三菱ＵＦＪニコスの評判・口コミ一覧（全1307件） 43ページ目

・職位が異動ごとに乱高下あり、職位ごとに報酬がきまっており上昇継続の賃金ではない。
・人事評価は半期ごとの目標・成果・行動内藤について自己申告と職位者の...続きを読む(全154文字)

コンプライアンスに注力しており企業としての様々なリスク管理を常に時間を割いている。
休暇、時間外については徹底した遵守をしている。
職位者は常にポジシ...続きを読む(全179文字)

入社すると、一人につき一人の先輩社員が丁寧に指導してくれます。部署によるとは思いますが、とても温かい雰囲気で、みんなで人材を育ててくれるという印象を持ちま...続きを読む(全157文字)

私の所属はコールセンター部門でしたので、まさに女性の世界です。かなり働きやすいんじゃないですかね～。女性の管理者がいましたし、主婦、学生など世代はさまざま...続きを読む(全154文字)

正社員ではないのでワ-クバランスはとてもよかった。主婦の方は本当に充実していたと思う。有給もいつでも使えるし、それなりに時給がよいので結婚している人で共働...続きを読む(全152文字)

社員、管理職の魅力はありましたね。私の直の上司は最高でした。頭がよく機敏でユーモアがある方でした。今振り返ると今の成長した自分ともう一度、その方と仕事した...続きを読む(全156文字)

大手三菱、UFJがあるので将来性は大丈夫でしょう。ただ、昇進するのはかなり大変ですね。私はクレジット部門のコールセンターの配属でしたので上からどんどん降り...続きを読む(全150文字)

正社員であればさすがに大手であるため、ほとんど備わっています。私は正社員ではないので有給、社会保険がありました。当日に休んでもあとで有給として処理をしてく...続きを読む(全165文字)

スキルアップはPCのタイピングと交渉力だと思う。エクセル、ワードのスキルはつかないと思う。正社員ならべつですが・・・。ただ、交渉力は電話での対応となるので...続きを読む(全154文字)

給料は正社員ではないので、時給制でした。土、日曜、祝日は時給がアップするので稼ぎどきです。仕事内容と職場の環境を考慮したらかなり時給がよいと思います。ここ...続きを読む(全153文字)

仕事のやりがいは、コールセンター勤務でしたので困っているコミュニケーターをサポートし感謝されることですね。主にクレーム処理をしていましたが、1,2時間かか...続きを読む(全156文字)

面接を受けた時は自由活発で、若手も活躍できる環境だと思っていましたが、いざ入社してみるといわゆる昔の企業で、えらい役員がえらそうにしていて、中間管理職が職...続きを読む(全162文字)

新卒採用時の教育研修は充実しています。OJT担当者がきちんとついてサポートしてくれます。社風としては体育会系で休みの日でも従業員同士で遊びに行ったりします...続きを読む(全162文字)

女性の労働環境を向上させるための取組
・和式トイレをすべて洋式トイレへ変更
ただし1フロアーにつき トイレが2個もしくは3個しかないので
時間帯によっ...続きを読む(全213文字)

派遣から入社して3か月ほど経過すると パートナー社員(3か月更新)
となる。正社員に気に入られれば パートナー社員→嘱託社員(1年更新)
→正社員とな...続きを読む(全170文字)

派遣で入社して二週間は研修を受ける。大手企業とだけあって研修のカリキュラムはしっかりした内容だとは思う。ただあくまでも、会社での事業内容やどんな業種かとい...続きを読む(全153文字)

現在担当している部署は女性スタッフだけ(今後男性スタッフも増えていくかも知れない)なので女性だからといって差別されたりすることは全くない。ただ、新しく入っ...続きを読む(全154文字)

事業の成長について、元段階では右肩上がりではあるが、クレジットカード自体は一度もってしまえば来年の獲得の枠は減っていくので、成長性や将来性は低いと思う。ま...続きを読む(全159文字)

スキルアップは特には必要とされない。あくまでもカード獲得の営業なので、資格などのスキルアップしても評価は変わらない。会社が求めることはスキルアップよりカー...続きを読む(全186文字)

月一回研修がある(ない時もある)以外はほとんど会社には行かない。活動場所は銀行の中である為、銀行の行員さんやロビーさん警備員さんと仲良くなれば活動しやすい...続きを読む(全363文字)

紹介予定派遣より嘱託社員に上がることにより一時的には安定するものの、次の契約更新からは給与が下がる。派遣から嘱託社員に上がった時の手当てをもらうには、目標...続きを読む(全168文字)

上司次第でワークライフバランスが変わりました。入社して3年は適度な残業でそれなりに充実していましたが、体育会系の上司はサービス残業を美徳とする考え方の持ち...続きを読む(全178文字)

過払い関係の処理を行う部門にいた。
利益の出ない部門(どころか金が出て行く部門)であるためか業務量に比べて社員数が少なく、残業は当たり前という風潮
有...続きを読む(全163文字)

あくまでもクレジットカード業であり、
損保や銀行には及ばない水準ではあるが
仕事内容を鑑みるとそこそこもらえる企業であるのは確か。
人並みに業務をこ...続きを読む(全164文字)

部を率いる上司が、数年でコロコロ変わっている状態だった。お茶を飲む暇もなくロボットのように働いた。人とコミュニケーションをとる時間もない。挨拶もない。残業...続きを読む(全153文字)