この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたい事をやらせてもらえる社風である。やりたいことを伝えればその通りやらせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で積極的...続きを読む(全131文字)
フューチャー株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フューチャー株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にフューチャー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたい事をやらせてもらえる社風である。やりたいことを伝えればその通りやらせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で積極的...続きを読む(全131文字)
自らグラデーションキャリアパスを描ける。新人研修は3、OJTは6ヶ月、それから有志で開かれる勉強会もあるなど成長できる仕組みがある。新人研修ではITの力を...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによっては長期間在籍することになり、中々抜け出せない。無理に抜けても横の連携で情報が出回り、前評判とな...続きを読む(全100文字)
【イベントや選考を通して感じた】グラデーションキャリアパス、つまりは決まった形のない自由度の高いキャリあを歩める。最初はITコンサルタント→専門性を磨いて...続きを読む(全91文字)
【社員から聞いた】アクセンチュアやbig4に転職していく人が多い。要件定義から納入まで初期から最後までプロジェクトを経験できるため幅広いスキルが身に付く。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
研修では、未経験からでもプログラミングの知識を学ぶことができ、プロジェクトにアサインしてからも実践を通して学んでいくことが多い。
【気になるこ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
キャリアに関しては、ITを伸ばし続けていくこともマネジメント領域に挑戦することもできるような環境ではあり、様々な選択肢があると思う。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
研修からOJTでは徹底したプログラミング基礎を学べる。
またコンサル面でもカリキュラムが組まれており充実している。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
業務内容は常に考えて、実践することが多いため
開発やコミュニケーションスキルなど様々なスキルが磨かれます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
自身がやりたい仕事を発信していれば割り当ててくれるため伸ばしたい能力を成長させることができる環境にある
スキルアップに関しては個人の努力にもよ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新人研修は楽しいの一言につきる。
3ヶ月の中でシステム開発のエッセンスが学べるように体系化されている。
要件定義〜実装までを網羅し、チームに分...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
若手の育成には力を入れていると思う。
若いうちから難しい仕事や責任の重い仕事を任せてもらえるため、忍耐力があり、努力できる人にとってはスキルア...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
技術力は他の会社にいるより身につくと思う。自分から新しいことを学んでいくという姿勢があればどんどん成長していける環境だとは思う。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新しいメソッドに関われる事が多い
新しいメソッドに積極的にチャレンジする社風と思います
技術的な言語やフレームワーク、コンポーネント。ニッチな...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
モダンな技術要素を採用している、そこまで炎上しておらず上位者が若手の面倒を見てくれる、等、「アタリ」のPJに所属できると、大きなスキルアップが...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
新入社員研修は3ヶ月間あり、プレゼンスキル、ロジカルシンキング講習、マナー研修、IT研修など一通り研修制度は整っている。
またときどき勉強会も...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
IT未経験でも新卒は積極的に採用しており、エンジニアとして成長できる環境がある。また、若手にも裁量を多く与える風土があり、場合によっては1〜2...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
特に感じていないでした。在籍短いでしたので、よくわかっていませんでした。会社人数は少ないですので、頑張れば、昇進しやすいかと思いますが。案件は...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新人研修はかなりしっかりしていると思う。IT未経験者も毎年入社するが、研修中にある程度のプログラミングスキルは習得できるので、何も分からないま...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
教育や、研修は特に無く全て丸投げです。
雑用から外注先の管理まで内容は様々。
単なるデータ入...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
エンジニアの経験を積んでからコンサルタントになりたい人におすすめ。担当する業界も特定の分野に留まらず好きなPJを選ぶことが出来る。自分の得たい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
管理職以外の給料は比較的良いとか考える。ACは分からないがC(600~800)、SC(800~1000)で昇進もしやすい。
【気になること・改...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助、退職金、資格支援制度はない。退職金を貰うくらいなら働いて稼げ、といった風潮がある。また副業は禁止されている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
難しい仕事でも若手にやらせてみる環境である。新しい技術を取り入れたい人には向いているようには感じる。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に残業は多くワークライフバランスが取れているとは言いづらい。また休日出勤も多めであると感じる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
若い人が多いので技術面でも新しい事を取り入れる社風で有るため将来性は感じる。事業内容も拡大傾向に有る。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
固定残業代がついているため、年収は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも実力主義なため自己アピールが上手い人が上に行きや...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
女性でも働きやすく、育休・産休制度は充実している。実際に取っている人もよく見かけた。キャリアに関しても男女差はあまり関係なく、能力のある人が上...続きを読む(全87文字)
まだ手をつけていない業界であっても必要であればやる、他のものを参考にしてまで成し遂げる文化があるため、事業の幅はまだまだ拡大中であるという印象を受けました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
定期的に新商品の勉強をしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
家で勉強するので、サービス残業ともいえますね。あまり勉強内容は面白く...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
文系出身でも技術者として受け入れており、現場は熱心に教育に携わっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門のサポートは限界があ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
割と使い捨ての文化がある。仕事以外でもキャリアアップに向けた自己研鑽や活動をしていく必要があり続きを読む(全78文字)
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【良い点】
昇進が早く若いうちから色々な経験を積める。転職に置いて同業界であればアピールに出来るのでそこは魅力的だなと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
資格取得についての支援は特になかった。ただ、資格手当はきちんと出るので取得を目指している社員は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
社員教育が充実しておりました。
しっかり丁寧にそしてできることから任されて行ったようにおもいます。
とても良い環境でした。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修・教育に長けた人材がほとんどいないため、OJT以下の研修で業務を身につけなければ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
資格取得は、全額補助。
通信教育も全額補助。
また、資格取得の報奨金がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得しても、手当が...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
会社として国内・海外ともに展開していて、営業・間接ともに職種が非常に多いので、キャリアの幅はとても広いと思う。社内公募なども随時行われているの...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
スキルに関していうと、対人スキルは身につくかと思います。
他のスキル面で身につく部分は特に無いです。
管理職までいくと、また違うのだと思います...続きを読む(全89文字)
会社名 | フューチャー株式会社 |
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フリガナ | フューチャー |
設立日 | 1989年11月 |
資本金 | 14億2100万円 |
従業員数 | 2,948人 |
売上高 | 593億2400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金丸恭文 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
電話番号 | 03-5740-5721 |
URL | https://www.future.co.jp/ |
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