2020卒の東北大学大学院の先輩がアストモスエネルギー総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒アストモスエネルギー株式会社のレポート
公開日:2020年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長と現場社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれた質問に対して誠実に答えられたことが良かったと思います。また、人事部長の考えと私の考えが結構似ていたこともプラスに影響していると思います。
面接の雰囲気
思っていたよりもフランクな印象でした。
肯定してくれる場面が多く、かなり話しやすかったことを覚えています。
1次面接で聞かれた質問と回答
・インターンはどうだったか
かなりフランクで正直な対話でした。
とても多くのインターンシップに参加してきましたが、その中でもトップレベルに有意義なものだと感じました。他社のインターンシップの中には、インターンシップという名前の説明会や、プログラムが詰めきれていないものもありましたが、アストモスエネルギーのインターンシップは自身のレベルアップに繋がる内容が豊富でした。特にロールプレイングでは、実際に働いた時のことを考えるチャンスがあったので、志望度が上がりました。2日目の夜には打ち上げもありましたが、そこでは社員の方と話す機会がたくさんあったので会社に入ってからの雰囲気も感じられました。このようなインターンシップが増えればいいのに、と思いました。
・勉強以外で頑張ったことは何か
PRチームリーダーとして、●●大学国際祭りというイベントの来場者数増加に挑戦したことです。別団体でメンバーとの信頼が上手く築けなかった経験があったため、「メンバー全員が共通目標を持ち、その達成を目指す」意識を作ることを目指しました。チームの信頼構築を優先しながら共通目標を設定し、密な会話を心掛けることで、メンバー全員の姿勢が前向きになりました。その結果として、例年を上回る来場者数を記録することが出来ました。また、この経験から、リーダーという立場からのサポートの難しさと重要性を学びました。サポーターというと縁の下の力持ちのようなイメージが強いですが、人を引っ張っていく立場となった際も、今回のようにメンバーへのサポートを忘れずに行動していきたいです。
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アストモスエネルギーの 会社情報
| 会社名 | アストモスエネルギー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アストモスエネルギー |
| 設立日 | 1962年6月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 335人 |
| 売上高 | 6215億4200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山中光 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目7番12号 |
| 電話番号 | 050-3816-0700 |
| URL | https://www.astomos.jp/ |
