【20卒】味の素の冬インターン体験記（理系/GBW）No.5391（2019/4/15公開）

食品企業の事務職に興味があったのが理由です。また、味の素は就活生にもとても人気が高い企業なので、参加する学生のレベルも高いと思って応募しました。もちろん、味の素自体にも興味があり、仕事内容や雰囲気が知りたいという気持ちもありました。

ESに記載した取り組みについて、動機や詳しい内容など、どんな質問にもしっかりと答えられるように準備しました。

応募 → エントリーシート → 最終面接

聞かれたことに正確に答えられたことだと思います。特に話が弾んだわけではなく、反応も薄かったので、とりあえずしっかり応えることを意識しました。

ESに記載した取り組みについて、苦しかったことは？

団体に入った際に知り合いが全くいなかったこと、会議が英語で行われておりついていけなかったことです。これを解決するために、コミュニケーションを重視して活動を進めました。毎週の会議はもちろん、その後の食事会、団体が開催するイベントなどできる限り接点を増やそうとしました。その結果、円滑に取り組みを進められたと思います。

大学院まで行っているが、事務職で就職するつもりなのか？

はい、その予定です。元々は研究を続けていく予定だったのですが、大学院での研究生活を通じて、自身が喜びを感じる場面は、より直接的に人に感謝された時や喜んでもらえた時だと気付きました。そのため、就職後は研究ではなく、より消費者に近い事務職を通じて多くの人の喜びに携わっていきたいと考えています。他のインターンも事務職を中心に受けています。

実際に起きたことのケーススタディ

1日目にやったこと

味の素という会社自体の詳しい説明はほとんどありませんでした。しかし、味の素Group wayについてとても大事にしている様子で、それについての説明はありました。その後はケーススタディを行いました。

2日目にやったこと

まず、午前中にケーススタディについての発表を行いました。発表後は実際にどう対処したかを説明してもらいました。その後昼食をとり、チームを変えて別のケーススタディに挑戦しました。

3日目にやったこと

2日目と同様に、午前中はケーススタディについて発表し、実際の対処法を説明してもらいました。その後は自分の将来について見つめ直すために、様々なワークを行いました。ワークの後は座談会で、終わったら懇親会です。

人事の方々

なし

「与えられた時間を越えることなく仕事をやりきる」ことで信頼が得られる、とフィードバックされたことです。働き方改革で効率よく仕事を進めることが求められており、時間をかけて出来ても評価されないので、そこを意識して取り組む必要があると感じました。

ケーススタディのお題が難しく、最善の解決策を考えるのが大変でした。時間も限られていたので、迅速に考えをまとめる必要があります。16時半で帰ってもいい、とのことでしたが、ほぼ全てのチームが残業をしていました。また、わからないことはしっかり聞くことが大切です。