フューチャーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全167件） 3ページ目

【良い点】
最近では、給与のベースが上がり、他コンサル企業とも同等くらいの給与が得られるようになってきている。新卒でスキルがない状態で入社して、成長する...続きを読む(全358文字)

【良い点】
新卒としてはかなり高い年収だと思う。
年度末には自己アピールプレゼンがあり、自分が何に貢献できたのか、それに対して周りはどう評価しているのか...続きを読む(全195文字)

【良い点】
同年代と比べて若手のうちは非常に高い水準だと思われる。しかしながら、残業時間や退職金がないことを考えるとそこまでうまみがあるようには思えない...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年収は悪くはないが、稼働時間を考慮すると単価的に高いかどうかは評価が分かれるところであると思う。
評価制度については納得の行く内容である。出...続きを読む(全194文字)

【良い点】
BIG4,AC,AB等には劣後し、非コンサル業界と比較すると高いというレベル感。
したがって、エンジニアを目指して入社した新卒や、SIerか...続きを読む(全234文字)

【良い点】
成果主義。360度評価
毎年11月中旬から自己アピールプレゼンがあり、全員が持ち時間10分、質疑応答10分で行われる。本人自身の評価が仲間へ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
毎年自己評価をプレゼンして上長に評価され、翌年のランクと給料が決まる。必ず評価のフィードバック面談があり、評価の透明性は高い。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
在籍短いでしたので、よくわからないでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時交渉次第で、交渉していなくて、低いでした。プレゼン...続きを読む(全196文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしている。若手も実績と声をあげれば、どんどんランクアップしていけます。また、新卒の年収も業界においても、他業界と比べてもと...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価と称して会長以下ほぼ全員自己評価プレゼンを年末に実施し上司・部下関係なくアセスメントシートを記入でき...続きを読む(全371文字)

【良い点】
若いうちは他社と比較しても多くもらえていると感じる。
評価は360度プレゼン評価だが、あくまでも参考程度であり、直属の評価者の判断が大きい。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
同業他社と比較すると給与は悪くなかったが、時給換算するとなんとも微妙なところではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は悪く...続きを読む(全202文字)

【良い点】
世間平均に比べると年収は低くありません。
特に20代のころは十分な年収といえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
額面は多いですが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アソシエイト、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、バイスプレジデント…と役職があるか、役職毎に枠数が決まっているわけではない...続きを読む(全197文字)

【良い点】
役職に対する年収を他社と比べると高くない。（100〜200万程度）
【気になること・改善したほうがいい点】
公平な評価ができているかが不明。...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年に1度評価プレゼンを実施している。プレゼンで評価がどの程度決まっているかは定かではないが、必ずアピールの機会があることは良い。
年収は２０...続きを読む(全186文字)

【良い点】
SIerとしてみると高く、コンサルタントとしてみたら低い。ある意味実業務に則している。また、ある程度の年収まではそれなりに早く上がれる印象。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価プレゼン制度があることとみなし残業の年俸制であることが特徴である。評価プレゼンは自分の年間の成果とリクエストをPJの人々に向けてプレゼン...続きを読む(全199文字)

【良い点】
新卒でもそれなりにもらう。
これといって結果をだしてなくても、毎年５０～１００程度あがる。
３６０度評価、随時評価（最短１ヶ月）も行っている...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収は他業界と比べて高いです。
一年目から年収400万円もらえます。
評価制度につきましては360度評価制度です。ですが、直上の上司による評...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収は自分の評価で決まるので納得感があります。また年収を上げることにリーダークラスは抵抗がないので認めてもらればだいたい上がっていきます。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新卒社員に対して非常に充実した研修が整っており、IT業界であればどこでも戦っていけるベースをつくる事ができる。
転職市場では競合他社から引き...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価制度の特徴として、毎年年度末に行われる個人プレゼンがありました。成果に対して上司、同僚、部下からFBを貰えるという意味では有用だと思いま...続きを読む(全220文字)

【良い点】
評価されれば、ボーナスや昇格で年収は上がりやすいと感じている。
年収は若いうちは年10パーセントほど昇給する。
アピールが上手ければ、順調に...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収制のため、会社の業績による増減がなく、給与にブレがない。
ランクアップ出来ない年でも、年40万増程度は見込める。
ただ、ランク内での年収...続きを読む(全217文字)