ジョンソン・エンド・ジョンソンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全147件） 5ページ目

【良い点】
女性が働きやすい職場。一度辞めても戻る人は多かった。（私もそうであった）派遣社員も、認めれられればそれ相応の仕事を与えれらていたと思う。キック...続きを読む(全160文字)

【良い点】
女性は非常にまもられており。管理職も増やす意向。産休育休も、しっかりとれる。給与も高い。営業職以外なら時間も守られ残業代も、でます
【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
育児と両立する女性社員が当たり前にいらっしゃいます。薬事申請業務に限って言えば、申請予定の見通しが立てやすいので、産休の引継ぎがしやすい環境に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
どの部署も産休や育休を取る方が多く、女性が非常に働きやすい環境だと思います。恒常的なため、産休育休がとりやすく戻りやすい環境であることは間違い...続きを読む(全189文字)

【良い点】
男性・女性に関係なく、機会は平等にある。女性を積極的に活用したいという上層部の意思表明は行われている。制度も整っているので、やる気のある人には...続きを読む(全237文字)

【良い点】
管理職の女性比率がある一定の比率になるまでは非常に働きやすい環境ではないだろうか！　少しできればDMまでには非常になりやすく、また降格も経験が...続きを読む(全193文字)

女性の活用についてかなり積極的に取り組んでいこうという姿勢はあり、そのためのプロジェクトもいくつもあるが、ビジネス環境的に厳しい部分があり、なかなか管理職...続きを読む(全215文字)

・女性に対する差別、キャリアに響く不利益などは、ほとんどないと思います。逆に言うと、男女ともに完全にフラットな形でキャリアが評価されるので、超ハードワーカ...続きを読む(全185文字)

女性のキャリアパスにおいて満足しているのは男女が有る意味平等に扱われていることである。性別に関係なく、売ったら売っただけその分給与がもらえる会社であるので...続きを読む(全178文字)

育児短時間勤務制度やSOHOなど、出産・育児に関する制度は比較的整備されていますし、今後も整備を進めていく方針のようです。ただし、実際に出産後も仕事を続け...続きを読む(全160文字)

各個人によって事情や背景に差があるはずですので、これはあくまでも私見です。一般化してとらえていただくと差し障りがあるかもしれませんので、ご了解ください。経...続きを読む(全158文字)

女性マネージャーの登用を積極的に行っているし、女性の働きやすさを考えたりするフォーラムを設けたりとあれこれ考えてはいる。ただ業務量が多いため、独身女性や子...続きを読む(全153文字)

営業の観点からみると、一般的な女性像を求めるのであれば働きづらい環境と思われる。
そのなかでも、女性社員比率を上げようと、育児休暇からの復帰バックアップ...続きを読む(全186文字)

女性が働きやすい制度はしっかり整っています。
それを使用できるかどうかは事業所によるのではないでしょうか。
制度を使用するのは、上司から嫌味を言われて...続きを読む(全157文字)

内勤は女性も多く活躍している。総務などの事務方は分からないが、技術系の内勤にも女性は多く居て活躍している。マネージャーもたくさんいるし、男女平等な制度にな...続きを読む(全177文字)

本社勤務の女性に関しては、非常に働きやすく、かつ出産・育児休暇を取得した後も、会社に復帰される方が多かった。これは会社の制度がいくらしっかりしていたとして...続きを読む(全164文字)

男性・女性という差別は職務上ありませんでした。同じ内容と程度の仕事量でした。育児や出産に対する企業の理解は高いと思います。外資だからでしょうか、家族を大切...続きを読む(全152文字)

コールセンターにて、一次受けを行っていました。女性の上司も多く皆さんとてもフレンドリーでした。オープンな雰囲気で困っているとすぐに駆けつけてきてくれる細や...続きを読む(全179文字)

女性のキャリアパスは大変充実しています。例えば同じ実績、能力の男性がいたとしても女性の方が優遇されるようなイメージがあります。しかしワークライフバランスを...続きを読む(全219文字)

女性を積極的に登用しとうという流れがあります。女性のマネージャーもいます。事業部によっては事務の方以外女性がいなような部門もあります。産休、育休をとってい...続きを読む(全150文字)

優秀な女性はとても多いし、仕事に対する意識も高いと思う。『女性だから』ということで優遇されていることはなく、仕事内容や評価について男女の差はないように感じ...続きを読む(全211文字)

Womans Leadership Initiative (通称WLI)と呼ばれるJ&Jグループ全体の組織があり、年に何度かイベント等が開催されます。会社...続きを読む(全150文字)

出産育児に関しては、正直職種によって、またその部門の上司によってかなり対応が違うようです。確かに出産し継続している方もいますが、自宅勤務等のフレキシブルな...続きを読む(全296文字)

積極的に女性を登用しようとしている。本社勤務であればキャリアも築く事ができるであろう。営業でのキャリアパスは厳しく思う。世界的には非常に多くの女性がマネジ...続きを読む(全195文字)

派遣社員として勤務していました。仕事をずっと続けていきたい、キャリアアップしたい女性にとってもは、働きやすい会社だと思います。ただし、営業職の女性は、妊娠...続きを読む(全151文字)