2018卒の関西学院大学の先輩がポニーキャニオン総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社ポニーキャニオンのレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
2次面接 落選
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 現場社員・ディレクターなど
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接で、緊張のあまりうまく自身の考えをうまく説明できなかったところが敗因だと思います。何度もシュミレーションしておけばよかったと激しく後悔しました。この次の面接が最終面接らしいです。
面接の雰囲気
始まった時はとても緊張感がありました。徐々に砕けた感じになり、最後には笑い声が響くような穏やかな面接になりました。
2次面接で聞かれた質問と回答
ポニーキャニオンのアーティストで売り出したいアーティストは?その方法は?
Sexy Zoneを売り出したいです。その理由として、グループ名とそれを表現する年齢がマッチし始めた為、売り出し次第でかなりの成長が期待できるからです。これからの曲を「大人のSexyさに憧れる男子」や「大人の女性に恋する男子の気持ち」など思春期を終えた男子像をテーマに展開していくことにより、女性層だけではなく若い男性もメインターゲットにすることができ、グループの支持層を拡大できると思います。また、グループ個人のキャラクターが個性的なので、それに伴ったソロ曲や映像作品に出演することで、大きく支持層を拡大することができるとも考えています。メンバーの中島健人さんは、自身のキャラクター付けが明確になっているので、いちばん売り出しやすいのではないでしょうか。
昭和歌謡に関するビジネスに取り組みたいとのことだが、そのメリットと施策は?
メリットは大きく二点あります。まず、高齢者が増加の一途をたどる現代社会において、高齢者に対するアプローチは欠かせません。そこで昭和歌謡を取り上げることによって、高齢者からの収益を見込めるうえ、人気アーティストがカバーすることで現代の若者にからの収益を見込めます。もう一点が、過去にヒットした作品であるため、現代においてもヒットする可能性が高く収益が見込めます。また、具体的な施策としては、若者に人気のあるアーティストがカバー曲をリリースする・昭和歌謡の歌詞の世界をモデルにした映像作品を展開する・過去の映像作品をリメイクするなど、若者に対するアプローチが有効だと考えます。理想モデルとしては、光GENJIの勇気100%です。
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ポニーキャニオンの 会社情報
会社名 | 株式会社ポニーキャニオン |
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フリガナ | ポニーキャニオン |
設立日 | 1966年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 450人 |
売上高 | 335億7900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉村隆 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目5番17号 |
電話番号 | 03-6230-9700 |
URL | https://www.ponycanyon.co.jp |
採用URL | https://www.ponycanyon.co.jp/new-career/2024/ |
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