました。年間取引額1兆円の規模、市場経由率85%という産業の性質、花という商品自体には、30%という高い廃棄率や、品質競争の起こりにくさという特徴があります。論文全体のテーマとして、価格競争によって外来種の花卉が世界中に流通することで、どこも同じ風景になってしまうのではないかというリサーチクエスチョンを設定しています。

あなたの長所・短所を教えてください。

長所は様々な背景を持つ人から成る集団で成果を出せること、短所は組織の中で自分の役割を決めきれないことです。国際交流サークルや留学生との講義で、言語や思想、文化の異なる学生とのグループワークを経験しました。その人の国籍等の先入観を排除し、話を聴いているという態度を示すことで意思の疎通を図り、交友関係の構築やプレゼン作成を行いました。一方で主張を隠すことも多いため、「自分がない」と判断されることもあります。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
営業/人事
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一時面接とは打って変わって、どんな人間なのかが問われる。最終面接の前段階ということもあり、会社へのマッチング具合や部下として一緒に働きたいかを見られていた気がする。ユニークさや他の就活生差別化するようなエピソードが求められるといったわけでもなく、内々定者を見ても、「いい人」であるかが試されているきがする。

面接の雰囲気

最初から面接官側が笑顔で迎えてくれて、終始雰囲気が和やかであったから。二次面接の意義は最終面接の役員の前に差し出せるかがポイントであるため。

2次面接で聞かれた質問と回答

企業選びのポイントと興味ある会社を教えてください。

企業選びのポイントは、日本のエネルギー需要を支えていること、全世界が事業領域であること、少数で運営していること、社風・理念に共感できることの4点です。御社以外に志望している企業は、石油・ガス企業の出光興産、アストモスエネルギー、国際石油開発帝石、電力会社の電源開発、素材・インフラメーカーの住友電気工業、住友金属鉱山、旭硝子、三菱重工業、住友重機械工業です。日本に貢献したいという観点から、日本にとっての最大の課題のひとつであるエネルギー需要に対して関われる企業に就職したいです。

社会人になったら新しく始めたい事とその理由を教えてください。

2つあり、1つ目はスペイン語の学習です。理由は趣味の国際交流の幅を広げるためです。大学時代に学習した英語と中国語に加え、スペイン語の会話経験を積んでいくことで交流の深みや幅を広げていきたいです。2点目はサックスの演奏です。理由はジャズバーの演奏者への憧れと私自身の幅を広げたいからです。これまで音楽に全くと言っていいほど触れてきませんでしたが、演奏や音楽に携わる人々に対しての魅力を感じ、今後は私もその世界に飛び込んでみたいと考えています。

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長/次長/副社長/役員
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

役員から見て新入社員としてふさわしいかが見られていた気がする。上記のほかに当社のどのような点が魅力と感じるかといったような質問もなされたが、就活生が抱くイメージと、面接官が抱くイメージをすり合わせていくような作業にも感じた。ここで自分の語るイメージが面接官が把握している商船三井のイメージと違うと、ミスマッチとみなされるのではないか

面接の雰囲気

ESに沿ってこれまで聞かれたことを再確認のような感じで聞かれる。たまにアドリブの質問があるが、反応を見てもそこまで重視されていなかったように思える。

最終面接で聞かれた質問と回答

自分自身について自覚している性格を教えてください。

目標に向けてコツコツ努力できる性格だと自覚しています。英語と中国語の勉強を2年間毎日少しずつ、単語暗記や教科書の音読を積み重ねて交換留学に必要な語学スコアを獲得したり、健康維持のために大学入学から週3回必ずスイミングに行ったり、長期的に努力し続けることができます。逆に、短期間で大きな成果を上げることができないとも自覚しているので、何事にも、人より準備期間を長くとるようにし、結果を出すように心掛けています。

入社したらどの部署に入りたいですか。

LNG船の運行管理を経験したいです。理由は、比較的に難易度の高い船であることと、今一番注目を浴びている船種だからです。安全面で高度で正確な知識が求められるLNGを最初に経験することで船会社の仕事の要領をつかみ、その先の仕事にどんどんつなげて生きたいと考えています。また、御社が先駆けとなっている北極の砕氷LNG船事業に携わり、ホットな場所を経験したいです。入社してからやる気があることを示すために難度の高い事業を持ち出した。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

最終面接後の夜に受け取った電話で、明日以降の面接全てキャンセルの後に握手という条件を課されたから

内定に必要なことは何だと思いますか?

