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【22卒】ゴールドクレストの総合職の最終面接詳細 体験記No.12868(東京大学/女性)(2021/6/1公開)

2022卒の東京大学の先輩がゴールドクレスト総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社ゴールドクレストのレポート

公開日:2021年6月1日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

対面の面接でしたが、しっかりと新型コロナ感染症対策が行われていました。

最終面接 落選

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方と、年次の高い社員
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と話した後に、面接会場に案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

コミュニケーション能力に加えて、本当にこの会社に入ってくれそうかどうかというところを、特にしっかり評価されていたと感じました。

面接の雰囲気

年次の高い社員のかたがいることで、一次面接よりも、緊張感のある雰囲気でした。穏やかな雰囲気ではありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なんで他の大企業に行かないのか

確かに大企業も魅力的だと思いますが、私は、人数の少ない会社で、人と人との距離感が近い場所で、働きたいという思いがあるからです。このように考える理由としては、まちづくりに対してこだわりを持って、妥協のしない開発をしたいという思いがあるからです。この思いを叶えるためには、人と人との距離が近いことが必要不可欠だと考えでいます。
また、もう一つの理由としては、若手から活躍できる社風のあるところで、若手のうちから活躍したいという思いがあります。なかなか大企業では、最良の大きい仕事を任せてもらうまでに時間がかかると思いますが、大企業ではないからこそ、早いうちから責任感のある仕事に取り組むことができて、自分の経験値が上がると考えました。

どんな考えで今の大学を選んだのか?

高校生の時点で明確には自分のやりたいことが定まっていなかったので、入学してからも色々な方向性の道に進む可能性があるところに行きたいという考えに至りました。そのため、最初から一つの学部に定めるのではなくて、学年が上がってから選択ができるというところに魅力を感じたからです。実際に今の大学に入学して、自分の勉強したいことについて日々学ぶことができています。そして学校で学んだ結果、御社の事業にも興味を持って将来自分の進みたい道が見え始めました。
自分の考え方が年を重ねるうちに変わるとは思いますが、どんなタイミングにおいても、自分の考えにしたがって決断してきたことで、自分の後悔のない選択になっています。
この経験を社会人になってからも活かして行きたいです。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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ゴールドクレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1992年1月
資本金 124億9910万円
従業員数 190人
売上高 274億5300万円
決算月 3月
代表者 安川秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 30.4歳
平均給与 687万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/

ゴールドクレストの 選考対策

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