2024卒の先輩がゴールドクレスト総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ゴールドクレストのレポート
公開日:2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後まで対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付、待合室で待機、面接官が面接室へ案内してくれる、面接終了とともに解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・今まで聞かれたことのないところまで深く聞かれたので、言葉に困ったが、説明をしながら相手が理解をしているかどうか確認をするようにしていた。後々にそれが相手のことをしっかりと気にして話していると評価されていた。
・想定外の質問が多く、戸惑っていたが、精一杯答えることに集中していたため、その印象はよく受け取ってもらえていた気がする。
面接の雰囲気
面接はそこまで硬くない雰囲気で、純粋に自分のことを知りたいと思ってくれているような感じであったため、話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代を上中下で表すと何か
上です。成績の通り、特に設計をしてプランを考える授業には力を入れて取り組んだため、一位など、上位の成績を残すことができました。最終的には設計を行う職種には希望しておりませんが、今までの経験があってこそ今の希望職種や、考えがあると思うので悔いはありません。
深掘りーその学びを仕事にどのように活かしていきたいか
やはり設計監理の仕事で活かしていけると思います。もちろん建築出身のかたがほとんど所属する部署でありますが、自分のインテリアの知識や人を観察する力に長けている点を多いに活かして、人に愛され続けるマンションの空間作りに携わりたいと考えます。
設計監理の仕事にギャップはなかったのか
基本的にはないです。OG訪問も2度させていただいた中で、基本的なお仕事の流れや、大変なこと、心がけていることをお聞きしていたので、イメージがついていました。
深掘りー中でも印象に残っている話はあるか
事細かなこだわりがあることです。バスタブ一個をとっても、さまざまなメーカーのショールームを見に行って比較検討を行い、最も良い空間をつくりだせるバスタブはどれかこだわりぬくとおっしゃっていました。ここまでこだわるからこそ、社員の皆様も愛着の湧く最高の空間を作り出していると感じました。
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ゴールドクレストの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
|---|---|
| フリガナ | ゴールドクレスト |
| 設立日 | 1992年1月 |
| 資本金 | 124億9910万円 |
| 従業員数 | 203人 |
| 売上高 | 292億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安川 秀俊 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 30.9歳 |
| 平均給与 | 701万円 |
| 電話番号 | 03-3516-7111 |
| URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |
