- Q. 志望動機
- A.
株式会社ゴールドクレストの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ゴールドクレストのレポート
公開日:2021年6月1日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 東京大学
- インターン
-
- 独立行政法人都市再生機構(UR都市機構)
- 三井不動産ビルマネジメント
- 伊藤忠都市開発
- 東京建物
- NTTデータ
- 住友不動産
- 東急不動産
- 三井不動産レジデンシャル
- ゴールドクレスト
- 内定先
-
- 独立行政法人都市再生機構(UR都市機構)
- 三井不動産レジデンシャル
- FANTAS technology
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面の面接でしたが、しっかりと新型コロナ感染症対策が行われていました。
企業研究
大きく2つあります。
1つ目は、インターンシップに参加したことです。実際の物件の開発の説明も受けることができましたし、実際にどのようなキャリアプランを歩んでいる人が多いのかについても知ることができました。また、社員の方々と直接話すことができる機会が多く用意されているので、企業のホームページや説明会をみただけではわからなかった内容についても、詳しく質問することができます。
また2つ目は、企業のホームページです。どのような物件があって、どのような共通の開発理念があって、どのような客層がターゲットでどのような物件を作っているのかについての理解を深めることで、どのような部分をこの会社は大切にしているのかを読み取りました。
志望動機
理由としては3つある。
1つ目は、住まいを通じて人の暮らしに直接大きな影響を与えて豊かな時間を提供できること。
住まいは人が一番多くの時間を過ごす場所であり、癒しや家族の団欒が生まれる場所であると考えている。日々の生活に直接アプローチすることで、豊かな日常を提供し続けていきたい。
2つ目としては開発理念が自分の開発に対する思いと一致していることだ。
私はひとつ一つにこだわり抜いた居住者の豊かな当たり前の日常を提供する、妥協のない開発を行いたいという思いがある。同じ思いを持った社員の方々と一緒に開発をしていきたい。その点で貴社の妥協しない姿勢にとても共感し一緒に働きたいという思いが強くなっている。
3つ目としては自分の強みが活かせる環境であることだ。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2020年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
早期選考説明会
セミナーの内容
早期選考のスケジュールについてと会社説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
質問タイムというものが設けられていたので、社員の方々にお聞きしたい内容を事前にまとめて、聞き漏らさないようにしました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではなかったです。参加できなかった人には、説明会の内容が文面で共有されていました。そのため、選考に有利になるものではないと考えます。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
SPI問題集を一周ときました。対策をしないと失敗してしまうので、きちんと対策をしてからテストセンターを受けましょう。
筆記試験の内容・科目
言語、非言語、性格で、一般的なテストセンターと同じです。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
一般的なテストセンター同じで合計1時間ほどでした、
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事と、現場職員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方と待合室で話した後に、面接会場に案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人当たりの良さやコミュニケーション能力が非常に重要視されていたように感じたので、面接の時の受け答えの仕方に注意をした。
面接の雰囲気
とても穏やかで、純粋な志望動機や、入社後どんなことをしたいかをこちらの意図を汲みとるように丁寧に聞いてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたことはなんですか?
サークル活動の一環として行った演奏カフェという100名規模の学園祭の企画で、リーダーとしてカフェの運営をしました。その結果、過去最高集客数の220人を大幅に超える375人を集客する事に成功しました。
対策として特に力を入れたのが、メンバーが働きやすい体制作りです。
これは、メンバー一人一人とコミュニケーションをとっていく中で、情報共有がうまく行ってないことや仕事を覚えきれていないメンバーがいることに気づき、その課題の解決策として実行したものです。
具体的には4つに部門を分け、部門ごとに信頼できるサブリーダーを任命しました。リーダーだからと言って一人で全てをこなそうとはせず、サブリーダーに詳細部分をある程度任せる事で、部門内での円滑な情報共有が生まれ、運営中に発生した問題に対しても迅速に対応できました。このようにメンバー全員にとって働きやすい環境にすることで、カフェの回転率も上がり、過去最高集客数を獲得することができました。
このように、傾聴力を活かし周囲の意見を取り入れ、積極的に行動することで周囲を巻き込み、大きな成果を収めました。
自分の強みを活かしてどんな仕事ができますか?
自分の強みである傾聴力を、お客様と対話する時やゼネコンなどの関係者の方々と意見を調整するときに発揮していくことで、周囲の意見を取り入れつつも徹底的にこだわりぬいた開発を実現します。
具体的には、営業においてお客様と会話する中でも潜在的なニーズや裏にある想いまでも汲み取り、お客様にとって最適の提案をしていきます。
また営業で得た知識やお客様の意見を活かし、開発業務において、お客様のニーズを常に捉えたお客様に満足していただける開発を実現します。
そしてもう一つの強みである周囲を巻き込む力を多様な関係者と協力して開発を実現していく過程において発揮します。
御社の少数精鋭で若手から裁量権を持って取り組める環境で、自分の強みである傾聴力と周囲を巻き込む力を発揮し、妥協ないお客様視点の開発を実現していきます。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方と、年次の高い社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方と話した後に、面接会場に案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力に加えて、本当にこの会社に入ってくれそうかどうかというところを、特にしっかり評価されていたと感じました。
面接の雰囲気
年次の高い社員のかたがいることで、一次面接よりも、緊張感のある雰囲気でした。穏やかな雰囲気ではありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なんで他の大企業に行かないのか
確かに大企業も魅力的だと思いますが、私は、人数の少ない会社で、人と人との距離感が近い場所で、働きたいという思いがあるからです。このように考える理由としては、まちづくりに対してこだわりを持って、妥協のしない開発をしたいという思いがあるからです。この思いを叶えるためには、人と人との距離が近いことが必要不可欠だと考えでいます。
また、もう一つの理由としては、若手から活躍できる社風のあるところで、若手のうちから活躍したいという思いがあります。なかなか大企業では、最良の大きい仕事を任せてもらうまでに時間がかかると思いますが、大企業ではないからこそ、早いうちから責任感のある仕事に取り組むことができて、自分の経験値が上がると考えました。
どんな考えで今の大学を選んだのか?
高校生の時点で明確には自分のやりたいことが定まっていなかったので、入学してからも色々な方向性の道に進む可能性があるところに行きたいという考えに至りました。そのため、最初から一つの学部に定めるのではなくて、学年が上がってから選択ができるというところに魅力を感じたからです。実際に今の大学に入学して、自分の勉強したいことについて日々学ぶことができています。そして学校で学んだ結果、御社の事業にも興味を持って将来自分の進みたい道が見え始めました。
自分の考え方が年を重ねるうちに変わるとは思いますが、どんなタイミングにおいても、自分の考えにしたがって決断してきたことで、自分の後悔のない選択になっています。
この経験を社会人になってからも活かして行きたいです。
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ゴールドクレストの 会社情報
会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
---|---|
フリガナ | ゴールドクレスト |
設立日 | 1992年1月 |
資本金 | 124億9910万円 |
従業員数 | 197人 |
売上高 | 248億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安川秀俊 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 30.7歳 |
平均給与 | 621万円 |
電話番号 | 03-3516-7111 |
URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |