【内定者の本音を引き出す】【21卒】グレイスホテルのフロント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9448（明治学院大学/女性）（2020/7/16公開）

面接の段階で他の業界も気になっていると話していたので、２ヶ月ほど待ってくれた。合格をいただいてからは月に１度の頻度で電話をし、他企業の進捗状況などについて聞かれた。

御社を志望するのであれば、御社や社員の方々の雰囲気をつかむためにも、一度客として行ってみてもいいのかなと思います。また、この会社の最寄り駅についても聞かれたので、行ったことがないのであれば、駅の周辺を散策してみるのも良いと思います。ただホテル業界が良いというだけでなく、この会社だから出来る事や、他のホテルと比較した時の御社ならではの強みを考えると良いと思います。面接官の方は皆気さくなので、気取ったりせずにありのままの自分を見せる事が大切だと思います。

自分のありのままの姿を面接官の方々に見せ、自分に正直になる事が内定者には多いように感じます。面接中いくら言葉につまってしまっても、自分の気持ちを一生懸命伝えようとする姿勢を面接官の方々は見ているように感じました。

インターンシップに行ったら次は選考にそのまま進める仕組みなので、インターンシップで学んだことは自分の頭の中で整理しておき、面接に繋げる事が大切だと思います。２月中にはすべての選考が終わるので、年が明けたらすぐに準備を始めた方が良いです。

定期的に電話で話し、悩んでいる事や就活の進捗などを聞いてくれる。

• 社員の魅力・実力
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

リゾートトラスト株式会社

グレイスホテルは、元々の従業員数が少ないという事もあり、非常にアットホームな環境であるように感じました。また、家からも非常に近く、転勤もないので働きやすいと感じました。リゾートトラストはホテル業界の中でも最大手の業績を誇っているが、その分売り上げを伸ばすプレッシャーが大きいのではないかと感じました。従業員数が少ない事で、面倒見も良いと考え、温かい雰囲気の中で働きたいと私は考えたので、こちらを選びました。