業界の体質的に国際系志望の学生が多く受験されることが予想されるが、あまり語学力や国際経験をアピールしないほうが良いと思われる。内々定者には確かに語学が堪能な層が一定数いるが、彼らも語学以外に何か学生時代に打ち込んだ経験を持っている。なぜアピールしないほうがいいかというと、それらをアピールすると、他をアピールする時間がなくなってしまうからある。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

学生時代を楽しんだいい人かどうかだと思う。すごいエピソードを話してても、何のためにやっているのかわからない人や就活のため等に学生時代がんばったことをあげる人はおそらく面接は突破しない。部活サークル留学等で辛いながらもそれを楽しみ、かつさまざまな人とのコミュニケーションの中で人間性が磨かれた人が内々定者に集まっていた。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

地方と東京で選考のステップが異なる。東京はグループディスカッションから面接だが、地方は最初から面接である。もちろん各主要都市の旧帝国大学向けの枠であるため、その面接に呼ばれる人がそもそも10人程度である(面接時間の枠から推測)。その後、地方組は6/1に最終面接であるが、東京組は6/1から一次面接である。他の就活サイトに踊らされないようにする必要がある

入社を決めたポイント

入社を決めたポイントを教えてください。

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の規模
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

出光興産株式会社

迷った会社と比較して株式会社商船三井に入社を決めた理由

私が出光興産ではなく商船三井を選んだ理由としては、将来性が相対的にあると考えたからである。日本のエネルギー産業にかかわることを軸として就職先を探していた結果、2社から内定をいただくことができた。第一志望が商船三井だったのはエネルギー以外のことにも携われることと、規模の大きさである

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株式会社商船三井の選考体験記

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Q. 志望動機
A.
私は国内外を問わず、たくさんの人の生活を支える仕事がしたいという思いがあり、貿易を通じて経済を支えている貴社を志望しております。貿易大国である日本において9割以上が船による海上輸送で貿易が行われていると知り、海上輸送の規模の大きさと社会的貢献度の高さに気づきました。貴社は日本郵船グループの一角という安定性と大きなネットワークを有しているほか、船会社の中で日本で唯一モジュール船を所有しており、様々な貨物の輸送ニーズにきめ細やかに対応できます。私も貴社の一員として、世界中にあらゆる貨物を運ぶことで、その地域の発展にも寄与し、社会を支える一助となりたいです。その中でも規模が大きく、国や地域の発展にもつながるような貨物を扱うモジュールチームで。船の安全を確保しながらお客様の貨物を輸送することで、会社からもお客様からも信頼される人材になりたいです。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日
Q. 志望動機
A.
中国で生活していた頃、必要な日本の製品がほとんど全て手に入れられたこと、また、振り返れば日本でも国内にいながら様々な国のモノや文化に当たり前のように触れられていたことに気付き、国際物流によって自分たちの生活がいかに便利で豊かなものになっているかということを実感しました。そして、国際物流の中でも特に海運の果たす役割が非常に大きいこと、御社が経済成長著しいアジア域内で強力なネットワークを持つ最大の船社であることを知り、ぜひ私も留学経験や語学力を活かして世界中の企業の成長や人々の生活を支えることに貢献したいと考え、志望いたしました。さらに、現在三人目の社員の方が台湾研修に行かれていることや最近インドへ出張された社員の方がおられるというお話しを聞き、海外で働く機会があることも魅力に感じました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2017年6月13日

商船三井の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社商船三井
フリガナ ショウセンミツイ
設立日 1884年4月
資本金 654億35万1028円
従業員数 1,349人
※社外への出向者等を含む(陸上839名・海上510名)
売上高 1兆6524億円
※2018年3月期 連結
決算月 3月
代表者 池田 潤一郎
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目1番1号
平均年齢 38.4歳
平均給与 1517万円
電話番号 03-3587-7111
URL https://www.mol.co.jp/
採用URL https://www.mol.co.jp/saiyou/
NOKIZAL ID: 1130986

商船三井の 選考対策

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