【世界へ挑む水産ビジネス】【20卒】マルハニチロの総合職の本選考体験記 No.9282（東北大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

あなたが大学時代に目標を持って取り組み、最も成果をあげたことは何ですか？　　
また、なぜその目標を設定し、どのように取り組んだか具体的に教えてください。
500文字以下
あなたのこれまでの人生における困難や挫折経験について教えてください。
また、その逆境を乗り越えるためにどのように取り組みましたか？
400文字以下
あなたが最も重要としている『会社選びの基準』を1つ教えてください。
また、その理由を教えてください。
100文字以下
あなたがマルハニチロを志望する理由を教えてください。
300文字以下

添削などは受けずに、とにかくインターンシップ選考にたくさん応募して、通過したものを参考にしていました。

最終面接前の確認のような形でしたが、それなりにしっかり受け答えができたのが良かったと思います。あとは、行きたい気持ちを示すのが大切です。

非常に和やかな面接でした。ESの確認をするような形で、次の面接に挑む際のアドバイスもいただきました。

ESに書いた頑張ったことを詳しく教えて欲しい

●●大学国際祭りのPRリーダーとして「例年を上回る来場者数の記録」という目標に取り組み、約5500人の来場者を記録しました。まず、実践するにあたり、1.PRの活動量が十分でないこと2.行なったかどうかを重視し施策の効果が意識されていないこと、の2つの課題を明らかにしました。その課題をメンバーと共有し、目的意識をはっきりとさせ、メンバーの得意分野から業務を割り当てました。ミーティングは毎週行い、その週の達成率を確認し合い、当日まで進めていきました。実際の取り組みとして、一つ目の課題に対しては、認知されていなかった記者クラブへのプレスリリース持ち込みや、記者の方への直接的なコンタクトを行いました。さらに、二つ目の課題に対して、SNS活用の際は、日本人用にTwitter、海外出身の人用にFacebookなど、特性を考えてサービスを使い分けました。ポスター貼りの際は、ターゲットを普段留学生と関わらない人に設定し、パフォーマンスが発揮されやすい百貨店や地下鉄などを選んで行いました。このように、何をするにも効果を意識して活動することで、例年の約5000人を上回る来場者に繋げることができました。

マルハニチロで何がしたいか。

マルハニチロに入社したら、海外でも活躍できるようなビジネスパーソンになりたいと考えています。そのため、海外出張が比較的多い水産商事部門の仕事に携わりたいです。海外は文化や言語の壁があり、日本でのビジネスよりも大変なことが多いと思います。それらを乗り越える機会を得るためには、水産商事部門に行くのが近道なのではないかと思っています。もし他にそのような部署があればそこでも構いません。
また、扱う商材については、これじゃなければ嫌だというものは特に希望はありません。ただ、大学院の研究では深海生物を扱っていたため、今後の利用を期待する未利用魚としてそのような魚種に携わることができたら面白いのではないかと考えています。

インターンシップでの積極的な姿勢が評価されたと思います。また、この会社に入りたいという気持ちを、受け答えの中でどうにか伝えられたことがプラスに働いたと思います。

結構緊張しましたが、面接前に人事の方が勇気付けてくれてリラックスできました。雰囲気は少し厳かですが、笑いもありました。

インターンシップに関すること

インターンシップに参加した時のことを色々と聞かれました。
・インターンシップはどうだったか？
初めての複数日インターンシップでしたが、インターンシップってこんなに楽しいんだと感じました。インターンシップの内容もそうですが、一緒に参加した人達が明るくて話しやすい人ばかりだったので、心に残っています。今でも関わりがあり、たまに連絡を取り合っています。
・マルハニチロについて感じたことはあるか
社員の方々も、楽しそうに働かれている人が多いと感じました。皆さんとても話しやすく、なんでも答えてくれたので理解はかなり深まったと思います。ですが、一つ気がかりなのは、少し古い体質はまだ残っている、と多くの方々がおっしゃっていたことです。その部分は今後どうなって行くのか気になっています。

今世の中ではどんな人が求められていると思うか？

かなり突拍子も無い質問で驚きました。全く用意していなかったので、その場で思いついたことを言いました。しかし、この質問の回答と合否についてはあまり関係ないように感じます。理由は、私が答えたことと役員の方がおっしゃったことが異なっていたからです。

私の回答→以前よりも世の中の変化が非常に大きくなってきており、大きい企業でも安心できない時代になってきています。そのため、その急激な変化に対応できるような人が必要だと思います。具体的には必要な情報を的確に入手し、そこから新しい価値を生み出せるような人です。

その回答に対して、役員の方は「変な人、変わった人」が今は求められているとおっしゃっていました。そして「自分のことを変な人だと思うかどうか」聞かれました。