三菱ＵＦＪニコス株式会社の内定者による企業研究レポート（全9件）

私はキャッシュレス決済や金融サービスの分野に強い関心があり、社会インフラを支える企業で働きたいと思っていました。三菱UFJニコスは国内トップクラスの信用力と安定した経営基盤があり、将来性も感じられたためエントリーしました。最終的には、「お客様第一」の理念と社員の成...続きを読む(全190文字)

「お客様第一」を企業理念に掲げ、安心・安全な決済サービスを提供することで社会インフラの一翼を担っています。設立以来、信用と信頼を基盤に成長を続け、キャッシュレス社会の進展をリードする長期ビジョンを持っています。私はこの理念を「お客様の信頼を守り続けること」が企業の...続きを読む(全226文字)

主にクレジットカードの発行・管理や決済サービスの提供を行う企業で、キャッシュレス社会を支える重要な役割を担っています。事業は多岐にわたり、カード会員サービス、加盟店支援、リスク管理、システム開発などの職種があります。私はこれらの業務を通じて、金融とITの融合による...続きを読む(全221文字)

安定した業績を誇り、国内有数のクレジットカード会社として強固な顧客基盤と信頼性を持っています。強みは三菱UFJフィナンシャル・グループの一員としてのブランド力と豊富な資金力、そして最新の決済技術の導入によるサービス拡充です。一方で、キャッシュレス化の急速な進展に伴...続きを読む(全206文字)

風通しが良く、若手の意見も尊重される自由な企業文化が特徴です。社員間のコミュニケーションが活発で、チームワークを重視した働きやすい環境が整っています。男女比は比較的バランスが取れており、多様な人材が活躍しています。意思決定は現場の声を反映しつつ、迅速かつ合理的に行...続きを読む(全279文字)

安定した給与体系と充実した手当があり、フレックスタイムや在宅勤務など柔軟な働き方が可能です。年間休日も多く...続きを読む(全112文字)

応募しようと思った最初の理由は社員の方に知り合いがいて仕事もプライベートも充実した毎日を送っている印象だ...続きを読む(全110文字)

三菱ファイナンシャルグループ全体で前年度に比べ大幅な増収増益を達成している点から、グループの中核企業でもあるため業績は良好と言える。（企業研究で使われることが多い有価証券報告書については2016年3月発表分を最後に作成されていない。）
ニコスの大きな強みはグルー...続きを読む(全1078文字)

大学のゼミで金融論を学んだことから金融に興味を持った。また、中高の部活動では人を支えサポートする立場にあったため、将来は多くの人を支えたいと考えていた。そこで、お金に関わることであればどんな人でも必要とすると思い、金融業界を志望した。
金融業界の中でも、成長性が...続きを読む(全331文字)

UFJニコス×DCカード×協同クレジ...続きを読む(全42文字)

三菱UFJニコスの課題を５つ挙げる。
ひとつは手数料（マージン） 。加盟店側にかかる決済手数料が、キャッシュレス決済普及の障壁の一つになっている。特に薄利多売のビジネスモデルでは、この手数料が大きな負担になる。
ふたつめは不正利用。キャッシュレス決済が普及すれ...続きを読む(全976文字)

【背景】
他社のインターンシップに参加したことで、カード業界に就職したい思いが高まった。
企業研...続きを読む(全107文字)

【ミッション】
豊かさとその先へ
【ビジョン】
『快適で心地よい日常を』
時代と共に変化するニーズに応え続...続きを読む(全120文字)

【同業他社との比較】
『対JCB』
ブランドホルダーであるJCBは、自社ブランドの利用率拡大に注力しているが、自社ブランドを持たないニコスはキャッシュレスの発展に視野を向け、収益を上げようとしている。JCBはブランドホルダーという立場から、インフラ整備のルール...続きを読む(全932文字)

金融業界に興味をもつなかでクレジットカード業界の将来性や業務内容に魅力を感じたことが最初のきっかけ。中...続きを読む(全108文字)

企業風土として「現状に満足しない」心意気を感じた。クレジットカードを発行する会社として存在するのではなく、増加する不正利用にAIといった最新技術を活用することや、地方にも目を向けて「日本のキャッシュレスを盛り上げる」精神があると感じた。また、働く際の服装が自由なこ...続きを読む(全172文字)

事業・業務内容：・アクワイアリング：クレジットカードを利用できていない事業者にクレジットカードを利用できる環境を整える営業を行う。特にニコスでは、地方銀行と連携した地元の商店街のキャッシュレス化促進や病院・市役所のような公共性が高い分野にも盛んに営業を行っているよ...続きを読む(全207文字)

・強み：MUFGの基盤を活用し、全国的にクレジットカード促進活動を行える点。また、基盤が強固であることから見込み客から信頼してもらいやすくなるという。AIを活用した不正利用対策に業界に先駆けて行うといった挑戦的な姿勢が強みだと感じる。・弱み：システム統合に時間がか...続きを読む(全259文字)

・社風：チームで活動することが多く、周りと協調しながら１つのプロジェクトを遂行していく必要があるという。・育成環境：一年目...続きを読む(全128文字)

・昇進について：飛び級制度を設けていることもあり、シンプルな年功序列とは言い難い。その一方、１つの役職で業務をする最低期間も存在しており、毎年のように昇進できるような環境ではないという。・勤務地：東京が８割以上であり、残りの２割も大阪や名古屋と大都市であることから...続きを読む(全148文字)

・選考時に意識したポイント：ガクチカがひたすら深堀される面接であるため、とにかく深堀対策は欠かさなかった。...続きを読む(全113文字)

・自分の視野が広がる環境
多種多様な業界と関わることができるカード業界はあっている
・人々の生活を支え豊かにできる仕事
...続きを読む(全131文字)

企業理念はあまり調べていなかった。...続きを読む(全41文字)

事業は、大きく分けて三つある・ ・イシュイング
カード発行事業。（カードを使う人を増やす事業）
・アクワイアリング
加盟店事業。（カードが使えるお店を増やす事業）
・プロセッシング
委託事業。（新しくキャッシュレスに参入する企業にノウハウを教える事...続きを読む(全238文字)

強み
　
①顧客基盤の広さ。
日本のカード会社で唯一４７都道府県に設置面があるらしい。
MUFGグループのネットワークや、MUFGブランドが持つ信頼性は強い。自治体など、地域とのリレーションも強いと感じる。 ②多角的なソリューション
企業遠隔を見...続きを読む(全420文字)

社風　穏やかで風通しが良い社風。服装も基本的には自由で、インターン中にジーンズやスニーカーを履いている社員さんを見かけた...続きを読む(全127文字)

家賃補助が4万円ほどでると社員さんがお話ししていた。勤務地も首都...続きを読む(全70文字)

インターンシップの優遇についた
3daysの後、面接を経て２daysに参加できれば早期選考に参加できる。
この面接の難易度はそこまで高くないらしい。
また、面接が一回免除される。フォローアップ面談や座談会などの機会も設けられるし、2days合格後、開催日の前...続きを読む(全153文字)

キャッシュレスの観点か...続きを読む(全29文字)

御社は、近年リリースされた地方自治体への法人カード提供の事例のように、ufjグループの強大かつ信頼度の高い顧客基盤を活用した地方との連携の強さに強みがあると考えるため、御社だからこそ、地方経済の活性化ができると考えています
近年リリースされた、病院のDX支援や全...続きを読む(全258文字)

アクワイアリングやプロセッシングの違いを、ホームページやOB訪問で明確にした上で、地方へのキャッシュレス推進を目指すことをアピールした。 スタートは、私の強みである「お客様の最適を考え行動する力｣や、｢挑戦力｣を活かして、法人営業部に携わりたい。そこでは、お...続きを読む(全386文字)

その中でも、御社には顧客貢献の高さに強みがある近年リリースされた、病院のDX支援や全保連のTOBによって可能になる家賃のクレジットカード払いの推進の事例から、御社にはお客様が真に求めるものは何かを追求し貢献していく力、があると感じたこの顧客貢献の高さが強みな御社だ...続きを読む(全280文字)

ホームページの求める人物像から、...続きを読む(全38文字)

業界内ではトップレベルのホワイトだと思...続きを読む(全45文字)

