ＳＡＰジャパンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全65件） 3ページ目

社内SE職でレポート先がシンガポールであったため、ワークライフバランスは充実していた。しかし、コンサルタント職は残業がかなり多めになったいた。特にCRMチ...続きを読む(全156文字)

基本的には、「やることさえやれば」プライベートとのバランスは非常に取りやすいです。営業という職種上、日中は社内にいないため、どうしても打ち合わせが夜になっ...続きを読む(全321文字)

プロジェクトに参加メンバーに、既婚女性はいないように見受けられました。進行状況によってはとんでもなく残業が必要な場面もありますので、コンサル系では女性は厳...続きを読む(全166文字)

比較的有給休暇を取りやすい文化です。
自由と責任、成果とのバランスがあっての事ですが、何も干渉される事は無く自己裁量で決められるところは、外資系企業なら...続きを読む(全168文字)

当時は、ワークライフバランスという言葉はなかったと思いますが、結果さえ出していれば、やることをやっていればワークライフバランスはとれていたと思います。外資...続きを読む(全214文字)

日本の会社と比べれば実力主義が徹底している為、ある程度業務をまわしていれば上司から文句を言われたりはしないはず。女性でも活躍している方々は多いが、未婚か、...続きを読む(全155文字)

基本的にはアウトプット重視のため、アウトプットさえ出していれば、時間の融通はかなり利きやすいほうだと思う。当然、アウトプットが厳しい時期になれば、負荷があ...続きを読む(全188文字)

プロジェクト次第。大変な人はものすごく大変。楽な人はとりあえず来ていれば良いし、休み放題とまでは言わなくても、長期の休みは何の問題もなく取れる。ただし出張...続きを読む(全151文字)

外資系らしくオンとオフがきちんとしています。
平社員からエグゼクティブまで長期休暇取得は当たり前。
部署や職務内容にもよりますが、フレックスタイムは融...続きを読む(全171文字)

職種によってもだいぶ違うが、基本的には従業員個人の裁量に任されていると感じる。但し、特にフィールド・サービス(コンサルティング/技術職)に所属する社員につ...続きを読む(全221文字)

・オンとオフはきちんとしていると思う。
・プライベートな用事がある場合は、定時後にさっさと切り上げる、ということも割と可能。
・人によっては、またプロ...続きを読む(全194文字)

裁量労働制で、自由に勤務できるところが最大の利点です。プロジェクトにどっぷりはまると拘束時間が長くなりますが、スポットコンサル的なワークも選択できるため自...続きを読む(全199文字)

基本的には忙しい毎日を送ることになり、部署によっては終電まで仕事をするのが当たり前であった。女性は出産や育児などの配慮は受けているため、働きやすいと思われ...続きを読む(全155文字)

プロジェクトとプロジェクトの間に長期休暇を取得することが可能です。プロジェクト最中であっても数日程度の休みであれば、プロジェクトサイドで承認が出れば取得す...続きを読む(全150文字)

ドイツ系の会社ということもあり、ワークライフバランスは高い方だと思う。ただしコンサルティング部門などビジネスはお客様依存の場合はプロジェクトに依存するとこ...続きを読む(全166文字)