フューチャーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全136件） 3ページ目

【良い点】
下された評価に対してクレームがある場合は意見を言う機会が与えられる（どれくらいの人数が利用しどれくらいの人数が受け入れられているかは不明）
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年1回の自己アピールプレゼンによる360度評価によって年収やランクが決まる為、非常に公平性の高い点が魅力的。また年収も同世代の同業者に比べると...続きを読む(全189文字)

【良い点】
同世代と比較すれば年収はかなり良いほうだったと思っています。評価制度についても面談が年二2回組まれ自分の意見もしっかり言える様な評価制度だった...続きを読む(全231文字)

【良い点】
・若手のうちは給料が良い
1年目から他社と比べても高めの収入が見込め、
その後の上がり幅も大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
・年...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒入社4年目で600万円程度であり、20代であればそこそこの金額をもらえる。しかしながら、稼働時間が長いため総合的な満足度はやや低い。
また...続きを読む(全225文字)

【良い点】
新卒入社で400万程。初任給は他社に比べて高いが、住宅手当などはない。勤務時間が長くなるので時給換算で言えば低くなる。福利厚生は普通程度。特...続きを読む(全156文字)

評価は年に二回ある。その際に昇進の機会もある。目標に対するフィードバックは、プロジェクトの成功が、それに取って代わることが多い。
マネジメント層に上がる...続きを読む(全161文字)

非常に高難易度、高負荷のプロジェクトを回しきって、無事にリリースできれば評価につながる。
他のコンサルと比べると、稼働時間に比べ、給料は低め。
技術屋の...続きを読む(全157文字)

相対的には給料が高い会社という印象はあった。自分は別の会社からだったのでよくわからないが。
評価は上司・同僚などの前でプレゼンテーションを行い、自らの貢献...続きを読む(全159文字)

年末に評価ブレゼンなるものがあり、自分の手柄をアピールする機会があるが、他の会社と同様に上司からの評価が基本なので、評価制度としての仕組みとしてはあまり意...続きを読む(全176文字)

新卒の年収については満足していますが、2年目以降の評価は満足できませんでした。社内の赤字プロジェクトが影響したこともあると思いますが、同期で優秀な社員でも...続きを読む(全181文字)

年収は、やや高水準といえる。
キャリアパスは、優秀な人であるほど、プロジェクト(リーダー)が抱えたがるため、非流動的になりやすい。
評価制度として、年...続きを読む(全174文字)

(給与)
給与額面は良い。
反面、住宅手当などの制度はまったくないので、そういったものが整っている大手企業に比べると、むしろ安い可能性がある。
額面...続きを読む(全201文字)

昇進昇給・キャリアパス
優秀な人材は昇給・昇進していっているように見えので、実力主義は徹底していると思う。
技術に力点を置く会社なので、技術スペシャリ...続きを読む(全167文字)

全社員が必ずプレゼンを行い、そこで自己評価を発表。関係したプロジェクトメンバー(上司、部下ともに)からフィードバックをもらうことも出来る。
オープンな社...続きを読む(全187文字)

比較的年収はいい方だったと思います。
評価制度についてはいわゆるup or leaveが徹底されており、現状維持の査定が続くと辞めるように圧力がかかりま...続きを読む(全170文字)

ランクによって年収が決まる、ランクにより月給への案分率がかわる。上位ランクにつれ、業績と連動する部分がある。
ここ数年はそこまで業績変動分が大きくきくこ...続きを読む(全195文字)

給与は、戦略コンサルティングほどは高くないが、実力主義なので、若くてもランクが上がれば高い給与がもらえる。明確なキャリアパスはないが、手をあげれば若くても...続きを読む(全153文字)

評価プレゼンというチームメンバーに自分の貢献について発表する機会がある。
一番したのランクで中途入社社員ですが、この一年間で年収が80万アップした。
...続きを読む(全178文字)

・給与、賞与
新卒から高いが、労働時間が長いため時給換算すると悲しい結果になる。
・昇進昇給・キャリアパス
できる人はどんどん抜擢される。上が詰...続きを読む(全196文字)

給与は業界平均レベル。当時は長時間労働が当たり前だったので、時給に換算すると安かった。昇進昇給については毎年一度の自己プレゼンで決まるので、極めて公正。プ...続きを読む(全154文字)

普通の会社の2倍は働くことになるので、給与は決して高いわけではない。
評価制度については、毎年、個人評価プレゼンテーションが実施され、会長以外の全社員が...続きを読む(全153文字)

他社にはないユニークな仕組みであるのは良いと思うのですが、異常な程の時間と労力をかけているにも関わらず、社員の満足度があがらず、むしろそれを理由に辞める人...続きを読む(全167文字)

ITコンサルタントの会社です。
お客様によって、仕事の波が違います。また、プロジェクトによって、一年の中での波があります。忙しい時期、忙しくない時期の波...続きを読む(全163文字)

前提として、人事制度の見直しを実施していますが、社内調整(社長調整)が完了せず、予定を1年程度超過しながらも、まだ迷走している事実があります。
現時点の...続きを読む(全210文字)