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【22卒】ゴールドクレストの総合職の1次面接詳細 体験記No.16537(千葉大学/男性)(2021/8/3公開)

2022卒の千葉大学の先輩がゴールドクレスト総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社ゴールドクレストのレポート

公開日:2021年8月3日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 千葉大学
インターン
  • 三井ホーム
  • グッドプレイス
  • W2
  • IIJエンジニアリング
  • 日清食品
内定先
入社予定
  • 伊藤忠エネクス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

基本的にオンラインで2次面接以降対面を勧められる。

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
若めの人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ上で

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

今回は一次面接であったため、自分について基本的なことを中心に聞かれました。笑顔を怠らなけらば大丈だと思います。

面接の雰囲気

非常に和やかな雰囲気で行われました。基本的には会話形式でESに基づいて基本的なことから聞かれていく感じでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

入社したら何したい?

お客様目線の開発を学びたいです。
マンションはお客様の生活の拠点であるためより想像しやすいし、オフィスとかに比べて細部までイメージしてこだわれると考えています。マンションは「住まう」ことだけではなく、ここでしか得られない「体験」に投資されていると感じます。特に御社のクレストプライムレジデンス
は他社にはない大規模な開発とまるで公園の中の街に強く魅力を感じます。私が学んできたことを活かせそう都心に近い環境でこれほど空を広く感じられる場所はなかなか巡り合えません。自然との触れ合いを通し、感性豊かな生活を過ごしていただきたいと思いました。
それをまずは営業を通して、お客様の要望なども聞きながらニーズを学び、開発の立場になったときに活かしたいです。

強みを教えてください。

私は自分の成長のために継続的に努力できることが強みである。
私は小学生の頃からサッカーをやっており、約10年近く部活動に励んだ。大学生ではフットサル部に所属し、大学生というある意味縛られることのない生活の中で部活動に励んだ。先輩や同期の中には県選抜や元日本代表クラスの選手も多く、初めはなかなかメンバーに入ることはできなかった。自分が上級生になった時でも、後輩はメンバー入りしているのに自分は入れないことから劣等感を感じ、一時はやめようかとまで本気で悩んだ。だが、まだ努力が足りないと思い、まずは周りに追いつくには2〜3倍の練習が必要だと感じ、毎日自主練をすることを決めた。また、私は先輩から練習メニューを教えてもらい、努力を続けることで三年時に初めてメンバー入りを果たし試合にも出る事ができるようになった。
途中で諦めずに、継続的な努力を続けることで結果が出せることをこの部活動を通して学ぶ事ができた。

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ゴールドクレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1992年1月
資本金 124億9910万円
従業員数 190人
売上高 274億5300万円
決算月 3月
代表者 安川秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 30.4歳
平均給与 687万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/

ゴールドクレストの 選考対策

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