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三菱UFJニコスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全21件)

三菱UFJニコス株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

三菱UFJニコスの 本選考体験記一覧

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21件中21件表示 (全21体験記)

グループディスカッション

総合職
25卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受け、その後ブレイクアウトルームに分かれる【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】口外禁止【グループディスカッションの流れ】全体で説明を受け、その後ブレイクアウトルームに分かれる。時間配分・役...

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公開日:2024年7月3日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 青山学院大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機。人事担当者が来て始まる。フィードバックはなく、終わり次第解散。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】企業を成長させるためには何を優先すべきか。【グループディスカッションの流れ】始め5分ほ...

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公開日:2023年8月1日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログインしてGDのテーマを言われそこから始まる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】ある会社が10年後に成功するためにはどの要素が重要か、順位付けをしてください(5つの要素)【グループディス...

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公開日:2023年7月24日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、ZOOMで入室。所定時間になると、退出。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】自動運転車は、日本国内で普及するかについて【グループディスカッションの流れ】最初にお題について数分考えた後、...

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公開日:2023年8月4日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、全体で説明があり、その後それぞれのグループに分かれる。終了後退出して終了。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】企業の発展あなたが◇◇と仮定する。企業成長のために取り組むべきことを以下4つの選択...

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公開日:2023年8月7日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室し、準備ができ次第始まる。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】車をすべて自動運転化することに対してどう思うか。【グループディスカッションの流れ】最初の5~10分間で資料を読み込み、...

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公開日:2023年7月28日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催だったため、開催時刻10分前くらいに接続しました。その後グループディスカッションを行い、今後の流れについて人事の方からご説明があったのちに退出しました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ...

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公開日:2023年7月20日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明を受けブレイクアウトルームに飛ばされる。その後GDスタート。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】地方の過疎化を留める方法を考えよ【グループディスカッションの流れ】1分ほど個人で考え、その後...

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公開日:2023年7月6日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続してから説明を受け開始。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】自動運転の導入について賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】個人ワークに時間が少しあり、そのあとチームで意見を出しあ...

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公開日:2023年8月16日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomリンクをクリックし、ルームに入室。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】フードロスを削減するにはどうしたらよいか【グループディスカッションの流れ】個人の時間が5分ほど与えられて、そ...

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公開日:2023年8月7日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続して、開始時間まで待機【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】完全自動運転に反対か賛成か、そのメリットデメリット【グループディスカッションの流れ】最初の5分間は個人で考えた後に、グループ...

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公開日:2023年6月22日

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前から接続し、待機。グループディスカッションを行う。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】アイデアを実際にビジネスにしていくために必要なことは【グループディスカッションの流れ】アイデアをビジネス...

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公開日:2022年7月5日

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に接続いて待機して臨んだ。全体説明の後、ルームに案内される。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】店の売り上げを伸ばすために必要な要素を以下のなかから順位付けをせよ【グループディスカッションの流れ...

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公開日:2022年7月20日

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→グループディスカッション→解散【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】MAASの導入効果がもっとも高いエリア・街【グループディスカッションの流れ】本選考ではあるが、グループワークは和やかな...

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公開日:2022年6月7日

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グループディスカッション

基幹職
22卒 | 上智大学 | 女性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに入り、全体で説明を受けてから、ブレイクアウトセッション【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】口外禁止のため言えません。【グループディスカッションの流れ】そこまで難しいものではありませんでした。私は普段あまりリーダータイプではなかったのですが、その時一緒の学生が引っ張るタイプがいなかったのでMCをしました。【雰囲気】和やかでした【評価されていると感じたことや注意したこと】一人でやるものではなく、みんなでやるものなので傾聴力が大切だと思います。喋れてない人がいたら話を振るなど、周りをよく見た言動が必要だと思います。

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公開日:2021年7月3日

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グループディスカッション

基幹職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】対面ではないのでオンラインで接続する形式です。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】サブスクリプション化に向かないサービスは何か【グループディスカッションの流れ】与えられた資料をもとに、最初の数分間で個人の意見をまとめ、その後グループに合流して意見をまとめます。【雰囲気】GDに慣れていない人も多く、和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】他のメンバーをまとめながら議論を推進した点が評価されたと思います。議論が紛糾した際には上手く他の人の意見を上手く要約して議論を修正しました。

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公開日:2021年6月13日

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グループディスカッション

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomのURLを確認し、当日そこから参加【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】サブスクに向いていない商材は何か。【グループディスカッションの流れ】最初の5分で個人ワークとして意見を整理し、その後グループにて30分ほどのディスカッション。共有などは利用できない。【雰囲気】緊張した雰囲気であった、グループによると考える。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論を前に進めるような意見を発することができるか。それは、周囲の意見に対して共感をしながらも時には反論することも必要だと感じる。

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公開日:2021年5月18日

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グループディスカッション

基幹職
22卒 | 中央大学 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに約10分前にログイン、終わり次第退出。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】サブスクリプションサービスにする向かない順に以下のものをランク付けせよ。(詳細は忘れたがペットなど)【グループディス...

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公開日:2021年5月12日

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グループディスカッション

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   1次面接

【学生の人数】4人【テーマ】架空のカード会社(A、B、C社)とカード業界に関する情報から、A社の業績を伸ばすには、どの部門に注力するべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】カード業界に関する知識と自分の考えを持っているかどうかを基準に評価していると思います。こういったGDは社員も実際に行っているとのことなので、入社してからの適性も確認しているのかもしれません。

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公開日:2017年12月14日

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グループディスカッション

17卒 | 法政大学   内定入社

【学生の人数】5人【テーマ】資料を読み込み、これから力を入れていったほうがよい部門1つ選択【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に発言しているか、しっかりと理にかなった意見を言っているか見ていると感じました。しっかりと資料を読み込みデータに基づいた意見や社会情勢などから自分の意見を述べるように心掛け、他人の意見も否定はせずに自分の意見と異なるが良いと思うなどと発言した。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 立教大学   最終面接

【学生の人数】7人【テーマ】このカード会社の業績、取り巻く社会環境の場合どういった戦略を組むべきかこれらのデータを見ながら考えてください【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が確か6人、7人くらいの大人数であったのでその中でいかに自身の意見を言うことができるかということと各消費者の立場に立って考えることのできる能力、情報がとても多く短時間でその膨大な情報を元に自分なりに戦略を立ててディスカッションの中でもデータを元にメンバーと考えることが必要なので情報処理能力の部分を見て評価していると感じた。通過するためには短時間で意見をまとめるためのリーダーシップや周囲と協力してディスカッションを進めるための建設的意見や多角的視点から物事を見て意見を言う事が必要であると感じた。

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公開日:2017年6月13日

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三菱UFJニコスの 会社情報

基本データ
会社名 三菱UFJニコス株式会社
フリガナ ミツビシユーエフジェイニコス
設立日 1951年6月
資本金 1093億1200万円
従業員数 3,646人
売上高 2783億1900万円
決算月 3月
代表者 角田典彦
本社所在地 〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目33番5号
電話番号 092-712-5060
URL https://www.cr.mufg.jp/
採用URL https://www.saiyo.cr.mufg.jp/
NOKIZAL ID: 1573517

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