三菱ＵＦＪニコスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全123件）

【良い点】
退職については自分のことのようにたくさん考えて1番いい方法を提案していただいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ作業の繰り返し...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
統合に向けていろんなプロジェクトが入り乱れ、自分の担当範囲も広く浅くなり、全然理解できず、居づらくなったため退職...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価が非常に不透明。数年前から年功序列からスピード昇格が導入されたが、ただスピード昇格を行っているという実績...続きを読む(全133文字)

【良い点】
退職しても、カムバックして雇用する制度あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層の方針が全く現場まで降りてきておらず、毎年意味の...続きを読む(全116文字)

【良い点】
会社都合退職だったため、転職支援サービスを受けられたのがとてもありがたかったです。また、退職後に必要な手続きなどが書かれた書類をもらえたので...続きを読む(全171文字)

【良い点】
福利厚生はいい。労働環境も悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員よりも働く非正規が多い。待遇の差があるのに、仕事内容には...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
システム統合に時間とお金を使っており、競争力がなくなっている。
銀行におんぶに抱っこ状態で、今後も厳しい環境が続...続きを読む(全84文字)

【良い点】
会社の規模は大きく、MUFGのうち一社という側面があった。
また、多くの人が優しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人当たり...続きを読む(全152文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職定年を迎え65歳までの雇用延長を希望すると、現在の年収の半分以下になる恐ろしい冷遇が...続きを読む(全104文字)

【良い点】
基本を覚えてしまえば、あとはそれの繰り返すなので同じ作業を淡々とこなすのが好きな人は向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては表面上の数字しか見ておらず、社員一人一人のパフォーマンスを全く理解していない。誰の下で働くかが重要...続きを読む(全94文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
上下関係より相手の好き嫌いやエコ贔屓が激しくやる気を無くしていくスタッフが多いためそこをカ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
退職時は無理な引き止めも無く、次職での活躍を応援していただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
システム統合が難航し、新規システム...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によって異なるのかもしれないが、残業時間が多く、ワークライフバランスが取りづらかった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
人柄
社内は基本的に優しい人が多く、働きやすい環境ではあった
【気になること・改善したほうがいい点】
システム統合の進捗が不透明
プロジェク...続きを読む(全100文字)

【良い点】
辞めたくなかったけど、統廃合で、早期退職を余儀なくされた。でも、就職支援してくれたり、退職金もかなり上乗せで、ホントに良い会社でした。
【気...続きを読む(全114文字)

【良い点】
部署を選べばホワイト。優秀な人が辞めていくので、出世しやすい。勤怠はきちんとつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
システム統合が難...続きを読む(全132文字)

【良い点】
正社員はどうかわかりませんが、電話件数とか出勤数でボーナスポイントがたまってお小遣い程度ですが報償金でました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全145文字)

【良い点】
法令遵守意識は高い。残業するにも申請が必要である上、45時間を超えるためには承認をいただかなくてはいけない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
海外へ行くことにしたため退職。続きを読む(全21文字)

【良い点】
ローテションが計画的でやりたいことができなくなってしまうのが見えていたため。
良かれと思ってのキャリアプランなのかもしれないが、価値観の相違...続きを読む(全156文字)

【良い点】
とにかくしっかりした組織なので会社として変な対応はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっており、ある程度自分の最後...続きを読む(全118文字)

MUFGグループや銀行への依存度が高く、どれだけ業績が悪化しても大丈夫といったモチベーションが低い社員が一定層おり、挑戦できる環境ではないと考えた為。
...続きを読む(全151文字)

いつまでも終わらないシステム統合、優秀な人材の流出に危機感を覚えて転職活動をスタートした。続きを読む(全45文字)

直接的な退職の原因は、疲れたから。スキルも意識も低い新卒の総合職社員が配属されてきて、その人達との待遇の差に惨めになった。年齢や私生活へのからかいも日常...続きを読む(全142文字)