2022卒の千葉大学の先輩が書いたゴールドクレスト総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ゴールドクレストの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ゴールドクレストのレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
基本的にオンラインで2次面接以降対面を勧められる。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に行きたい企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
宅建取得講習会があります。
内定者について
内定者の人数
20人程度
内定者の所属大学
MARCH中心
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた時期が遅かったと言うこともあり、基本的にはすぐに承諾をしないといけない状況だった。 早めに内定をいただけた場合は十分に待っていただくことができると思う。
内定に必要なことは何だと思うか
何よりもなぜマンションデベロッパーのかそしてなぜゴールドクレストなのかをしっかりと自分の口で自分の意見で言えるようにする必要があると考えています。
そして実際に自分で物件を見に行ったり、ホームページを隅々まで読み込むなど他の人以上に自分がゴールドクレストのことを知り尽くす必要があると考えています。 後は一緒に働きたいと思えるように笑顔で明るくすることが必要と考えています。 自分がゴールドクレストで働きたいと思いながら面接の臨ムトいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えで、なぜデベロッパーを志望するのか、そしてその中でなぜマンションデベロッパーなのかそしてその中でなぜゴールドクレストなのかを自分の口で話せるようにしておく必要あると考えています。
それができないと難しいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
どの面接タイミングでも落ちる時は落ちます。最終面接でも通過率は高くないと聞きました。自分の本当にゴールドクレストで働きたいと言う思いと、相手の面接官の方にこの子なら働きたいと思わせるような努力が必要と考えています。
内定後、社員や人事からのフォロー
宅建講習会があるためスケジュール通りに様々な対策があります。
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ゴールドクレストの 会社情報
会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
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フリガナ | ゴールドクレスト |
設立日 | 1992年1月 |
資本金 | 124億9910万円 |
従業員数 | 197人 |
売上高 | 248億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安川秀俊 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 30.7歳 |
平均給与 | 621万円 |
電話番号 | 03-3516-7111 |
URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |