ジョンソン・エンド・ジョンソンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全157件） 6ページ目

本社勤務の女性に関しては、非常に働きやすく、かつ出産・育児休暇を取得した後も、会社に復帰される方が多かった。これは会社の制度がいくらしっかりしていたとして...続きを読む(全164文字)

男性・女性という差別は職務上ありませんでした。同じ内容と程度の仕事量でした。育児や出産に対する企業の理解は高いと思います。外資だからでしょうか、家族を大切...続きを読む(全152文字)

コールセンターにて、一次受けを行っていました。女性の上司も多く皆さんとてもフレンドリーでした。オープンな雰囲気で困っているとすぐに駆けつけてきてくれる細や...続きを読む(全179文字)

女性のキャリアパスは大変充実しています。例えば同じ実績、能力の男性がいたとしても女性の方が優遇されるようなイメージがあります。しかしワークライフバランスを...続きを読む(全219文字)

女性を積極的に登用しとうという流れがあります。女性のマネージャーもいます。事業部によっては事務の方以外女性がいなような部門もあります。産休、育休をとってい...続きを読む(全150文字)

優秀な女性はとても多いし、仕事に対する意識も高いと思う。『女性だから』ということで優遇されていることはなく、仕事内容や評価について男女の差はないように感じ...続きを読む(全211文字)

Womans Leadership Initiative (通称WLI)と呼ばれるJ&Jグループ全体の組織があり、年に何度かイベント等が開催されます。会社...続きを読む(全150文字)

出産育児に関しては、正直職種によって、またその部門の上司によってかなり対応が違うようです。確かに出産し継続している方もいますが、自宅勤務等のフレキシブルな...続きを読む(全296文字)

積極的に女性を登用しようとしている。本社勤務であればキャリアも築く事ができるであろう。営業でのキャリアパスは厳しく思う。世界的には非常に多くの女性がマネジ...続きを読む(全195文字)

派遣社員として勤務していました。仕事をずっと続けていきたい、キャリアアップしたい女性にとってもは、働きやすい会社だと思います。ただし、営業職の女性は、妊娠...続きを読む(全151文字)

良くも悪くも男女の区別はしない。営業は体力的に男性と同じパフォーマンスが求められる。産休、育休制度は整っているが、
営業部でそれを活用して出産後に復帰し...続きを読む(全167文字)

産休・育休ともにとる権利がしっかりと与えられており、かつ取得して当然という文化もあります。
さらに女性の管理職の比率がワールドワイドと比較して日本はその...続きを読む(全164文字)

営業マネージャーをしていましたが、とにかく自由。成果さえ出せば何もかも自由。出来ない社員はどんどんイエローペーパー制度で自己都合退職となり3年持つと「長い...続きを読む(全165文字)

福利厚生がしっかりしていて、女性はとても働きやすい会社だと思います。
正社員であれば、出産時はもちろん、出産後も子どもが小学校2年生に上がるまでは、時短...続きを読む(全427文字)

女性が働きやすい企業を目指しているとされるが、新卒入社で、結婚、出産後まで在職している人は非常に稀。たまにそういう人がいると、女性キャリアの象徴としてチヤ...続きを読む(全161文字)

結構なハードワークなので内勤に行かない限りは、子育てとの両立は結構大変だとおもいます。
でも社内にはワーキングマザーもいて頑張ってます。
部署によって...続きを読む(全174文字)

女性の出産・育児については周囲の男性も含めて理解されているように思える。自然なことと受け止めている人が多い。そのいみでは働きやすい環境だと思う。一部わけし...続きを読む(全154文字)

男女平等に扱われていると思う。会社のボードメンバーにも女性がおり、事業部内でも営業マネージャーを女性が勤めるケースはある。結局は優秀であれば性別・年齢関係...続きを読む(全166文字)

私が在籍している期間にダイバーシティ?だったか何かで、女性社員の比率をあげていく、女性を管理職に!ということをやっていた記憶があります。
その時点ですら...続きを読む(全172文字)

女性管理職は多い。
確かに女性の方が社内調整能力は高いように思う。
だが基本的には男社会なので、おそらくストレスは多いだろう。
内勤は出産・育児休暇...続きを読む(全156文字)

女性を無理して登用する雰囲気はどうかと思う。
能力がある女性が多数いるので、男女間の区別なく通常のJJの評価で男女隔たりなく登用すれば良いものを。
ワ...続きを読む(全184文字)

グローバルで女性の管理職の割合が増えており、女性にとってはかなり働きやすい環境が整っているように思える。出世に関しても、男女間の差別がない。産休・育休制度...続きを読む(全164文字)

制度はあるが、活用している女性は少ない。
産休をとり、会社に復帰したが一年もたずに退社したケース、多数あり。
上司のよほどの理解がなければ、子育てとの両...続きを読む(全167文字)

営業で言うと、男女比は、男の方が割合は多い。しかし、部署によっては、女性の割合が2割、3割を占めるところもあった。
給与の面、評価の面においても、性別に関...続きを読む(全151文字)

・産前産後の休暇に加えて、子供の就学前までは勤務時間の短縮等の考慮あり。
・ベビーシッター(祖父・祖母の交通費)費として、申請すれば年間30万の補助制度...続きを読む(全154文字)