最初は働きやすさ･福利厚生から夏インターンに応募した。インターンや社員座談会、リクルーター面談などで複数回社員の方と接する機会があり、それを通して社風や雰囲気を知り、共に働きたいと考えた。業界的にはJCBや三井住友カードという年収だけで見ればより好条件な企業もある...続きを読む(全193文字)

｢人々の暮らしを豊かにする｣という理念を創業以来大切にしていると伺った。正確ではないが、創業当初は食卓にご飯が並ぶ物質的な豊かさを届けたいという話があったという風に聞いた記憶がある。時代の変化にあわせ、精神的な豊かさにも焦点を当て、それはキャッシュレス推進による利...続きを読む(全270文字)

業務内容が非常に幅広く、学生レベルの理解ではあるが、大きくBtoB、BtoC、BtoBtoCがあり、私はBtoB領域に魅力を感じている。法人取引間では未だキャッシュレス推進が普及してるとは言えず、そのブルーオーシャンへの挑戦にやりがいを感じた。そのうえでMUFGの...続きを読む(全153文字)

強みはグループ力と全国に接地面がある点。
課題は三大カードの一角ではあるものの、その中では3番手に位置しているとされることが多い点。主に利便性で引けを取っているように感じる。給料もやはり相対的には少々低い。
同業他社との違いは、JCBはブランドホルダーであるた...続きを読む(全238文字)

社風は挑戦を後押しし、チームワークを重んじる雰囲気を感じる。それは人だけでなく、キャリア･育児支援支援制度からも感じた。また計10名近くの社員の方とお話しする機会があったが、どなたも自然体で、仕事をワクワクする気持ちをもって楽しんでいる側面を持っているように感じた...続きを読む(全258文字)

最終的に内定承諾を考える際、私にとっては他社との比較では給料だけがネックとなった。銀行などと比較するとやはり低く、同業界の中でも三大カードの中ではやはり見劣りしてしまうのは否めない。しかし勤務条件や家賃補助、育休･有給制度や働く人の雰囲気など、数字には出ない魅力が...続きを読む(全192文字)

採用大学のレベルも、自身と照らし合わせた時に高すぎず低すぎず、また離職者数の少なさやくるみん認定など、いわゆるホワイト企業に近いと感じた。ただ一般に充分すぎる学歴であっても本選考では1次で落とされていたりしたので、夏インターンシップに参加、そして早期選考に乗るルー...続きを読む(全148文字)

応募した理由は、まず三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として高い信頼性と安定性を持ち、長期的なキャリア形成に安心感が得られる点に魅力を感じたからです。また、キャッシュレス化が進む中で業界のリーダー的存在であり、成長する業界において自分自身も革新に貢献しながら...続きを読む(全148文字)

企業理念は「安心・安全で利便性の高いクレジットカードサービスを通じて、社会に貢献すること」です。この理念を通じて、私はキャッシュレス社会の発展に貢献するという同社の強い使命感を感じ取りました。特に、金融業界においてセキュリティや利便性を追求する姿勢は、現代の顧客ニ...続きを読む(全255文字)

事業は、クレジットカードの発行・管理、キャッシュレス決済サービスの提供です...続きを読む(全80文字)

長期間継続して安定した収益基盤を築いており、三菱UFJフィナンシャル・グループという強力な親会社の支援を受けていることが大きな強みです。しかし、現在のクレジットカード業界はキャッシュレス化の進展に伴い、フィンテック企業やIT企業との競争が激化している状況です。これ...続きを読む(全295文字)

社風は伝統的な安定感と革新性を併せ持つ点が特徴です。口コミや社員インタビューから得た情報によると、同社は大企業でありながらも、新しい挑戦を歓迎する風土があり、特に若手社員に対しても積極的に意見を発信できる環境が整っています。意思決定のプロセスにおいても、年次や役職...続きを読む(全166文字)

働き方や待遇について、企業が提供する充実した福利厚生と働きやすい環境が魅力的であると理解しました。まず給与に関しては、金融業界における競争力のある水準であり、安定した収入を得られる点に安心感があります。昇給や昇進の仕組みに関しては、個々の実績や能力が正当に評価され...続きを読む(全229文字)