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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

三井住友信託銀行のテレマーケティングの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

三井住友信託銀行の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.4
年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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三井住友信託銀行の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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4.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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三井住友信託銀行の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

三井住友信託銀行株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2016年07月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
14年前
テレマーケティング
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性が多く、割とフラットな職場だと思う。時間厳守でよほどのことがない限り時間通りに帰宅できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は...続きを読む(全200文字)

三井住友信託銀行株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2015年08月09日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
14年前
テレマーケティング
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】女性が多く、明るくていい人が多いです。男性は多少変わった人がきますが。
今は統合したので、多少雰囲気は変わっているでしょうが、さばさばして、人...続きを読む(全226文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

三井住友信託銀行を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2015年頃

投稿日:2024年11月8日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員にもかかわらず、部署の成績に関わる本来社員が行うべき業務を任され、仕事面の評価はされたものの給料には反映さ...続きを読む(全83文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年10月11日
回答者:

【良い点】
ダメだった時に常に新しいことをやろうと組織改革などまめにやっていた。そのため席替えも大変多かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全201文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年10月24日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の基準が分からない
辞めると言った人を引き止めるために賞与額をあげたりなどがあった。
納得できない理由であげら...続きを読む(全82文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年11月19日
回答者:

【良い点】
緊張しているからといって、目も合わさずに視線を落としているようではせっかくの熱意も伝わりません。自然な笑顔で相手の顔を見て、ハキハキと対応する...続きを読む(全140文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年7月11日
回答者:

【良い点】
年収は長く勤務していれば少しづつは上がっていく。評価は店舗の店長次第になってくるのでお店の環境だったり自分のコミュニケーション力があれば昇進機...続きを読む(全140文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

三井住友信託銀行の 会社情報

基本データ
会社名 三井住友信託銀行株式会社
フリガナ ミツイスミトモシンタクギンコウ
設立日 1925年7月
資本金 3420億3700万円
従業員数 13,848人
売上高 2兆3497億9000万円
決算月 3月
代表者 大山一也
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号
平均年齢 41.9歳
平均給与 728万1000円
電話番号 03-3286-1111
URL https://www.smtb.jp/
採用URL https://www.smtb.jp/recruit/new-graduate
NOKIZAL ID: 1202351

三井住友信託銀行の 選考対策

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