【穏やかなコミュニケーション】【22卒】ゴールドクレストの総合職の1次面接詳細 体験記No.12868（東京大学/女性）（2021/6/1公開）

人事の方と待合室で話した後に、面接会場に案内されました。

人当たりの良さやコミュニケーション能力が非常に重要視されていたように感じたので、面接の時の受け答えの仕方に注意をした。

とても穏やかで、純粋な志望動機や、入社後どんなことをしたいかをこちらの意図を汲みとるように丁寧に聞いてくれた。

なし

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学生時代力を入れたことはなんですか？

サークル活動の一環として行った演奏カフェという１００名規模の学園祭の企画で、リーダーとしてカフェの運営をしました。その結果、過去最高集客数の２２０人を大幅に超える３７５人を集客する事に成功しました。
対策として特に力を入れたのが、メンバーが働きやすい体制作りです。
これは、メンバー一人一人とコミュニケーションをとっていく中で、情報共有がうまく行ってないことや仕事を覚えきれていないメンバーがいることに気づき、その課題の解決策として実行したものです。
具体的には４つに部門を分け、部門ごとに信頼できるサブリーダーを任命しました。リーダーだからと言って一人で全てをこなそうとはせず、サブリーダーに詳細部分をある程度任せる事で、部門内での円滑な情報共有が生まれ、運営中に発生した問題に対しても迅速に対応できました。このようにメンバー全員にとって働きやすい環境にすることで、カフェの回転率も上がり、過去最高集客数を獲得することができました。
このように、傾聴力を活かし周囲の意見を取り入れ、積極的に行動することで周囲を巻き込み、大きな成果を収めました。

自分の強みを活かしてどんな仕事ができますか？

自分の強みである傾聴力を、お客様と対話する時やゼネコンなどの関係者の方々と意見を調整するときに発揮していくことで、周囲の意見を取り入れつつも徹底的にこだわりぬいた開発を実現します。
具体的には、営業においてお客様と会話する中でも潜在的なニーズや裏にある想いまでも汲み取り、お客様にとって最適の提案をしていきます。
また営業で得た知識やお客様の意見を活かし、開発業務において、お客様のニーズを常に捉えたお客様に満足していただける開発を実現します。
そしてもう一つの強みである周囲を巻き込む力を多様な関係者と協力して開発を実現していく過程において発揮します。
御社の少数精鋭で若手から裁量権を持って取り組める環境で、自分の強みである傾聴力と周囲を巻き込む力を発揮し、妥協ないお客様視点の開発を実現していきます。